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Glossar Begriffe

Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer

Inhaltsübersicht

Rabattprogramm für Arbeitgeber

Ein Arbeitgeber-Rabattprogramm ist eine strategische Initiative, bei der Unternehmen mit verschiedenen Unternehmen zusammenarbeiten, um ihren Mitarbeitern exklusive Rabatte und Angebote für Produkte oder Dienstleistungen zu bieten. Diese Programme sollen die Mitarbeiterzufriedenheit erhöhen, indem sie einen Mehrwert bieten, der über die traditionellen Vergütungen und Leistungen hinausgeht.

Was ist das Arbeitgeber-Rabattprogramm?

Rabattprogramme des Arbeitgebers sind eine beliebte Vergünstigung, die 23 % der Arbeitnehmer attraktiv finden. Diese Programme bieten exklusive Rabatte bei über 1 Million Händlern in den USA und helfen den Mitarbeitern, bei alltäglichen Einkäufen Geld zu sparen, und fördern ein Gefühl der Wertschätzung und Loyalität.

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Was sind die Vorteile von Mitarbeiterrabattprogrammen?

Das Angebot von Mitarbeiterrabattprogrammen hat für Arbeitgeber mehrere Vorteile:

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Bessere Mitarbeiterbindung: Rabatte sind für viele Arbeitnehmer ein Schlüsselfaktor für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz. ‍
Wettbewerbsfähigere Rekrutierung: Mitarbeiterrabattprogramme sind ein Vorteil auf Unternehmensebene, der dazu beitragen kann, Spitzenkräfte anzuziehen. ‍
Erhöhtes Engagement der Mitarbeiter: Zufriedene Mitarbeiter sind engagierte, produktive Mitarbeiter, und Mitarbeiterrabatte wecken natürlich das Interesse der Mitarbeiter. ‍
Optimierte Ausgaben: Unternehmensrabattprogramme sind kosteneffizient und haben ein hohes Rentabilitätspotenzial. ‍
Förderung der Work-Life-Balance: Ermäßigungen auf Reisen, Unterhaltungsangebote und mehr ermutigen die Mitarbeiter, ihr Privatleben zu genießen. ‍
Bessere Finanzlage der Mitarbeiter: In Zeiten hoher Inflation helfen Rabatte den Mitarbeitern, ihr Geld zu strecken.

Wer hat Anspruch auf das Arbeitsplatzrabattprogramm?

Die Voraussetzungen für die Inanspruchnahme von Rabattprogrammen am Arbeitsplatz variieren je nach Unternehmen und dem jeweiligen Programm. Im Allgemeinen sind folgende Voraussetzungen zu erfüllen:

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Vollbeschäftigte: Die meisten betrieblichen Rabattprogramme sind in erster Linie für Vollzeitbeschäftigte gedacht, unabhängig von ihrer Funktion oder ihrem Dienstalter. Sie sind oft die Hauptnutznießer dieser Form von Mitarbeitervorteilen. ‍
Teilzeitbeschäftigte: Einige Unternehmen gewähren diese Rabatte auch Teilzeitbeschäftigten, wobei die Höhe des Rabatts im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten variieren kann. ‍
Vertragsarbeiter: In einigen Fällen können Leiharbeiter Rabatte erhalten, insbesondere wenn ihr Vertrag langfristig ist oder sie in die Unternehmenskultur integriert sind. ‍
Familienangehörige: Bestimmte Programme bieten auch Leistungen für unmittelbare Familienangehörige von Mitarbeitern, z. B. für Ehegatten und Kinder. Dies ist eher in größeren Organisationen üblich, die umfassende Leistungspakete anbieten. ‍
Mitarbeiter im Ruhestand: Mitarbeiter im Ruhestand oder solche, die schon lange für das Unternehmen tätig sind, können als eine Form der kontinuierlichen Anerkennung auch weiterhin Rabatte erhalten. ‍
Verbundene Partner: Mitarbeiter von Partnerunternehmen oder Organisationen, die eine enge Geschäftsbeziehung mit dem Hauptunternehmen unterhalten, können ebenfalls Anspruch auf Arbeitsplatzrabatte haben.

Wie hoch sollten die Mitarbeiterrabatte sein?

Der Wert von Mitarbeiterrabatten kann je nach Branche, Unternehmensgröße und Art der angebotenen Produkte oder Dienstleistungen stark variieren. Einige allgemeine Richtlinien sind jedoch zu beachten:

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Einzelhandelssektor: Mitarbeiterrabatte im Einzelhandel liegen in der Regel zwischen 10 % und 30 % unter dem regulären Preis. Hochwertige oder luxuriöse Marken können etwas niedrigere Rabatte anbieten, während Unternehmen, die einfache Konsumgüter verkaufen, höhere Rabatte gewähren können. ‍
Gastgewerbe und Reisen: Beschäftigte im Gastgewerbe, z. B. in Hotels oder bei Fluggesellschaften, können Rabatte von 20 % bis 50 % erhalten. Diese Rabatte gelten oft auch für Familienmitglieder und können sowohl Produkte (z. B. Hotelzimmer, Flugtickets) als auch Dienstleistungen (z. B. Restaurants, Spa-Behandlungen) umfassen. ‍
Technik und Elektronik: In der Technologiebranche können die Rabatte je nach Produkttyp zwischen 15 % und 50 % liegen. Für Software und Dienstleistungen gibt es zum Beispiel höhere Rabatte, für Hardware niedrigere Prozentsätze. ‍
Automobilindustrie: Beschäftigte in der Automobilindustrie können Rabatte auf Fahrzeuge erhalten, die oft zwischen 10 und 25 % liegen. Darüber hinaus können sie auch Rabatte auf Wartung und Ersatzteile erhalten. ‍
Gesundheitswesen: Beschäftigte im Gesundheitswesen können Rabatte auf medizinische Dienstleistungen, Rezepte und gesundheitsbezogene Produkte erhalten. Diese Rabatte können zwischen 10 % und 30 % liegen. ‍
Bildung und Non-Profit-Organisationen: Im Bildungs- oder gemeinnützigen Sektor sind Rabatte weniger monetär, sondern beziehen sich eher auf den Zugang zu Ressourcen, wie z. B. kostenlose oder ermäßigte Kurse, Materialien oder berufliche Entwicklungsmöglichkeiten. ‍
Interne Richtlinien: Einige Unternehmen orientieren sich bei ihren Rabatten an der Kostenspanne ihrer Produkte oder Dienstleistungen. Wenn zum Beispiel ein Produkt eine hohe Gewinnspanne hat, kann den Mitarbeitern ein größerer Rabatt gewährt werden. Ist die Gewinnspanne hingegen niedrig, kann der Rabatt geringer ausfallen.

Umfragen zum Puls der Mitarbeiter:

Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).

Treffen unter vier Augen:

Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.

eNPS:

Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.

Anhand der Antworten können die Arbeitnehmer in drei verschiedene Kategorien eingeteilt werden:

Projektträger
Mitarbeiter, die positiv geantwortet oder zugestimmt haben.
Kritiker
Mitarbeiter, die sich negativ geäußert haben oder nicht einverstanden waren.
Passive
Mitarbeiter, die sich bei ihren Antworten neutral verhalten haben.

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