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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
An employee handbook, employee manual, or staff handbook is a comprehensive document created by an organization to communicate its policies, procedures, expectations, and guidelines to employees.
It serves as a reference guide for employers and employees, outlining the rights and responsibilities of each party within the workplace. The handbook typically covers a wide range of topics, including but not limited to company culture, employment policies, benefits, work hours, conduct expectations, and legal compliance.
An employee handbook is a comprehensive document that outlines the policies, procedures, and expectations within an organization. It is a vital resource for employees and employers and encompasses many topics to foster a harmonious work environment.
The primary purpose of an employee handbook is to communicate essential information to employees, ensuring a clear understanding of company expectations and guidelines. It acts as a guidebook for navigating the workplace and sets the foundation for a positive and productive employee experience.
The names for the employee handbook can vary depending on the organization, but some common names include:
The importance of employee handbooks lie on:
The use of a handbook is to provide employees with a comprehensive guide to the organization's policies, procedures, and expectations. It serves as a reference tool that helps employees understand their rights, responsibilities, and workplace rules. It also helps maintain consistency and fairness in employee treatment and provides guidance for resolving issues or conflicts.
The key components of the employee handbook are:
1. Company overview
2. Employment policies
3. Compensation and benefits
4. Work hours and scheduling
5. Performance expectations
6. Workplace safety
7. Technology and data usage
8. Employee rights and responsibilities
The challenges lenges associated with the employee handbook are:
A basic employee handbook typically includes essential information such as:
A handbook policy is a specific rule or guideline outlined in the employee handbook. It provides detailed information on a particular aspect of the organization's policies or procedures, such as dress code, internet usage, or social media guidelines.
Employee handbook best practices include:
To create and update an employee handbook, we need to implement:
1. Development process
2. Communication and Training
3. Handling changes and updates
4. Legal considerations
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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