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Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Cost To Company (CTC) ist ein Begriff, der den Gesamtbetrag beschreibt, den ein Arbeitgeber in einem Jahr für einen Arbeitnehmer ausgibt. Dazu gehören das Gehalt oder der Lohn des Arbeitnehmers sowie die Kosten für alle Leistungen oder Vergünstigungen, die der Arbeitgeber anbietet.
Die Leistungen, die in der CTC enthalten sein können, variieren je nach Arbeitgeber, aber sie können Krankenversicherung, Altersvorsorge, bezahlte Freizeit, Prämien und andere Anreize umfassen.
Wenn Sie Ihre CTC kennen, können Sie sich ein besseres Bild vom Gesamtwert Ihres Vergütungspakets machen, das über Ihr Gehalt oder Ihren Lohn hinausgeht. Dies kann Ihnen helfen, fundiertere Entscheidungen über Ihre berufliche Laufbahn zu treffen und bessere Gehälter oder Leistungen auszuhandeln.
Die Unternehmenskosten (Cost To Company, CTC) sind der Gesamtbetrag, den ein Arbeitgeber in einem Jahr für einen Arbeitnehmer ausgibt. Dazu gehören das Gehalt oder der Lohn des Arbeitnehmers sowie die Kosten für alle Leistungen oder Vergünstigungen, die der Arbeitgeber anbietet.
Die Leistungen, die in den Kosten für das Unternehmen (CTC) enthalten sind, können je nach Arbeitgeber variieren, aber sie können Folgendes umfassen:
Für Arbeitnehmer ist es aus mehreren Gründen wichtig, ihre Kosten für das Unternehmen zu kennen:
Die Unternehmenskosten (Cost To Company, CTC) werden berechnet, indem alle direkten und indirekten Kosten addiert werden, die einem Arbeitgeber für einen Arbeitnehmer in einem Jahr entstehen.
Die Formel zur Berechnung der CTC lautet:
CTC = Bruttogehalt + Arbeitgeberbeitrag zum Provident Fund (PF) + Gratifikation + Krankenversicherung + sonstige gesetzliche Aufwendungen + sonstige Zulagen + Vergünstigungen
Schauen wir uns die einzelnen Bestandteile der CTC-Formel an:
Es ist wichtig zu wissen, dass die Komponenten der CTC-Formel je nach Arbeitgeber und Land variieren können.
Um das Handgehalt aus den "Cost To Company" (CTC) zu berechnen, müssen Sie die Abzüge von den CTC abziehen.
Die Formel zur Berechnung des Handgehalts lautet:
Handgehalt = CTC - (Beitrag zum Arbeitnehmervorsorgefonds + Berufssteuer + Einkommensteuer)
Schauen wir uns die einzelnen Bestandteile der Formel an:
Die variable Vergütung ist eine Art der Entlohnung, die in einigen Cost-to-Company-Paketen (CTC) enthalten ist. Im Gegensatz zur Festvergütung, bei der es sich um ein im Voraus festgelegtes Gehalt oder einen Lohn handelt, kann die variable Vergütung in Abhängigkeit von bestimmten Faktoren wie der Leistung des Mitarbeiters, den Unternehmensgewinnen oder anderen Kennzahlen variieren.
Die variable Vergütung ist in der Regel als Bonus oder Anreizzahlung strukturiert, die zusätzlich zum Grundgehalt des Mitarbeiters ausgezahlt wird. Die Höhe der variablen Vergütung, die ein Mitarbeiter erhalten kann, basiert in der Regel auf einer vorher festgelegten Formel oder einem Prozentsatz, der je nach Unternehmen und Funktion des Mitarbeiters variieren kann.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.
Der Hauptunterschied zwischen CTC und Handlohn besteht darin, dass CTC die Gesamtkosten für die Beschäftigung einer Person durch einen Arbeitgeber sind, während der Handlohn der tatsächliche Betrag ist, den der Arbeitnehmer nach allen Abzügen erhält.
Ja, die CTC können für verschiedene Mitarbeiter in derselben Funktion variieren, abhängig von Faktoren wie Erfahrung, Leistung und Verhandlungsgeschick.
Nein, die Unternehmen sind nicht verpflichtet, den Arbeitnehmern die CTC offen zu legen, aber viele geben diese Informationen als Teil des Stellenangebots oder bei der jährlichen Leistungsbeurteilung.
Ja, CTC kann ein nützliches Instrument zum Vergleich von Stellenangeboten verschiedener Unternehmen sein, da es ein vollständigeres Bild des Vergütungspakets liefert als nur das Gehalt oder der Lohn allein.
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