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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Die Generation Z, oft abgekürzt als Gen Z, ist eine demografische Kohorte, die auf die Millennials folgt und die jüngste Generation ist, die derzeit in der Arbeitswelt tätig ist. Die genauen Anfangs- und Enddaten der Generation Z sind umstritten, aber im Allgemeinen umfasst sie Personen, die zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2010er Jahre geboren wurden.
Die Generation Z wird oft als die erste wirklich digitale Generation bezeichnet, die von klein auf mit dem Internet, Smartphones und sozialen Medien als Teil ihres täglichen Lebens aufgewachsen ist. Infolgedessen sind sie in der Regel sehr vertraut mit der Technologie und nutzen sie, um mit anderen zu kommunizieren und in Kontakt zu treten. Sie lassen sich auch eher von sozialen Medien und Online-Communities beeinflussen als von traditionellen Medienquellen.
Die Generation Z, auch bekannt als Gen Z, ist die demografische Kohorte, die auf die Millennials folgt. Sie umfasst Personen, die zwischen Mitte der 1990er und Anfang der 2010er Jahre geboren wurden.
In Bezug auf ihre Werte und Überzeugungen wird die Generation Z oft als sozial bewusster und politisch engagierter angesehen als frühere Generationen. Es ist wahrscheinlicher, dass sie sozialen und ökologischen Fragen Vorrang einräumen und Vielfalt und Inklusivität in allen Lebensbereichen schätzen. Sie sind auch eher aufgeschlossen und akzeptieren andere Lebensstile und Identitäten.
Am Arbeitsplatz ist die Generation Z für ihre Unabhängigkeit, ihren Unternehmergeist und ihren Wunsch nach einer ausgewogenen Work-Life-Balance bekannt. Sie interessieren sich eher für freiberufliche oder Gig-Arbeiten als für traditionelle 9-to-5-Jobs und legen bei ihrer Karriere Wert auf Flexibilität und Autonomie. Sie sind auch sehr an Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten interessiert und bevorzugen möglicherweise Stellen, die diese Möglichkeiten bieten, gegenüber solchen, die höhere Gehälter oder Arbeitsplatzsicherheit bieten.
Sicher, hier sind einige wichtige Merkmale der Generation Z in Stichpunkten:
Die genaue Größe der Generation Z ist schwer zu bestimmen, da es keine strenge Definition der Geburtsjahre der Kohorte gibt. Es wird jedoch geschätzt, dass die Generation Z etwa 27 % der Weltbevölkerung oder rund 2 Milliarden Menschen ausmacht. In den Vereinigten Staaten wird die Generation Z auf rund 68 Millionen Menschen geschätzt und ist damit die größte Generation des Landes.
Die Generation Z beginnt, mit ihrem Eintritt in den Arbeitsmarkt einen erheblichen Einfluss auf die Arbeitswelt zu haben. Hier sind einige der Wege, auf denen sie den Arbeitsplatz beeinflussen:
Die Generation Z unterscheidet sich in vielerlei Hinsicht von früheren Generationen, unter anderem:
Um die Generation Z effektiv zu erreichen, können Unternehmen und Vermarkter die folgenden Strategien in Betracht ziehen:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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