Das Empuls Glossar

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Gallup is a global analytics and advisory firm that specializes in measuring and improving employee engagement. Through its widely recognized Q12 survey, Gallup assesses various aspects of the work environment, employee satisfaction, and personal development, helping organizations identify strengths and weaknesses in their workplace culture. 

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What is Gallup work engagement survey?

The Gallup work engagement survey, or Gallup Q12 survey, measures employee engagement through 12 specific questions assessing work environment, satisfaction, and personal development.

Its primary goal is to evaluate employees' emotional commitment to their work, helping organizations identify strengths and weaknesses in their culture. By analyzing the results, companies can develop strategies to enhance engagement and improve performance. The Gallup Q12 survey has been administered to millions of employees worldwide, serving as a benchmark for workplace dynamics.

Gallup-Umfrage zum Engagement am Arbeitsplatz

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Was ist der Zweck der Gallup-Umfrage zum beruflichen Engagement?

Der Zweck der Gallup-Umfrage zum Arbeitsengagement besteht darin, das emotionale Engagement der Mitarbeiter für ihre Arbeit und ihr Unternehmen zu messen. Hier sind einige wichtige Ziele:

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Emotionales Engagement messen: Beurteilen Sie die emotionale Bindung der Mitarbeiter an ihre Arbeit und ihr Unternehmen.

Ermittlung von Stärken und Schwächen: Helfen Sie Organisationen, die Stärken und verbesserungswürdigen Bereiche ihrer Arbeitsplatzkultur zu ermitteln.

Bieten Sie wertvolle Einblicke: Bieten Sie datengestützte Einblicke, die die Entscheidungsfindung und Strategieentwicklung unterstützen.

Verbesserung der Arbeitsmoral: Ermöglicht Unternehmen die Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Mitarbeitermoral und -zufriedenheit.

Leistungsverbesserung vorantreiben: Fördern Sie eine engagiertere und produktivere Belegschaft, indem Sie erkannte Probleme angehen.

Unterstützung des Unternehmenserfolgs: Sie dienen als wichtiges Instrument zur Förderung des allgemeinen Unternehmenserfolgs durch ein verbessertes Mitarbeiterengagement.

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Welches sind die Hauptkategorien, die von den Fragen der Gallup Q12-Umfrage abgedeckt werden?

Die Gallup Q12-Umfrage umfasst mehrere Hauptkategorien, die verschiedene Aspekte des Mitarbeiterengagements bewerten. Zu diesen Kategorien gehören:

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Klarheit der Erwartungen: Fragen, die bewerten, ob die Mitarbeiter ihre Rolle verstehen und wissen, was von ihnen bei der Arbeit erwartet wird.

Ressourcen und Unterstützung: Bewertung der Frage, ob die Mitarbeiter über die notwendigen Materialien und die notwendige Unterstützung verfügen, um ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Anerkennung und Lob: Messung der Häufigkeit und Wirkung von Anerkennung und Feedback, die Mitarbeiter für ihre Beiträge erhalten.

Persönliche Entwicklung: Bewertung von Lern-, Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Organisation.

Teamdynamik: Verständnis für die Beziehungen zu den Kollegen und für das Vorhandensein einer unterstützenden Teamarbeit.

Effektivität von Führungskräften: Bewertung der Rolle der Vorgesetzten bei der Bereitstellung von Anleitung, Unterstützung und Anerkennung.

Ausrichtung auf die Unternehmensziele: Fragen, die ermitteln, ob sich die Mitarbeiter mit dem Auftrag und den Werten der Organisation verbunden fühlen.

Wie bestimmen die Fragen der Gallup-Umfrage den Grad des Engagements?

Die Fragen der Gallup Q12-Umfrage wurden sorgfältig entworfen, um verschiedene Aspekte des Mitarbeiterengagements zu bewerten und den Grad des Engagements zu bestimmen. Hier erfahren Sie, wie die Fragen helfen, das Engagement zu messen:

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Klarheit der Erwartungen: Mit diesen Fragen wird beurteilt, ob die Mitarbeiter wissen, was von ihnen bei der Arbeit erwartet wird.

