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Brenntag verbessert die Transparenz für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung mit der Empuls App auf AWS
Brenntag digitalisierte sein Mitarbeiteranerkennungs- und -belohnungsprogramm durch die Einführung der SaaS-Lösung Empuls auf AWS, um manuelle Aufgaben zu eliminieren, indem Workflows zur Automatisierung von Anerkennung und Belohnungen eingesetzt werden und es den Mitarbeitern leicht gemacht wird, die Anerkennungskriterien zu verstehen, was zu einer hohen Transparenz und Mitarbeiterakzeptanz führt.
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"Die Personalabteilung und die Mitarbeiter haben von der Einführung von Empuls sehr profitiert, da es alle möglichen Belohnungs- und Anerkennungsoptionen bietet und uns hilft, vollständige Transparenz zu schaffen. Da die Plattform interaktiv und interessant ist, besuchen und nutzen die Mitarbeiter sie häufig, was die Akzeptanz erhöht. Wenn ein Mitarbeiter selbst für die kleinsten Leistungen anerkannt wird, erfährt es jeder - das ist der beste Weg, um Menschen anzuerkennen."
1000+
Globale Empuls Kunden
2500+
Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
80%
Geringerer Aufwand für HR und Verwaltung
100%
Pünktliche Ausschüttung von Prämien
3x
Steigerung der Mitarbeiteranerkennung
Über das Unternehmen
Brenntag ist ein in Deutschland ansässiger Weltmarktführer in der Chemiedistribution. Das Unternehmen vereinfacht den Marktzugang zu Tausenden von Produkten und Dienstleistungen durch das Management komplexer Lieferketten für Chemieproduzenten und Verbraucher. Brenntag ist an mehr als 600 Standorten in 72 Ländern vertreten und beschäftigt weltweit mehr als 17.700 Mitarbeiter.
Standort:
APAC
Anwendungsfall:
F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen und soziales Intranet
Chance | Aufwertung des Brenntag-Prämienprogramms
Brenntag ist ein weltweit führender Chemieproduzent und -distributor mit über 600 Standorten in 72 Ländern. Das Unternehmen ist der festen Überzeugung, dass seine über 17.700 Mitarbeiter sein größtes Kapital sind, und setzt sich für ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld ein, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können.
Das Prämienprogramm für Brenntag-Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsplatzes und umfasst Leistungs- und Meilensteinprämien, die mit Prämien verbunden sind. Zu den Engagement-Aktivitäten gehören Geburtstagsfeiern, teambildende Maßnahmen, Bring-Your-Kids-to-Work-Tage und CSR-Aktivitäten. Die Belohnungen für Auszeichnungen und Aktivitäten waren Bankgeschenkkarten, die vom HR-Team manuell beschafft, verteilt und nachverfolgt wurden.
Eine Bewertung des Prämienprogramms ergab, dass die Mitarbeiter mit der mangelnden Transparenz, der eingeschränkten Sichtbarkeit von Anerkennungen und der wenig aufregenden Auswahl an Prämien unzufrieden waren. Das HR-Team verschwendete Zeit mit manuellen Aufgaben wie der Verwaltung mehrerer Prämienprogramme und der Verhandlung mit zahlreichen Anbietern für die Beschaffung und Verteilung von Prämien, was eine genaue Budgetierung und Berichterstattung erschwerte.
Lösung | Steigerung der HR-Effizienz
Brenntag untersuchte mehrere Lösungen und entschied sich dann für Empuls, einen AWS-Partner, für seine Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform für Mitarbeiterengagement und Belohnungen auf Amazon Web Services (AWS). Diese Cloud-native Anwendung bietet Lösungen für Anerkennung, Belohnungen, Vergünstigungen und Vorteile, Umfragen und ein soziales Intranet mit Community-Gruppen. Nidhi erklärt: "Empuls zeichnete sich durch eine intuitive und hervorragende Benutzererfahrung, einen KI-gesteuerten Ansatz für die Einbindung von Mitarbeitern und eine professionelle Servicekompetenz aus, die von der Programmgestaltung bis zur Einführung und allem, was dazwischen liegt, reicht. Das gab uns das Vertrauen, Empuls gegenüber anderen zu wählen."
Die Plattform basiert auf einer skalierbaren Microservices-Architektur und nutzt Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) zur Verwaltung und Skalierung von Kubernetes-Kontrollknoten. AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2)-Instanzen unterstützen die MySQL-Datenbanken der Anwendung (Amazon RDS), während Amazon Elastic Load Balancer (ELB) die Leistung durch die Verteilung eingehender Anforderungen auf verschiedene Anwendungsdienste optimiert. Darüber hinaus dient Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) als zuverlässiger, hochverfügbarer Datenspeicher.
