Ein Arbeitgeber-Rabattprogramm ist eine strategische Initiative, bei der Unternehmen mit verschiedenen Unternehmen zusammenarbeiten, um ihren Mitarbeitern exklusive Rabatte und Angebote für Produkte oder Dienstleistungen zu bieten. Diese Programme sollen die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, indem sie einen Mehrwert bieten, der über die traditionellen Vergütungen und Leistungen hinausgeht.
Rabattprogramme des Arbeitgebers sind eine beliebte Vergünstigung, die 23 % der Arbeitnehmer attraktiv finden. Diese Programme bieten exklusive Rabatte bei über 1 Million Händlern in den USA und helfen den Mitarbeitern, bei alltäglichen Einkäufen Geld zu sparen, und fördern ein Gefühl der Wertschätzung und Loyalität.
Das Angebot von Mitarbeiterrabattprogrammen hat für Arbeitgeber mehrere Vorteile:
Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Rabattprogrammen am Arbeitsplatz variieren je nach Unternehmen und dem jeweiligen Programm. Im Allgemeinen sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:
Der Wert von Mitarbeiterrabatten kann je nach Branche, Unternehmensgröße und Art der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen stark variieren. Einige allgemeine Richtlinien sind jedoch zu beachten:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.