Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
An employee promotion is the advancement of an employee to a higher position within a company.
Choosing the right person for a promotion is crucial. Here are some key factors to consider when making your decision:
An employee promotion signifies the advancement of an individual to a higher position within a company. It typically involves increased responsibilities, a higher salary or benefits package, and recognition for the employee's contributions. Promotions can be a powerful motivator, signifying career growth and achievement.
Promotions come in various forms, depending on the company structure and career paths available. Here are some common types:
Promotions offer a multitude of advantages for both employers and employees:
1. Employee benefits
2. Employer benefits:
Effective employee promotion practices are essential for fostering a motivated workforce, retaining top talent, and ensuring the continued success of your organization. Here are some key best practices to consider:
1. Clear criteria and transparent process
2. Fairness and objectivity
3. Motivation and retention
The key difference between open and closed promotions lies in the eligibility of applicants. Here's a breakdown of each concept:
Open promotion:
Closed promotion:
Promoting an employee should be a well-defined process. Here's a breakdown of the typical steps involved:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.