Sofortige Mitarbeiteranerkennung mit dem Empuls
Erfahren Sie, wie der Leiter der Personalabteilung eines Business-Intelligence-Konzerns die sofortige Mitarbeiteranerkennung mit Empuls in Gang gesetzt hat.
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"Der Empuls R&R-Prozess ist sehr effizient. Er beseitigt alle Gemeinkosten für die Beschaffung von Mitarbeiterprämien. Es dauert jetzt nicht mehr als 5 Minuten, um eine Belohnung zu implementieren."
1000+
Globale Empuls Kunden
2500+
Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
100%
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein Gigant für Business-Analytics-Software und -Dienstleistungen, der mit einem Umsatz von fast 3,27 Milliarden US-Dollar auch der größte unabhängige Anbieter auf dem Business-Intelligence-Markt ist. Mit innovativen Lösungen hilft das Unternehmen seinen Kunden, ihre Leistung zu verbessern und durch schnellere Entscheidungen einen Mehrwert zu schaffen. Mehr als 83.000 Unternehmen, darunter mehr als 100 Fortune-500-Unternehmen, Regierungsbehörden und Universitäten in 147 Ländern nutzen seine Software.
Industrie:
IT/SaaS
Mitarbeiter:
13,000
Standort:
Indien
Anwendungsfall:
Mitarbeiteranerkennung
Verwendete Funktionen:
F&R
Der Bedarf an Belohnungen und Anerkennung (R&R), die mit den Werten übereinstimmen
Die vier Kernwerte Neugier, Leidenschaft, Authentizität und Verantwortlichkeit leiten die 13.000 Mitarbeiter weltweit bei der Verwirklichung ihrer Geschäftsvision, die "Welt der Daten" in eine "Welt der Informationen" zu verwandeln. Um die Ausrichtung der Mitarbeiter an ihren Grundwerten zu fördern, verlangte unser Kunde, dass der R&R-Prozess für seine Mitarbeiter zeitnah und persönlich ist.
Eine einfache und effiziente R&R-Plattform
Der R&R-Prozess musste einfacher werden, um die Effizienz und Akzeptanz zu steigern. Der Prozess der Beschaffung, Aktivierung und Verteilung von Markengutscheinen war zeitaufwändig und mit Gemeinkosten verbunden. Um die Effizienz von R&R zu verbessern, mussten die Auszahlung der Prämien und der Anerkennungsprozess schnell und unmittelbar erfolgen, um mit dem Tempo der Mitarbeiterleistungen Schritt zu halten.
Empuls Spot-Anerkennung für sofortige Belohnung
Die Spot-Award-Funktion in Empuls war genau die Lösung, die unser Kunde brauchte, denn sie ist eine großartige Möglichkeit, die Leistungen der Mitarbeiter sofort zu würdigen. Mit der wertebasierten Anerkennung von Empuls konnte unser Kunde nun Mitarbeiter loben, die ihre Kernwerte zeigen, und sie gleichzeitig bei anderen stärken. Spot Awards machen die Anerkennung zu einem persönlichen Erlebnis und bieten den Mitarbeitern eine sofortige Belohnung, wodurch das beste Verhalten und die Bemühungen der Mitarbeiter und ihre ständige Ausrichtung auf die Mission der Organisation sofort bestätigt werden.
Erhöhte Effizienz der Anerkennung
Im Vergleich zu anderen R&R-Plattformen bietet Empuls einen erheblichen Effizienzvorteil. Herkömmliche F&R beinhaltet komplexe und zeitaufwändige Beschaffungs- und Verteilungsprozesse, während Empuls es Ihnen ermöglicht, eine Auszeichnung und eine Belohnung innerhalb von 5 bis 6 Minuten zu vergeben. Es ist jetzt ganz einfach, Prämien einzurichten und zu verwalten und den einzelnen Managern entsprechende Budgets zuzuweisen. Die Plattform Empuls ermöglicht die sofortige Umsetzung aller Optionen für Mitarbeiterprämien.
Dedizierte Plattformunterstützung
Ein dedizierter Kundenbetreuer war notwendig, um den R&R-Implementierungsprozess zu beschleunigen. Während der Nutzung der Plattform gab es häufig mehrere Anfragen von Mitarbeitern und der Personalabteilung, so dass ein spezieller Support zur Beantwortung all dieser Fragen unerlässlich war, um Engpässe bei der Implementierung der Plattform und der anfänglichen Akzeptanz zu vermeiden. Daher bildete der Empuls Key Account Manager ein wichtiges Bindeglied zwischen der Effizienz der Anerkennungsprogramme des Unternehmens und der Empuls Plattform.
Empuls
Unser Kunde nutzte Empuls , um die Effizienz des Belohnungsprozesses zu verbessern, zeitnahe punktuelle Anerkennungen zu implementieren und sofortige Belohnungen für alle Mitarbeiter zu erhalten. Die Umsetzung des F&R-Programms auf Empuls half den Mitarbeitern unseres Kunden, sich an ihren Grundwerten auszurichten und die richtigen Verhaltensweisen durch Anerkennung zu verstärken, um die Unternehmensziele zu erreichen und auf die Verwirklichung ihrer Vision hinzuarbeiten.
