Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Corporate gifts are items or products given by companies to their employees, clients, partners, or stakeholders as a gesture of appreciation, recognition, or goodwill. These gifts can range from branded merchandise and luxury items to personalized tokens, and are often used to strengthen relationships, celebrate milestones, or recognize achievements.
Corporate gifts are items or experiences given by a company to employees, clients, partners, or prospects as a token of appreciation, gratitude, or to build or strengthen relationships. They can range from tangible items like branded merchandise or personalized gifts to intangible experiences like event tickets or exclusive access.
Corporate gifting is a strategic tool that can yield significant benefits for a business. Here's why:
Corporate gifting, while a powerful tool, comes with its own set of rules and regulations to ensure ethical and legal compliance. Here are some key considerations:
1. Legal and ethical guidelines
2. Gift selection and presentation
3. Gift recipients
Determining the appropriate budget for corporate gifts depends on several factors:
General guidelines
1. Employees
2. Clients
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.