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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Generation X bezieht sich auf die demografische Kohorte, die zwischen den frühen 1960er und den frühen 1980er Jahren geboren wurde und damit auf die Generation der Babyboomer folgt und der Generation der Millennials vorausgeht. Die genauen Jahre, die die Generation X definieren, können je nach Quelle und Definition leicht variieren.
Die Generation X wuchs in einer Zeit bedeutender gesellschaftlicher und technologischer Veränderungen auf. Sie erlebten das Aufkommen von Personalcomputern, den Aufstieg des Internets und wurden von kulturellen Veränderungen wie dem Ende des Kalten Krieges und dem Aufkommen der Globalisierung beeinflusst.
Die Mitglieder der Generation X weisen häufig besondere Merkmale auf, die durch ihre einzigartige Erziehung geprägt sind. Sie sind für ihre Unabhängigkeit und Selbstständigkeit bekannt, da viele von ihnen in Haushalten mit zwei Einkommen oder Alleinerziehenden aufgewachsen sind. Diese Generation war mit wirtschaftlichen Herausforderungen konfrontiert und erlebte Schwankungen auf dem Arbeitsmarkt, was ihren pragmatischen und anpassungsfähigen Charakter förderte.
Die Generation X wird oft mit Skepsis und der Infragestellung von Autoritäten und Institutionen in Verbindung gebracht. Sie wurden in einer Zeit sozialer und politischer Umwälzungen erwachsen, darunter Ereignisse wie der Watergate-Skandal, die AIDS-Krise und wirtschaftliche Rezessionen. Diese Erfahrungen haben ihre Weltanschauung beeinflusst und eine kritische Einstellung gefördert.
Generation X bezeichnet die demografische Kohorte, die auf die Babyboomer folgt und den Millennials vorausgeht. Es handelt sich um einen Generationenbegriff für Personen, die zwischen den frühen 1960er und den frühen 1980er Jahren geboren wurden. Die genauen Grenzen der Generation X können je nach Quelle und Definition leicht variieren.
Die Generation X wird in der Regel als die Generation definiert, die zwischen 1965 und 1980 geboren wurde. Die Spanne ist jedoch recht flexibel, und verschiedene Quellen können leicht abweichende Jahre zur Definition der Generation verwenden.
Im Jahr 2023 werden die Angehörigen der Generation X im Allgemeinen zwischen 43 und 58 Jahre alt sein. Auch diese Altersspanne kann je nach den zur Definition der Generation verwendeten Jahren variieren.
Die Generation X wird oft als "vergessene" oder "ignorierte" Generation bezeichnet, weil sie im Schatten der größeren und viel diskutierten Generationen der Babyboomer und Millennials steht. Dies kann auf mehrere Faktoren zurückzuführen sein, darunter die schiere Größe der Babyboomer-Kohorte und die große Aufmerksamkeit, die der Generation der Millennials in den letzten Jahren in den Medien zuteil wurde.
Infolgedessen wird die Generation X in Diskussionen und in der Medienberichterstattung manchmal übersehen, was zu dem Eindruck führt, dass sie ignoriert wird.
Der Begriff "Generation X" wurde durch das 1991 erschienene Buch "Generation X: Tales for an Accelerated Culture" von Douglas Coupland populär gemacht. Coupland verwendete den Begriff für die Generation, die in den späten 1980er und frühen 1990er Jahren erwachsen wurde.
Der Begriff "X" wurde gewählt, um die vermeintliche Anonymität der Generation zu symbolisieren, die als Brücke zwischen der dominierenden Generation der Babyboomer und der aufstrebenden Generation der Millennials gesehen wird.
Die Generation X zeichnet sich häufig durch bestimmte gemeinsame Merkmale und Erfahrungen aus. Zu den wichtigsten Merkmalen gehören:
Die Wünsche und Bestrebungen der einzelnen Mitglieder der Generation X können unterschiedlich sein, aber einige gemeinsame Themen tauchen immer wieder auf. Die Generation X strebt typischerweise nach:
Es ist wichtig zu beachten, dass es sich bei diesen Eigenschaften und Wünschen um Verallgemeinerungen handelt und dass die einzelnen Mitglieder der Generation X unterschiedliche Perspektiven und Ziele haben können.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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