Sofortige Mitarbeiteranerkennung mit dem Empuls
Erfahren Sie, wie der Leiter der Personalabteilung eines Business-Intelligence-Konzerns die sofortige Mitarbeiteranerkennung mit Empuls in Gang gesetzt hat.
1000+
Globale Empuls Kunden
2500+
Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein Gigant für Business-Analytics-Software und -Dienstleistungen, der mit einem Umsatz von fast 3,27 Milliarden US-Dollar auch der größte unabhängige Anbieter auf dem Business-Intelligence-Markt ist. Mit innovativen Lösungen hilft das Unternehmen seinen Kunden, ihre Leistung zu verbessern und durch schnellere Entscheidungen einen Mehrwert zu schaffen. Mehr als 83.000 Unternehmen, darunter mehr als 100 Fortune-500-Unternehmen, Regierungsbehörden und Universitäten in 147 Ländern nutzen seine Software.
Industrie:
IT/SaaS
Mitarbeiter:
13,000
Standort:
Indien
Anwendungsfall:
Mitarbeiteranerkennung
Verwendete Funktionen:
F&R
Der Bedarf an Belohnungen und Anerkennung (R&R), die mit den Werten übereinstimmen
Die vier Kernwerte Neugier, Leidenschaft, Authentizität und Verantwortlichkeit leiten die 13.000 Mitarbeiter weltweit bei der Verwirklichung ihrer Geschäftsvision, die "Welt der Daten" in eine "Welt der Informationen" zu verwandeln. Um die Ausrichtung der Mitarbeiter an ihren Grundwerten zu fördern, verlangte unser Kunde, dass der R&R-Prozess für seine Mitarbeiter zeitnah und persönlich ist.
Eine einfache und effiziente R&R-Plattform
Der R&R-Prozess musste einfacher werden, um die Effizienz und Akzeptanz zu steigern. Der Prozess der Beschaffung, Aktivierung und Verteilung von Markengutscheinen war zeitaufwändig und mit Gemeinkosten verbunden. Um die Effizienz von R&R zu verbessern, mussten die Auszahlung der Prämien und der Anerkennungsprozess schnell und unmittelbar erfolgen, um mit dem Tempo der Mitarbeiterleistungen Schritt zu halten.
Empuls Spot-Anerkennung für sofortige Belohnung
Die Spot-Award-Funktion in Empuls war genau die Lösung, die unser Kunde brauchte, denn sie ist eine großartige Möglichkeit, die Leistungen der Mitarbeiter sofort zu würdigen. Mit der wertebasierten Anerkennung von Empuls konnte unser Kunde nun Mitarbeiter loben, die ihre Kernwerte zeigen, und sie gleichzeitig bei anderen stärken. Spot Awards machen die Anerkennung zu einem persönlichen Erlebnis und bieten den Mitarbeitern eine sofortige Belohnung, wodurch das beste Verhalten und die Bemühungen der Mitarbeiter und ihre ständige Ausrichtung auf die Mission der Organisation sofort bestätigt werden.
Erhöhte Effizienz der Anerkennung
Im Vergleich zu anderen R&R-Plattformen bietet Empuls einen erheblichen Effizienzvorteil. Herkömmliche F&R beinhaltet komplexe und zeitaufwändige Beschaffungs- und Verteilungsprozesse, während Empuls es Ihnen ermöglicht, eine Auszeichnung und eine Belohnung innerhalb von 5 bis 6 Minuten zu vergeben. Es ist jetzt ganz einfach, Prämien einzurichten und zu verwalten und den einzelnen Managern entsprechende Budgets zuzuweisen. Die Plattform Empuls ermöglicht die sofortige Umsetzung aller Optionen für Mitarbeiterprämien.
Dedizierte Plattformunterstützung
Ein dedizierter Kundenbetreuer war notwendig, um den R&R-Implementierungsprozess zu beschleunigen. Während der Nutzung der Plattform gab es häufig mehrere Anfragen von Mitarbeitern und der Personalabteilung, so dass ein spezieller Support zur Beantwortung all dieser Fragen unerlässlich war, um Engpässe bei der Implementierung der Plattform und der anfänglichen Akzeptanz zu vermeiden. Daher bildete der Empuls Key Account Manager ein wichtiges Bindeglied zwischen der Effizienz der Anerkennungsprogramme des Unternehmens und der Empuls Plattform.
Empuls
Unser Kunde nutzte Empuls , um die Effizienz des Belohnungsprozesses zu verbessern, zeitnahe punktuelle Anerkennungen zu implementieren und sofortige Belohnungen für alle Mitarbeiter zu erhalten. Die Umsetzung des F&R-Programms auf Empuls half den Mitarbeitern unseres Kunden, sich an ihren Grundwerten auszurichten und die richtigen Verhaltensweisen durch Anerkennung zu verstärken, um die Unternehmensziele zu erreichen und auf die Verwirklichung ihrer Vision hinzuarbeiten.