Seit der Einführung von Empuls nutzt Brenntag die Workflow-Automatisierung für verschiedene Arten von Anerkennungen und Belohnungen, einschließlich Auszeichnungen und Meilensteinen. Darüber hinaus können die Mitarbeiter über eine benutzerfreundliche Web- und Mobil-App mit ihren Kollegen in Verbindung bleiben und sie anfeuern, wenn sie anerkannt werden oder Meilensteine feiern, was die Sichtbarkeit erhöht. Für die Mitarbeiter der Personalabteilung hat dies dazu geführt, dass sie 80 Prozent weniger Zeit für administrative Aufgaben aufwenden müssen und die Belohnungen zu 100 Prozent pünktlich verteilt werden, was Zeit und Ressourcen spart.
Die hohe Konfigurierbarkeit und Anpassbarkeit der Empuls' R&R-Lösung auf AWS trug dazu bei, dass Brenntag-Mitarbeiter das Programm innerhalb von nur sechs Monaten zu 92 Prozent annahmen und die soziale Anerkennung verdreifachten. Das HR-Team hat mit Berichten und Dashboards Echtzeittransparenz in Bezug auf die Annahme des Programms, die Nutzung des Budgets und die Einlösung der Belohnungen und erhält so detaillierte Einblicke in die Effektivität des Brenntag-Belohnungsprogramms.
Ergebnis | Motivation der Mitarbeiter durch eine moderne Belohnungslösung
Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen in Verbindung mit KI-Aufforderungen und -Anregungen innerhalb des F&R-Moduls versetzt Brenntag die Personalabteilung und die Personalmanager in die Lage, eine Kultur der Transparenz, Wertschätzung und des Mitarbeiterengagements zu fördern. Brenntag profitiert von Empuls' Professional Services Team, das wertvolle Erkenntnisse für kritische Anpassungen liefert, um den anhaltenden Erfolg des Vergütungsprogramms und den ROI der Plattform sicherzustellen. Mit unserer Unterstützung kann Brenntag sein Prämienprogramm so optimieren, dass es den sich wandelnden Bedürfnissen und Vorlieben seiner Mitarbeiter gerecht wird.
Brenntag verbessert die Transparenz für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung mit der Empuls App auf AWS
Brenntag digitalisierte sein Mitarbeiteranerkennungs- und -belohnungsprogramm durch die Einführung der SaaS-Lösung Empuls auf AWS, um manuelle Aufgaben zu eliminieren, indem Workflows zur Automatisierung von Anerkennung und Belohnungen eingesetzt werden und es den Mitarbeitern leicht gemacht wird, die Anerkennungskriterien zu verstehen, was zu einer hohen Transparenz und Mitarbeiterakzeptanz führt.
1000+
Globale Empuls Kunden
2500+
Menschen, denen Führungskräfte vertrauen Empuls
65%
Reduzierter HR- und Verwaltungsaufwand
Über das Unternehmen
Brenntag ist ein in Deutschland ansässiger Weltmarktführer in der Chemiedistribution. Das Unternehmen vereinfacht den Marktzugang zu Tausenden von Produkten und Dienstleistungen durch das Management komplexer Lieferketten für Chemieproduzenten und Verbraucher. Brenntag ist an mehr als 600 Standorten in 72 Ländern vertreten und beschäftigt weltweit mehr als 17.700 Mitarbeiter.
Standort:
APAC
Anwendungsfall:
F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen und soziales Intranet
Chance | Aufwertung des Brenntag-Prämienprogramms
Brenntag ist ein weltweit führender Chemieproduzent und -distributor mit über 600 Standorten in 72 Ländern. Das Unternehmen ist der festen Überzeugung, dass seine über 17.700 Mitarbeiter sein größtes Kapital sind, und setzt sich für ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld ein, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können.
Das Prämienprogramm für Brenntag-Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsplatzes und umfasst Leistungs- und Meilensteinprämien, die mit Prämien verbunden sind. Zu den Engagement-Aktivitäten gehören Geburtstagsfeiern, teambildende Maßnahmen, Bring-Your-Kids-to-Work-Tage und CSR-Aktivitäten. Die Belohnungen für Auszeichnungen und Aktivitäten waren Bankgeschenkkarten, die vom HR-Team manuell beschafft, verteilt und nachverfolgt wurden.
