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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Employee Branding ist eine Marketingstrategie, die darauf abzielt, ein positives Image und eine eindeutige Identität auf dem Arbeitsmarkt zu kultivieren, um Talente anzuziehen, auszubilden und im Unternehmen zu halten. Auf diese Weise kann ein Wiedererkennungswert geschaffen werden, durch den die Mitarbeiter geschätzt werden und der Einfluss darauf hat, wie das Unternehmen von den Interessengruppen wahrgenommen wird.
Employee Branding zeigt, wie die Mitarbeiter Sie als Arbeitgeber einschätzen. Es ist der Ruf bei den Arbeitnehmern, der es Unternehmen ermöglicht, auf dem Talent- und Wettbewerbsmarkt akzeptabler zu sein, so dass die Einstellung und Bindung von Mitarbeitern mit der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens in Einklang steht.
Die Mitarbeiter-Branding-Technik, die die Leistung Ihres Unternehmens verbessern kann:
Der Begriff "Employer Branding" bezieht sich auf die strategischen Bemühungen und Aktivitäten eines Unternehmens zur Gestaltung und Förderung seines Rufs als Arbeitgeber. Andererseits bezieht sich der Begriff Employer Branding auf die Ermutigung der Mitarbeiter, das Gesicht des Unternehmens zu sein, was es ihnen ermöglicht, Erfahrungen und Erkenntnisse mit Netzwerken und Gemeinschaften zu teilen, um die Reichweite und das Ansehen zu erhöhen und Leads zu generieren.
Beim Employer Branding geht es darum, die Werte, die Kultur, die Vorteile und die Möglichkeiten für die derzeitigen Mitarbeiter zu präsentieren. Beim Employer Branding geht es vor allem darum, eine einheitliche Botschaft zu schaffen und zu vermitteln. Das Hauptziel des Employer Branding ist es hingegen, die Mitarbeiter mit der Mission und den Werten des Unternehmens in Einklang zu bringen, um ihre Zufriedenheit zu steigern und sie zur Arbeit zu motivieren.
Die wichtigsten Auswirkungen der Markenbildung auf potenzielle Arbeitnehmer sind folgende:
Die Vorteile des Employer Branding sind:
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
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