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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Intranet-Homepage-Beispiele beziehen sich auf verschiedene Designs und Layouts der Hauptseite des Intranets einer Organisation, die zeigen, wie Informationen und Ressourcen für die Mitarbeiter präsentiert werden. Diese Beispiele heben Best Practices in Sachen User Experience (UX) und Design hervor und zielen darauf ab, einen ansprechenden und effizienten Zugang für Mitarbeiter zu Unternehmensnachrichten, Anwendungen, Richtlinien und Tools für die Zusammenarbeit zu schaffen.
Die Intranet-Homepage ist die erste Seite, auf die die Mitarbeiter stoßen, wenn sie auf das Intranet ihres Unternehmens zugreifen, und dient als zentrale Anlaufstelle für Informationen und Ressourcen. Sie verfügt in der Regel über ein benutzerfreundliches Layout, das Schlüsselelemente wie Unternehmensnachrichten, Ankündigungen, Navigationslinks zu wichtigen Abschnitten und Zugang zu Tools und Anwendungen, die für die Aufgaben der Mitarbeiter relevant sind, enthält.
Die Homepage soll die Kommunikation, Zusammenarbeit und Produktivität erleichtern, indem sie schnellen Zugriff auf wichtige Informationen bietet, das Gemeinschaftsgefühl fördert und die Unternehmenskultur widerspiegelt. Durch das Angebot personalisierter Inhalte und Ressourcen fördert eine effektive Intranet-Homepage das Engagement der Mitarbeiter und erleichtert ihnen die Navigation am digitalen Arbeitsplatz.
Die Gestaltung einer effektiven Intranet-Homepage ist von entscheidender Bedeutung für die Förderung des Engagements und der Produktivität der Mitarbeiter in einem Unternehmen. Hier sind einige wichtige Best Practices, die bei der Gestaltung einer effektiven Intranet-Homepage zu berücksichtigen sind:
1. Einfach und benutzerfreundlich halten
2. Klare Navigation bereitstellen
3. Einbindung von ansprechendem Inhalt und Bildmaterial
4. Ermöglichen Sie Personalisierung und Anpassung
5. Gewährleistung der Auffindbarkeit und Zugänglichkeit
Das Branding der Intranet-Homepage ist ein wichtiger Aspekt bei der Schaffung eines kohärenten und ansprechenden digitalen Arbeitsplatzes, der die Identität und die Werte des Unternehmens widerspiegelt. Ein gut gebrandetes Intranet steigert nicht nur die Anerkennung und Loyalität der Mitarbeiter, sondern fördert auch das Gefühl der Zugehörigkeit und Gemeinschaft unter den Mitarbeitern. Bei den Überlegungen zur effektiven Gestaltung ihrer Intranet-Homepage sollten Unternehmen verschiedene Faktoren berücksichtigen, die ein Gleichgewicht zwischen Unternehmensidentität und Benutzerfreundlichkeit herstellen.
Im Folgenden finden Sie einige wichtige Überlegungen, die Sie bei der Gestaltung einer Intranet-Homepage beachten sollten:
Hier sind die Gründe, warum eine Intranet-Homepage für eine Organisation unerlässlich ist, in Stichpunkten dargestellt:
Eine Intranet-Homepage spielt eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung der Mitarbeiterkommunikation innerhalb einer Organisation. Hier sind einige Möglichkeiten, wie sie dies erreicht:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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