Sofortige Mitarbeiteranerkennung mit dem Empuls
Erfahren Sie, wie der Leiter der Personalabteilung eines Business-Intelligence-Konzerns die sofortige Mitarbeiteranerkennung mit Empuls in Gang gesetzt hat.
100%
Über das Unternehmen
Unser Kunde ist ein Gigant für Business-Analytics-Software und -Dienstleistungen, der mit einem Umsatz von fast 3,27 Milliarden US-Dollar auch der größte unabhängige Anbieter auf dem Business-Intelligence-Markt ist. Mit innovativen Lösungen hilft das Unternehmen seinen Kunden, ihre Leistung zu verbessern und durch schnellere Entscheidungen einen Mehrwert zu schaffen. Mehr als 83.000 Unternehmen, darunter mehr als 100 Fortune-500-Unternehmen, Regierungsbehörden und Universitäten in 147 Ländern nutzen seine Software.
Industrie:
IT/SaaS
Mitarbeiter:
13,000
Standort:
Indien
Anwendungsfall:
Mitarbeiteranerkennung
Verwendete Funktionen:
F&R
Der Bedarf an Belohnungen und Anerkennung (R&R), die mit den Werten übereinstimmen
Die vier Kernwerte Neugier, Leidenschaft, Authentizität und Verantwortlichkeit leiten die 13.000 Mitarbeiter weltweit bei der Verwirklichung ihrer Geschäftsvision, die "Welt der Daten" in eine "Welt der Informationen" zu verwandeln. Um die Ausrichtung der Mitarbeiter an ihren Grundwerten zu fördern, verlangte unser Kunde, dass der R&R-Prozess für seine Mitarbeiter zeitnah und persönlich ist.
Eine einfache und effiziente R&R-Plattform
Der R&R-Prozess musste einfacher werden, um die Effizienz und Akzeptanz zu steigern. Der Prozess der Beschaffung, Aktivierung und Verteilung von Markengutscheinen war zeitaufwändig und mit Gemeinkosten verbunden. Um die Effizienz von R&R zu verbessern, mussten die Auszahlung der Prämien und der Anerkennungsprozess schnell und unmittelbar erfolgen, um mit dem Tempo der Mitarbeiterleistungen Schritt zu halten.
Empuls Spot-Anerkennung für sofortige Belohnung
Die Spot-Award-Funktion in Empuls war genau die Lösung, die unser Kunde brauchte, denn sie ist eine großartige Möglichkeit, die Leistungen der Mitarbeiter sofort zu würdigen. Mit der wertebasierten Anerkennung von Empuls konnte unser Kunde nun Mitarbeiter loben, die ihre Kernwerte zeigen, und sie gleichzeitig bei anderen stärken. Spot Awards machen die Anerkennung zu einem persönlichen Erlebnis und bieten den Mitarbeitern eine sofortige Belohnung, wodurch das beste Verhalten und die Bemühungen der Mitarbeiter und ihre ständige Ausrichtung auf die Mission der Organisation sofort bestätigt werden.
Erhöhte Effizienz der Anerkennung
Im Vergleich zu anderen R&R-Plattformen bietet Empuls einen erheblichen Effizienzvorteil. Herkömmliche F&R beinhaltet komplexe und zeitaufwändige Beschaffungs- und Verteilungsprozesse, während Empuls es Ihnen ermöglicht, eine Auszeichnung und eine Belohnung innerhalb von 5 bis 6 Minuten zu vergeben. Es ist jetzt ganz einfach, Prämien einzurichten und zu verwalten und den einzelnen Managern entsprechende Budgets zuzuweisen. Die Plattform Empuls ermöglicht die sofortige Umsetzung aller Optionen für Mitarbeiterprämien.
Dedizierte Plattformunterstützung
Ein dedizierter Kundenbetreuer war notwendig, um den R&R-Implementierungsprozess zu beschleunigen. Während der Nutzung der Plattform gab es häufig mehrere Anfragen von Mitarbeitern und der Personalabteilung, so dass ein spezieller Support zur Beantwortung all dieser Fragen unerlässlich war, um Engpässe bei der Implementierung der Plattform und der anfänglichen Akzeptanz zu vermeiden. Daher bildete der Empuls Key Account Manager ein wichtiges Bindeglied zwischen der Effizienz der Anerkennungsprogramme des Unternehmens und der Empuls Plattform.
Empuls
Unser Kunde nutzte Empuls , um die Effizienz des Belohnungsprozesses zu verbessern, zeitnahe punktuelle Anerkennungen zu implementieren und sofortige Belohnungen für alle Mitarbeiter zu erhalten. Die Umsetzung des F&R-Programms auf Empuls half den Mitarbeitern unseres Kunden, sich an ihren Grundwerten auszurichten und die richtigen Verhaltensweisen durch Anerkennung zu verstärken, um die Unternehmensziele zu erreichen und auf die Verwirklichung ihrer Vision hinzuarbeiten.