Eine Bewertung des Prämienprogramms ergab, dass die Mitarbeiter mit der mangelnden Transparenz, der eingeschränkten Sichtbarkeit von Anerkennungen und der wenig aufregenden Auswahl an Prämien unzufrieden waren. Das HR-Team verschwendete Zeit mit manuellen Aufgaben wie der Verwaltung mehrerer Prämienprogramme und der Verhandlung mit zahlreichen Anbietern für die Beschaffung und Verteilung von Prämien, was eine genaue Budgetierung und Berichterstattung erschwerte.
Lösung | Steigerung der HR-Effizienz
Brenntag untersuchte mehrere Lösungen und entschied sich dann für Empuls, einen AWS-Partner, für seine Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform für Mitarbeiterengagement und Belohnungen auf Amazon Web Services (AWS). Diese Cloud-native Anwendung bietet Lösungen für Anerkennung, Belohnungen, Vergünstigungen und Vorteile, Umfragen und ein soziales Intranet mit Community-Gruppen. Nidhi erklärt: "Empuls zeichnete sich durch eine intuitive und hervorragende Benutzererfahrung, einen KI-gesteuerten Ansatz für die Einbindung von Mitarbeitern und eine professionelle Servicekompetenz aus, die von der Programmgestaltung bis zur Einführung und allem, was dazwischen liegt, reicht. Das gab uns das Vertrauen, Empuls gegenüber anderen zu wählen."
Die Plattform basiert auf einer skalierbaren Microservices-Architektur und nutzt Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) zur Verwaltung und Skalierung von Kubernetes-Kontrollknoten. AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2)-Instanzen unterstützen die MySQL-Datenbanken der Anwendung (Amazon RDS), während Amazon Elastic Load Balancer (ELB) die Leistung durch die Verteilung eingehender Anforderungen auf verschiedene Anwendungsdienste optimiert. Darüber hinaus dient Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) als zuverlässiger, hochverfügbarer Datenspeicher.
Seit der Einführung von Empuls nutzt Brenntag die Workflow-Automatisierung für verschiedene Arten von Anerkennungen und Belohnungen, einschließlich Auszeichnungen und Meilensteinen. Darüber hinaus können die Mitarbeiter über eine benutzerfreundliche Web- und Mobil-App mit ihren Kollegen in Verbindung bleiben und sie anfeuern, wenn sie anerkannt werden oder Meilensteine feiern, was die Sichtbarkeit erhöht. Für die Mitarbeiter der Personalabteilung hat dies dazu geführt, dass sie 80 Prozent weniger Zeit für administrative Aufgaben aufwenden müssen und die Belohnungen zu 100 Prozent pünktlich verteilt werden, was Zeit und Ressourcen spart.
Die hohe Konfigurierbarkeit und Anpassbarkeit der Empuls' R&R-Lösung auf AWS trug dazu bei, dass Brenntag-Mitarbeiter das Programm innerhalb von nur sechs Monaten zu 92 Prozent annahmen und die soziale Anerkennung verdreifachten. Das HR-Team hat mit Berichten und Dashboards Echtzeittransparenz in Bezug auf die Annahme des Programms, die Nutzung des Budgets und die Einlösung der Belohnungen und erhält so detaillierte Einblicke in die Effektivität des Brenntag-Belohnungsprogramms.
Ergebnis | Motivation der Mitarbeiter durch eine moderne Belohnungslösung
Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen in Verbindung mit KI-Aufforderungen und -Anregungen innerhalb des F&R-Moduls versetzt Brenntag die Personalabteilung und die Personalmanager in die Lage, eine Kultur der Transparenz, Wertschätzung und des Mitarbeiterengagements zu fördern. Brenntag profitiert von Empuls' Professional Services Team, das wertvolle Erkenntnisse für kritische Anpassungen liefert, um den anhaltenden Erfolg des Vergütungsprogramms und den ROI der Plattform sicherzustellen. Mit unserer Unterstützung kann Brenntag sein Prämienprogramm so optimieren, dass es den sich wandelnden Bedürfnissen und Vorlieben seiner Mitarbeiter gerecht wird.
Brenntag verbessert die Transparenz für Mitarbeiteranerkennung und -belohnung mit der Empuls App auf AWS
Brenntag digitalisierte sein Mitarbeiteranerkennungs- und -belohnungsprogramm durch die Einführung der SaaS-Lösung Empuls auf AWS, um manuelle Aufgaben zu eliminieren, indem Workflows zur Automatisierung von Anerkennung und Belohnungen eingesetzt werden und es den Mitarbeitern leicht gemacht wird, die Anerkennungskriterien zu verstehen, was zu einer hohen Transparenz und Mitarbeiterakzeptanz führt.