Zugang zu Ressourcen: Bewertet, ob die Mitarbeiter über die Materialien und die Ausrüstung verfügen, die sie für eine effektive Arbeit benötigen.

Möglichkeiten, beste Arbeit zu leisten: Misst, ob die Mitarbeiter ihre Stärken in ihren Rollen nutzen können.

Anerkennung und Lob: Gibt an, wie oft Mitarbeiter für ihre Beiträge Anerkennung erhalten.

Ermutigung zur Entwicklung: Bewertet, ob Mitarbeiter Unterstützung für ihre persönliche und berufliche Entwicklung erhalten.

Das Gefühl der Wertschätzung: Misst, ob die Mitarbeiter das Gefühl haben, dass ihre Meinung gehört und wertgeschätzt wird.

Welche Maßnahmen können Organisationen auf der Grundlage der Erkenntnisse aus den Umfrageergebnissen ergreifen?

Unternehmen können auf der Grundlage der Erkenntnisse aus der Gallup-Umfrage zum Mitarbeiterengagement verschiedene Maßnahmen ergreifen. Hier sind einige wichtige Maßnahmen:

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Setzen Sie Prioritäten für verbesserungswürdige Bereiche: Ermitteln Sie die Fragen, auf die die Mitarbeiter am negativsten oder neutralsten geantwortet haben. Diese Bereiche, wie z. B. fehlende Materialien/Ausrüstung, unklare Erwartungen oder unzureichende Anerkennung, sollten für Verbesserungsinitiativen vorrangig behandelt werden.

Feiern Sie die Stärken: Erkennen Sie die Fragen an, auf die die Mitarbeiter am positivsten geantwortet haben. Diese Stärken, wie z. B. einen besten Freund bei der Arbeit zu haben oder die Möglichkeit, das zu tun, was sie am besten können, können Aufschluss darüber geben, wie das Engagement in anderen Bereichen verbessert werden kann.

Kommunizieren Sie die Ergebnisse: Teilen Sie den Mitarbeitern die Gesamtergebnisse der Umfrage und die wichtigsten Erkenntnisse mit. Eine transparente Kommunikation zeigt, dass ihr Feedback wertgeschätzt wird, und trägt dazu bei, Vertrauen in den Prozess aufzubauen.

Mitarbeiter einbeziehen: Beziehen Sie die Mitarbeiter in die Entwicklung von Aktionsplänen ein, um die ermittelten verbesserungswürdigen Bereiche anzugehen. Ihre Erkenntnisse können dazu beitragen, effektivere und relevantere Lösungen zu entwickeln.

Bieten Sie Schulungen an: Bieten Sie Schulungen und Ressourcen an, die den Managern helfen, mit ihren Teams effektivere Gespräche über die Umfrageergebnisse zu führen und die Mitarbeiter in Verbesserungsmaßnahmen einzubinden.

Schnelle Erfolge umsetzen: Identifizieren und implementieren Sie schnelle, wirkungsvolle Veränderungen, die die dringendsten Probleme angehen. Greifbare Fortschritte können die Moral und das Engagement der Mitarbeiter steigern.

Entwickeln Sie langfristige Strategien: Entwickeln Sie langfristige Strategien, um tiefer gehende organisatorische Herausforderungen anzugehen, die sich auf das Engagement auswirken, wie z. B. berufliche Entwicklungsmöglichkeiten oder die Ausrichtung auf die Unternehmensmission.

Fortschritte messen: Messen Sie regelmäßig die Fortschritte, indem Sie Nachbefragungen durchführen oder relevante Messgrößen verfolgen. Feiern Sie Erfolge und passen Sie Strategien bei Bedarf an. Wenn Unternehmen auf der Grundlage der Erkenntnisse aus der Gallup Q12-Umfrage Maßnahmen ergreifen, können sie eine engagiertere, produktivere und innovativere Belegschaft schaffen. Der Schlüssel liegt darin, Prioritäten zu setzen, zu kommunizieren und die Bereiche mit dem größten Verbesserungspotenzial umzusetzen.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

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