Frühe Löhne

Was ist ein Frühlohn?

Eine Finanzdienstleistung, die es Arbeitnehmern ermöglicht, einen Teil ihres Lohns vor dem regulären Zahltag zu erhalten, und so finanzielle Flexibilität bietet.

Wie funktioniert der Frühlohn?

Frühlohnprogramme funktionieren in der Regel folgendermaßen:

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• Partnerschaft mit dem Arbeitgeber: Arbeitgeber entscheiden sich für eine Partnerschaft mit einem Finanzdienstleister oder einem Fintech-Unternehmen, das Frühlohnprogramme anbietet.
• Einschreibung der Arbeitnehmer: Die Arbeitnehmer entscheiden sich für das Frühverrentungsprogramm, wenn es von ihrem Arbeitgeber angeboten wird. Die Anmeldung kann die Zustimmung und das Einverständnis mit den Bedingungen des Programms beinhalten.
• Überprüfungder Beschäftigung: Der Anbieter des Frühlohns prüft den Beschäftigungsstatus der teilnehmenden Arbeitnehmer mit dem Arbeitgeber, um die Anspruchsberechtigung sicherzustellen.
• Zugriff auf dieverdienten Löhne: Sobald sie angemeldet und verifiziert sind, können Arbeitnehmer einen Teil ihres Lohns vor dem geplanten Zahltag abrufen. Der Betrag, auf den zugegriffen werden kann, ist in der Regel ein Prozentsatz des Gesamtverdienstes bis zum Zeitpunkt der Beantragung.
• Antragsverfahren: In der Regel beantragen die Arbeitnehmer den vorzeitigen Zugang zu ihrem Lohn über eine bestimmte Plattform oder eine mobile App, die vom Frühlohndienst bereitgestellt wird. Dabei können sie den gewünschten Betrag angeben, auf den sie zugreifen möchten.
• ‍SofortigeAuszahlung: Nach Eingang des Antrags zahlt der Anbieter des Vorruhestandsgeldes den genehmigten Betrag fast sofort an den Arbeitnehmer aus. Diese schnelle Auszahlung ist ein wesentliches Merkmal von Frühlohnprogrammen.
• Abzügevom Gehaltsscheck: Am regulären Zahltag wird der Betrag, auf den der Arbeitnehmer durch den Lohnvorschuss zugreift, vom regulären Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abgezogen. Durch diesen Abzug wird sichergestellt, dass der Vorschuss zurückgezahlt wird und der Arbeitnehmer den restlichen Teil seines Lohns erhält.
• ‍TransparenteTransaktionen: Die Einzelheiten der Transaktion, einschließlich des abgerufenen Betrags und der damit verbundenen Gebühren, sind in der Regel transparent und werden dem Arbeitnehmer mitgeteilt. Diese Informationen können über die mobile App zugänglich sein oder mit den regulären Lohnabrechnungsunterlagen verbunden werden.
• Gebührenund Abgaben: Je nach dem spezifischen Frühlohnprogramm können Gebühren oder Kosten anfallen. Dazu können Transaktionsgebühren oder Abonnementgebühren für die Nutzung des Dienstes gehören. Die Mitarbeiter sollten sich dieser Gebühren bewusst sein und wissen, welche Kosten damit verbunden sind.
• ‍Repeat usage: Employees can use the early wages program multiple times, depending on the terms set by the employer and the service provider. The frequency and amount that can be accessed may vary.

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Es ist wichtig zu wissen, dass die Verfügbarkeit des Vorruhestandsgeldes von der Teilnahme des Arbeitgebers abhängt und dass nicht alle Arbeitgeber diese Leistung anbieten. Außerdem sollten die Arbeitnehmer die Bedingungen des Vorruhestands-Programms, einschließlich der damit verbundenen Gebühren, sorgfältig prüfen, um eine fundierte Entscheidung über die Inanspruchnahme des Dienstes zu treffen.

Wird der Betrag, auf den Sie über den Vorruhestand zugreifen, von Ihrem regulären Gehalt abgezogen?

Der Betrag, auf den durch den Lohnvorschuss zugegriffen wird, wird in der Regel vom regulären Gehaltsscheck des Arbeitnehmers am vorgesehenen Zahltag abgezogen. Durch diesen Abzug wird sichergestellt, dass der Vorschuss zurückgezahlt wird und die Arbeitnehmer den restlichen Teil ihres Lohns erhalten. Der Abzugsvorgang ist in der Regel transparent, da der abgezogene Betrag auf dem Gehaltsscheck oder den zugehörigen Lohnunterlagen klar ausgewiesen ist.