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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Ein Arbeitgeberrabattprogramm ist ein Vorteilsprogramm, das Unternehmen ihren Mitarbeitern anbieten und ihnen Zugang zu exklusiven Rabatten und Einsparungen bei einer Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen verschafft. Diese Programme sollen das Gesamtvergütungspaket aufwerten, indem sie echte Einsparungen bei alltäglichen Einkäufen wie Kinokarten, Autovermietungen und Eintrittskarten für Freizeitparks bieten. Durch die Zusammenarbeit mit verschiedenen Anbietern und Dienstleistern können Arbeitgeber erhebliche Preisnachlässe anbieten, die der Allgemeinheit nicht zur Verfügung stehen.
In der Regel sind alle Vollzeitbeschäftigten eines Unternehmens zur Teilnahme an einem Arbeitgeberrabattprogramm berechtigt, obwohl die Berechtigung je nach den Richtlinien des Unternehmens variieren kann. In einigen Fällen können auch Teilzeitbeschäftigte, Auftragnehmer und sogar die unmittelbaren Familienangehörigen von Mitarbeitern zur Teilnahme an dem Programm berechtigt sein. Die Berechtigungskriterien werden in der Regel von den Personalabteilungen festgelegt, die das Vergünstigungsprogramm verwalten und bestimmen, wer Zugang zu den exklusiven Rabatten hat.
Die Berechtigung erstreckt sich oft auch auf Firmenkunden und Partner, insbesondere wenn das Programm Teil einer umfassenderen Kundendienst- oder Vorteilsprogrammstrategie ist, die auf die Stärkung der Geschäftsbeziehungen abzielt. Beispielsweise können Firmenkunden im Rahmen ihrer vertraglichen Vereinbarungen mit dem Unternehmen Anspruch auf Rabatte auf bestimmte Produkte und Dienstleistungen wie Autovermietungen und Geschenkkarten haben.
Um eine breite Beteiligung zu gewährleisten, gestalten die Unternehmen den Anmeldeprozess in der Regel unkompliziert und ermöglichen ihren Mitarbeitern, sich über ein Online-Portal oder eine spezielle App für das Programm anzumelden. Sobald sie angemeldet sind, können die Mitarbeiter die verschiedenen Rabattangebote nutzen.
Ein bemerkenswertes Beispiel für ein Arbeitgeber-Rabattprogramm ist TicketsatWork, eine Plattform, die Mitarbeitern Zugang zu Rabatten auf verschiedene Unterhaltungsangebote bietet, darunter Kinokarten, Eintrittskarten für Freizeitparks und Reisepakete. Dieses Programm ist so konzipiert, dass es echte Einsparungen bei beliebten Freizeitaktivitäten ermöglicht, was es zu einer äußerst attraktiven Vergünstigung für Mitarbeiter macht.
TicketsatWork arbeitet mit großen Unterhaltungs- und Reiseanbietern zusammen, um exklusive Rabattangebote für Produkte und Dienstleistungen anzubieten, die die Mitarbeiter normalerweise selbst kaufen würden. So können Mitarbeiter beispielsweise Rabatte auf Mietwagen, Hotelaufenthalte und sogar Geschenkkarten für beliebte Einzelhändler und Restaurants erhalten. Die Plattform ist benutzerfreundlich und ermöglicht es den Mitarbeitern, ermäßigte Tickets direkt über die Website oder App zu suchen und zu kaufen.
Diese Art von Arbeitgeberrabattprogrammen verbessert nicht nur das Leistungspaket für die Mitarbeiter, sondern trägt auch zur Zufriedenheit der Mitarbeiter bei, indem sie ihnen die Möglichkeit bietet, Freizeitaktivitäten zu geringeren Kosten zu genießen. Personalabteilungen fördern solche Programme oft als Teil ihrer umfassenderen Strategien zur Mitarbeiterbindung und -bindung.
Ein Beispiel für ein Arbeitgeberrabattprogramm ist Emplus, eine Plattform, die Mitarbeitern exklusive Rabatte für eine Vielzahl von Produkten und Dienstleistungen bietet. Emplus bietet beträchtliche Einsparungen bei alltäglichen Ausgaben wie Reisen, Essen, Unterhaltung und Wellness-Dienstleistungen und ist damit eine wertvolle Ressource zur Verbesserung des Privatlebens der Mitarbeiter.
Emplus arbeitet mit zahlreichen Anbietern zusammen, um Rabatte auszuhandeln, auf die die Mitarbeiter über eine benutzerfreundliche Schnittstelle zugreifen können. Dieses Programm umfasst nicht nur traditionelle Rabatte, sondern auch Wellness-Initiativen, Lernmöglichkeiten und Ressourcen für die berufliche Entwicklung.
Solche Rabattprogramme wie Emplus werden zunehmend als wichtige Instrumente für Arbeitgeber anerkannt, die Talente anziehen und binden wollen, da sie greifbare finanzielle Vorteile bieten, die zu einer besseren Work-Life-Balance der Mitarbeiter beitragen.
Arbeitgeberrabattprogramme sind aus mehreren Gründen von Vorteil. Erstens bieten sie den Mitarbeitern echte Einsparungen, die ihr Gesamtvergütungspaket ohne zusätzliche Kosten für das Unternehmen erheblich verbessern können. Durch die Gewährung von Rabatten auf Produkte und Dienstleistungen wie Autovermietungen, Kinokarten und Freizeitparks kommen die Mitarbeiter in den Genuss von Vergünstigungen, die sich positiv auf ihr finanzielles Wohlergehen auswirken.
Zweitens verbessern diese Programme die Arbeitsmoral und die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter. Durch das Wissen, dass sie Zugang zu exklusiven Rabatten und Angeboten haben, fühlen sich die Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt, was wiederum ihre Loyalität und ihr Engagement fördert. Dies ist besonders wichtig für Personalabteilungen, die sich im Rahmen ihrer allgemeinen Personalstrategie auf die Mitarbeiterbindung konzentrieren.
Drittens können Arbeitgeberrabattprogramme die Beziehung zwischen einem Unternehmen und seinen Firmenkunden stärken. Durch die Gewährung von Rabatten für Firmenkunden können Unternehmen ihren Kundenservice verbessern und ihren Geschäftspartnern einen zusätzlichen Nutzen bieten, was zu stärkeren Geschäftsbeziehungen und potenziellen künftigen Kooperationen führt.
Die Erstellung eines Arbeitgeberrabattprogramms umfasst mehrere wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht und mit den Zielen Ihres Unternehmens übereinstimmt:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Die Vorteile eines Arbeitgeber-Rabattprogramms sind vielfältig und bieten sowohl den Mitarbeitern als auch dem Unternehmen Vorteile:
Arbeitgeberrabattprogramme dienen dazu, das Gesamtangebot von Unternehmen für ihre Mitarbeiter zu verbessern, das über das Gehalt und die Standardleistungen hinausgeht. Diese Programme sollen echte Einsparungen bei einer breiten Palette von Produkten und Dienstleistungen ermöglichen, so dass alltägliche Einkäufe für die Mitarbeiter erschwinglicher werden. Hier sind die wichtigsten Gründe, warum es Arbeitgeberrabatte gibt:
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