Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Employee exit refers to the process when an employee leaves their current employment, either voluntarily or involuntarily. It involves various procedures and considerations to ensure a smooth transition for both the departing employee and the organization.
Employee exits can occur due to resignation, retirement, termination, or other reasons, and it is important for employers to handle the process professionally and effectively.
The formal process when an employee leaves a company, involving resignation, retirement, or termination, with associated procedures such as exit interviews and paperwork.
Common reasons for employee turnover:
Steps employers should follow when an employee leaves:
An exit interview is a structured conversation with a departing employee to understand their experiences, reasons for leaving, and feedback on the organization.
The notice period is the duration between when an employee announces their intention to leave and their actual departure.
An exit interview is important because:
Handling the transfer of responsibilities:
Notice period functions include:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.