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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Formal acknowledgements of an employee’s outstanding performance or behavior in the workplace is known as employee recognition awards. These awards can take various forms, such as certificates, trophies, or monetary bonuses, and are typically presented at company meetings or special events.
Employee recognition awards are formal acknowledgments or appreciations for an employee’s outstanding performance or behavior. They can take various forms, such as certificates, trophies, or monetary rewards, and are often presented in a public setting to honor the employee’s achievements and motivate others.
Typically, all employees within an organization are eligible for recognition awards. However, the specific eligibility criteria may vary depending on the company’s policies and the nature of the award. Some awards may be open to all staff, while others may be specific to certain roles, departments, or levels of seniority.
The decision on who receives an employee recognition award is usually made by a committee or a group of senior leaders within the organization. This group will review nominations or performance data to determine who should be recognized.
In some cases, employees may also have the opportunity to vote for their peers. The process is designed to be fair and transparent, ensuring that the awards are given to those who truly deserve them.
The criteria for award selection can vary widely depending on the specific award and the company’s goals. Common criteria might include outstanding performance, exceptional contribution to a project, demonstration of leadership, innovation, or embodying the company’s values. These criteria are typically clearly defined and communicated to all employees to ensure transparency in the selection process.
The frequency of employee recognition awards can vary greatly from one organization to another. Some companies may choose to present awards on an annual basis, such as at the end of the year or during a specific event.
Others may opt for more frequent recognition, such as monthly or quarterly awards. The timing often depends on the company’s culture, the nature of the awards, and the resources available.
The determination of these awards is usually based on a set of predefined criteria that align with the company’s values and objectives. This could include factors such as performance metrics, peer nominations, or demonstrated behaviors that embody the company’s culture.
The process often involves a review or selection committee that evaluates each candidate against these criteria to ensure a fair and objective selection process.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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