Das Empuls Glossar

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Hybride Arbeit

Hybridarbeit bezeichnet eine Arbeitsform, bei der Fernarbeit und persönliche Arbeit im Büro kombiniert werden. Sie bietet den Mitarbeitern die Flexibilität, ihre Arbeitszeit zwischen der Arbeit von zu Hause aus und der Arbeit vor Ort im Büro aufzuteilen. Mit dem Aufkommen der Technologie und der sich verändernden Arbeitsdynamik haben viele Unternehmen hybride Arbeitsmodelle eingeführt, um ein Gleichgewicht zwischen den Vorteilen der Fernarbeit und der Zusammenarbeit und den sozialen Aspekten der Arbeit vor Ort zu schaffen.

Was ist hybride Arbeit?

Ein Arbeitsmodell, das sowohl Fern- als auch Büroarbeit kombiniert und den Mitarbeitern Flexibilität für einen ausgewogeneren Arbeitsansatz bietet.

Hören Sie Ihren Mitarbeitern zu, erkennen Sie sie an, belohnen Sie sie und binden Sie sie an sich - mit unserer Employee Engagement Software

Was sind die Vorteile von Hybridarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber?

Zu den Vorteilen der Hybridarbeit für Arbeitnehmer und Arbeitgeber gehören:

1. Mitarbeiter

Flexibilität: Die Mitarbeiter können wählen, wo sie arbeiten, was die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert.
‍Produktivität: Potenzial für höhere Produktivität in einem bevorzugten Arbeitsumfeld.
‍Wohlbefinden: Eine kürzere Pendelzeit kann sich positiv auf die psychische Gesundheit auswirken.

2. Arbeitgeber

Anziehung von Talenten: Durch das Angebot flexibler Arbeitsregelungen wird ein vielfältiger Talentpool angezogen.
‍Bindung: Die Mitarbeiter bleiben möglicherweise länger, weil sie eine bessere Work-Life-Balance haben.
‍Kosteneinsparungen: Geringere Büroflächen und Betriebskosten.

Welche Herausforderungen können bei hybrider Arbeit auftreten?

Die Herausforderungen, die sich bei der Arbeit in Mischformen ergeben können, sind

Kommunikationslücken: Schaffen Sie regelmäßige Kommunikationskanäle und Zeitpläne. Ermutigen Sie zu übermäßiger Kommunikation, um den Mangel an persönlicher Interaktion auszugleichen.
‍Teamzusammenhalt: Organisieren Sie virtuelle teambildende Aktivitäten. Wechseln Sie zwischen persönlichen Teamsitzungen, um das Gefühl der Zusammengehörigkeit aufrechtzuerhalten.
‍TechnologischeFragen: Bieten Sie umfassende IT-Unterstützung bei technischen Problemen. Bieten Sie Schulungen zur Behebung gängiger technischer Probleme an.

Wie unterscheidet sich die hybride Arbeit von der traditionellen Büroarbeit und der vollständigen Fernarbeit?

Sehen wir uns an, wie sich hybride Arbeit von traditioneller Büroarbeit und vollständiger Fernarbeit unterscheidet.

Traditionelle Büroarbeit

Die Mitarbeiter arbeiten ausschließlich von einem physischen Bürostandort aus.
Die Kommunikation erfolgt in erster Linie von Angesicht zu Angesicht.
Es wird ein fester Zeitplan eingehalten, in der Regel von 9 bis 5 Uhr.

Vollständige Fernarbeit

Die Mitarbeiter arbeiten von verschiedenen Standorten aus, oft auch von zu Hause aus.
Setzt bei der Zusammenarbeit stark auf virtuelle Kommunikationsmittel.
Bietet Flexibilität bei den Arbeitszeiten und dem Arbeitsort.

Hybride Arbeit

Kombiniert Büro- und Fernarbeitselemente.
Die Mitarbeiter teilen ihre Zeit zwischen dem Büro und entfernten Standorten auf.
Der Schwerpunkt liegt auf der Flexibilität, die ein individuelles Arbeitsumfeld ermöglicht.

Wie setzen Unternehmen hybride Arbeitsmodelle um?

Unternehmen führen hybride Arbeitsmodelle ein, indem sie:

Flexible Zeitpläne: Legen Sie Kernarbeitszeiten fest und lassen Sie Flexibilität zu. Führen Sie ergebnisorientierte Leistungskennzahlen ein und keine strikten Zeitpläne.
‍Richtlinien für Fernarbeit: Kommunizieren Sie klar die Erwartungen an die Fernarbeit. Definieren Sie Richtlinien für Kommunikation, Projektfristen und Verantwortlichkeit.
‍TechnologischeInfrastruktur: Investieren Sie in eine robuste IT-Infrastruktur, um die Zusammenarbeit aus der Ferne zu unterstützen. Sorgen Sie für einen sicheren Zugang zu Unternehmensressourcen von verschiedenen Standorten aus.
Schulung der Mitarbeiter: Bieten Sie Schulungen zur effektiven Nutzung von Collaboration-Tools an. Informieren Sie die Mitarbeiter über die Einhaltung der Arbeitsdisziplin in einer entfernten Umgebung.

Wie erfolgt die Kommunikation und Zusammenarbeit in einem hybriden Arbeitsumfeld?

Kommunikation und Zusammenarbeit finden in einem hybriden Arbeitsumfeld statt:

Virtuelle Treffen: Planen Sie regelmäßige Videokonferenzen für Aktualisierungen und Diskussionen im Team. Verwenden Sie Videokonferenz-Tools, die die gemeinsame Nutzung des Bildschirms und die Zusammenarbeit unterstützen.
‍Kollaborationsplattformen: Nutzen Sie gemeinsam genutzte Dokumente und Tools für die Zusammenarbeit in Echtzeit. Wählen Sie Plattformen, die sich für nahtlose Arbeitsabläufe mit anderen Tools integrieren lassen.
‍InstantMessaging: Nutzen Sie Messaging-Apps für eine schnelle und informelle Kommunikation. Fördern Sie die Verwendung von Status-Updates, um die Verfügbarkeit anzuzeigen.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

Gibt es bestimmte Technologien oder Tools, die hybrides Arbeiten unterstützen?

Die folgenden Technologien oder Tools unterstützen die hybride Arbeit in vielerlei Hinsicht:

Videokonferenzen: Zoom, Microsoft Teams, Cisco Webex für virtuelle Besprechungen.
‍Kollaborationswerkzeuge: Microsoft 365, Google Workspace, Slack für die Zusammenarbeit in Echtzeit.
‍Projektmanagement-Software: Asana, Trello, Jira für die Aufgaben- und Projektverwaltung.
‍Kommunikationsplattformen: Slack, Microsoft Teams für Instant Messaging und Teamkommunikation.
‍VirtuelleWhiteboards: Miro, MURAL für gemeinsames Brainstorming und Planung.

Schnelle Links

Lösungen für das Mitarbeiterengagement

Blog

Ebooks & Leitfäden

Glossare

Alle Integrationen anzeigen

Videos