Mitarbeitervergünstigungen sind zusätzliche Leistungen oder Anreize, die von Arbeitgebern angeboten werden, wie z. B. flexible Arbeitszeiten, Wellness-Programme und Rabatte, um die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter zu steigern.
Vergünstigungen für Arbeitnehmer sind zusätzliche Leistungen des Arbeitgebers, die über die üblichen Gehalts- und Leistungspakete hinausgehen. Sie sollen die Arbeitserfahrung insgesamt verbessern und die Wertschätzung für die Mitarbeiter als Individuen zeigen. Im Gegensatz zu den traditionellen Leistungen, zu denen häufig Krankenversicherung, Altersvorsorge und bezahlte Freizeit gehören, sind Vergünstigungen in der Regel nicht entgeltliche Angebote, die die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter verbessern sollen.
Es gibt verschiedene Arten von Vergünstigungen für Mitarbeiter, die alle dazu dienen, die Arbeitserfahrung zu verbessern und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern. Hier sind einige gängige Arten von Vergünstigungen für Mitarbeiter:
Unternehmen bieten ihren Mitarbeitern Vergünstigungen aus verschiedenen strategischen Gründen an, die sowohl mit den Unternehmenszielen als auch mit der Mitarbeiterzufriedenheit in Einklang stehen. Hier sind die wichtigsten Beweggründe:
Empuls vereinfacht und verbessert die Art und Weise, wie Unternehmen Mitarbeitervergünstigungen verwalten, indem es gängige Herausforderungen angeht und messbare Ergebnisse liefert. So geht's:
Mit Empuls können Sie sicherstellen, dass Ihr Vergünstigungsprogramm mit der Kultur Ihres Unternehmens und den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter übereinstimmt - und so dazu beitragen, Top-Talente anzuziehen, die Arbeitsmoral zu steigern und Ihre Mitarbeiter zu halten. Lassen Sie Empuls die Art und Weise verändern, wie Sie Ihren Mitarbeitern Vergünstigungen anbieten und zu einem positiven und motivierten Arbeitsumfeld beitragen. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin!
Die Erstellung und Verwaltung eines effektiven Programms für Mitarbeitervergünstigungen umfasst mehrere wichtige Schritte, um sicherzustellen, dass es den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter entspricht und mit Ihren Unternehmenszielen übereinstimmt. Im Folgenden finden Sie einen strukturierten Ansatz für ein erfolgreiches Mitarbeitervergünstigungsprogramm:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.