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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Exzellenzpreise sind Anerkennungsprogramme, mit denen Personen oder Organisationen gewürdigt werden, die in einem bestimmten Bereich oder einer bestimmten Branche außergewöhnliche Leistungen, Erfolge oder Beiträge erbracht haben. Diese Auszeichnungen sollen herausragende Leistungen würdigen, andere inspirieren und eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung fördern. Auszeichnungen für herausragende Leistungen gibt es in verschiedenen Bereichen, z. B. in der Wirtschaft, im akademischen Bereich, im Sport, in der Kunst und im Gemeindedienst.
Anerkennung, die Mitarbeitern für herausragende Leistungen, Beiträge oder Errungenschaften innerhalb der Organisation zuteil wird.
Exzellenzpreise dienen mehreren Zwecken, in erster Linie der Anerkennung und Belohnung herausragender Leistungen, Beiträge und Leistungen in verschiedenen Bereichen. Zu den wichtigsten Zwecken gehören:
Die Verleihung eines Exzellenzpreises kann verschiedene Vorteile mit sich bringen, darunter:
Exzellenzpreise können je nach Art des Preises und der Branche ein breites Spektrum an Kategorien und Kriterien abdecken. Zu den üblichen Kategorien gehören:
Diese Kategorien können sehr unterschiedlich sein, und bestimmte Preisverleihungsprogramme können spezielle Kriterien haben, die auf ihre Ziele zugeschnitten sind.
Das Verfahren zur Auswahl der Gewinner von Exzellenzpreisen kann je nach auslobender Organisation und den spezifischen Kriterien variieren. Zu den gängigen Methoden gehören jedoch folgende:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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