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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Mit den Frontline Awards werden die herausragenden Leistungen von Personen und Organisationen gewürdigt, die in verschiedenen gesellschaftlichen Bereichen an vorderster Front arbeiten. Mit diesen prestigeträchtigen Auszeichnungen werden diejenigen geehrt, die sich - oft in einem schwierigen und anspruchsvollen Umfeld - in den Dienst und die Unterstützung von Gemeinschaften stellen.
Ob Mitarbeiter des Gesundheitswesens, die gegen Pandemien kämpfen, Journalisten, die aus Konfliktgebieten berichten, oder Sozialarbeiter, die sich mit komplexen sozialen Problemen befassen - mit den Auszeichnungen für die ersten Adressen werden ihr Mut, ihr Engagement und ihr positiver Einfluss auf die Welt gewürdigt.
Anerkennung speziell für Mitarbeiter, die an vorderster Front mit Kunden interagieren oder operative Aufgaben wahrnehmen, um ihren Einfluss auf das Unternehmen zu würdigen.
Die Frontline-Preise umfassen eine breite Palette von Kategorien, darunter:
Jeder, der in seiner Funktion an vorderster Front außergewöhnliches Engagement und Leistung zeigt, kann für eine Auszeichnung nominiert werden. Dazu gehören Personen aus verschiedenen Bereichen, wie z. B.:
Die Frontline-Preise bieten den Empfängern zahlreiche Vorteile, unter anderem:
Das Auswahlverfahren für die Frontline Awards variiert je nach Award und der dahinter stehenden Organisation. Einige gemeinsame Elemente sind jedoch vorhanden:
Wenn Sie jemanden kennen, der es verdient hat, für seine außergewöhnliche Arbeit an vorderster Front gewürdigt zu werden, finden Sie Informationen über das Nominierungsverfahren auf den Websites der jeweiligen Preisverleihungsorganisationen oder wenden Sie sich direkt an sie, um nachzufragen.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Neben der Anerkennung von Helden an vorderster Front durch Auszeichnungen können Sie sie und ihre Gemeinden auf verschiedene Weise unterstützen:
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