Was ist eine Mitarbeiterbeurteilung? 

Die Mitarbeiterbeurteilung oder Leistungsbeurteilung ist ein Prozess, bei dem ein Arbeitgeber die Arbeitsleistung, die Erfolge, die Stärken, die verbesserungswürdigen Bereiche und den Gesamtbeitrag eines Mitarbeiters zum Unternehmen bewertet und einschätzt. 

In der Regel handelt es sich dabei um ein formelles Gespräch zwischen dem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten oder Manager, in dem Feedback gegeben, Ziele festgelegt und die Leistung an vorher festgelegten Kriterien gemessen wird.

Mitarbeiterbeurteilung

Wie schreibt man Beurteilungskommentare für Mitarbeiter? 

Beim Verfassen von Beurteilungskommentaren für Mitarbeiter ist es wichtig, dass sie klar, spezifisch und konstruktiv sind. Hier sind einige Richtlinien, die Sie beachten sollten:

1. Seien Sie spezifisch: Untermauern Sie Ihre Aussagen mit konkreten Beispielen und Details. Anstelle allgemeiner Aussagen sollten Sie sich auf bestimmte Fälle oder Projekte konzentrieren, in denen der Mitarbeiter bestimmte Fähigkeiten oder Verhaltensweisen gezeigt hat.

Beispiel: "Sarah geht bei ihren Kundenkontakten stets über sich hinaus. Letzten Monat hat sie eine schwierige Kundenbeschwerde mit Professionalität behandelt und das Problem erfolgreich gelöst, was zu einem positiven Feedback des Kunden führte."

2. Verwenden Sie eine objektive Sprache: Verwenden Sie eine objektive Sprache, die sich auf beobachtbare Verhaltensweisen und Ergebnisse konzentriert. Vermeiden Sie persönliche Meinungen oder Annahmen.

Beispiel: "John hat seine Verkaufsziele stets erreicht und seinen Umsatz im Vergleich zum vorangegangenen Quartal um 20 % gesteigert. Er beweist starke Verkaufsfähigkeiten, indem er die Kundenbedürfnisse effektiv erkennt und maßgeschneiderte Lösungen anbietet."

3. Gleichgewicht zwischen Stärken und verbesserungswürdigen Bereichen: Erkennen Sie die Stärken und Leistungen des Mitarbeiters an, geben Sie aber auch konstruktives Feedback zu den Bereichen, in denen er sich verbessern kann. Bieten Sie Vorschläge oder Ressourcen für die Weiterentwicklung an.

Beispiel: "Linda hat außergewöhnliche Projektmanagement-Fähigkeiten bewiesen und Projekte stets pünktlich und innerhalb des Budgets abgeschlossen. Ich empfehle ihr jedoch, ihre Präsentationsfähigkeiten weiter auszubauen, um ihre Fähigkeit zu verbessern, Projektaktualisierungen effektiv an die Beteiligten zu kommunizieren."

4. Seien Sie konstruktiv und zukunftsorientiert: Geben Sie Feedback, das dem Mitarbeiter helfen kann, zu wachsen und sich zu entwickeln. Konzentrieren Sie sich auf umsetzbare Vorschläge und bieten Sie Unterstützung oder Ressourcen an, um dem Mitarbeiter bei der Verbesserung seiner Leistung zu helfen.

Beispiel: "Michael, Ihre Liebe zum Detail bei Ihrer Arbeit ist lobenswert. Um Ihre Fähigkeiten weiter zu verbessern, schlage ich vor, dass Sie an einem Zeitmanagement-Workshop teilnehmen, um Ihre Effizienz zu steigern und die rechtzeitige Erledigung von Aufgaben sicherzustellen."

5. Behalten Sie einen respektvollen und professionellen Ton bei: Verwenden Sie in Ihren Kommentaren einen respektvollen und professionellen Ton. Vermeiden Sie übermäßig negative oder kritische Formulierungen und geben Sie Feedback, das zum Wachstum ermutigt und nicht entmutigt.

Beispiel: "Jennifer, Ihre Beiträge zum Team waren sehr wertvoll. Ich möchte Sie ermutigen, Ihre Fähigkeiten zur Teamarbeit und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln, indem Sie aktiv nach Möglichkeiten suchen, Wissen zu teilen und Ihre Kollegen zu unterstützen."

Nennen Sie 10 Beispiele für Formulierungen zur Mitarbeiterbeurteilung.

Im Folgenden finden Sie zehn Formulierungen, die Sie bei der Mitarbeiterbeurteilung als Beispiele verwenden können:

1. "John übertrifft immer wieder die Erwartungen und zeigt bei seiner Arbeit eine außergewöhnliche Liebe zum Detail.
2. "Sarah hat große Initiative gezeigt, übernimmt Verantwortung für ihre Projekte und liefert hochwertige Ergebnisse.
3. "Mark hält die Fristen konsequent ein und beweist ein ausgezeichnetes Zeitmanagement".
4. "Emma ist eine starke Teamplayerin, die immer bereit ist, anderen zu helfen und zum Erfolg des Teams beizutragen."
5. "Robert hat gezeigt, dass er sich sehr gut an Veränderungen anpassen und neue Aufgaben mit Leichtigkeit übernehmen kann.
6. "Karen sucht aktiv nach Feedback und setzt proaktiv Vorschläge zur Verbesserung ihrer Leistung um.
7. "Alex zeigt starke Problemlösungsfähigkeiten und findet immer wieder innovative Lösungen für Herausforderungen".
8. "Megan kommuniziert und arbeitet effektiv mit Kollegen zusammen und trägt so zu einem positiven Teamumfeld bei.
9. "David hat ein starkes Engagement für seine berufliche Entwicklung gezeigt und sucht regelmäßig nach Möglichkeiten, seine Fähigkeiten zu erweitern.
10. "Jennifer hat schwierige Situationen erfolgreich gemeistert, indem sie Professionalität bewahrt und Konflikte effektiv gelöst hat.