80%
Geringerer Aufwand für HR und Verwaltung
100%
Pünktliche Ausschüttung von Prämien
3x
Steigerung der Mitarbeiteranerkennung
Über das Unternehmen
Brenntag ist ein in Deutschland ansässiger Weltmarktführer in der Chemiedistribution. Das Unternehmen vereinfacht den Marktzugang zu Tausenden von Produkten und Dienstleistungen durch das Management komplexer Lieferketten für Chemieproduzenten und Verbraucher. Brenntag ist an mehr als 600 Standorten in 72 Ländern vertreten und beschäftigt weltweit mehr als 17.700 Mitarbeiter.
Standort:
APAC
Anwendungsfall:
F&R
Verwendete Funktionen:
Anerkennung, Belohnungen und soziales Intranet
Chance | Aufwertung des Brenntag-Prämienprogramms
Brenntag ist ein weltweit führender Chemieproduzent und -distributor mit über 600 Standorten in 72 Ländern. Das Unternehmen ist der festen Überzeugung, dass seine über 17.700 Mitarbeiter sein größtes Kapital sind, und setzt sich für ein außergewöhnliches Arbeitsumfeld ein, in dem sich die Mitarbeiter entfalten können.
Das Prämienprogramm für Brenntag-Mitarbeiter ist ein wichtiger Bestandteil des Arbeitsplatzes und umfasst Leistungs- und Meilensteinprämien, die mit Prämien verbunden sind. Zu den Engagement-Aktivitäten gehören Geburtstagsfeiern, teambildende Maßnahmen, Bring-Your-Kids-to-Work-Tage und CSR-Aktivitäten. Die Belohnungen für Auszeichnungen und Aktivitäten waren Bankgeschenkkarten, die vom HR-Team manuell beschafft, verteilt und nachverfolgt wurden.
Eine Bewertung des Prämienprogramms ergab, dass die Mitarbeiter mit der mangelnden Transparenz, der eingeschränkten Sichtbarkeit von Anerkennungen und der wenig aufregenden Auswahl an Prämien unzufrieden waren. Das HR-Team verschwendete Zeit mit manuellen Aufgaben wie der Verwaltung mehrerer Prämienprogramme und der Verhandlung mit zahlreichen Anbietern für die Beschaffung und Verteilung von Prämien, was eine genaue Budgetierung und Berichterstattung erschwerte.
Lösung | Steigerung der HR-Effizienz
Brenntag untersuchte mehrere Lösungen und entschied sich dann für Empuls, einen AWS-Partner, für seine Software-as-a-Service (SaaS)-Plattform für Mitarbeiterengagement und Belohnungen auf Amazon Web Services (AWS). Diese Cloud-native Anwendung bietet Lösungen für Anerkennung, Belohnungen, Vergünstigungen und Vorteile, Umfragen und ein soziales Intranet mit Community-Gruppen. Nidhi erklärt: "Empuls zeichnete sich durch eine intuitive und hervorragende Benutzererfahrung, einen KI-gesteuerten Ansatz für die Einbindung von Mitarbeitern und eine professionelle Servicekompetenz aus, die von der Programmgestaltung bis zur Einführung und allem, was dazwischen liegt, reicht. Das gab uns das Vertrauen, Empuls gegenüber anderen zu wählen."
Die Plattform basiert auf einer skalierbaren Microservices-Architektur und nutzt Amazon Elastic Kubernetes Service (Amazon EKS) zur Verwaltung und Skalierung von Kubernetes-Kontrollknoten. AWS Elastic Compute Cloud (Amazon EC2)-Instanzen unterstützen die MySQL-Datenbanken der Anwendung (Amazon RDS), während Amazon Elastic Load Balancer (ELB) die Leistung durch die Verteilung eingehender Anforderungen auf verschiedene Anwendungsdienste optimiert. Darüber hinaus dient Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) als zuverlässiger, hochverfügbarer Datenspeicher.
Seit der Einführung von Empuls nutzt Brenntag die Workflow-Automatisierung für verschiedene Arten von Anerkennungen und Belohnungen, einschließlich Auszeichnungen und Meilensteinen. Darüber hinaus können die Mitarbeiter über eine benutzerfreundliche Web- und Mobil-App mit ihren Kollegen in Verbindung bleiben und sie anfeuern, wenn sie anerkannt werden oder Meilensteine feiern, was die Sichtbarkeit erhöht. Für die Mitarbeiter der Personalabteilung hat dies dazu geführt, dass sie 80 Prozent weniger Zeit für administrative Aufgaben aufwenden müssen und die Belohnungen zu 100 Prozent pünktlich verteilt werden, was Zeit und Ressourcen spart.
Die hohe Konfigurierbarkeit und Anpassbarkeit der Empuls' R&R-Lösung auf AWS trug dazu bei, dass Brenntag-Mitarbeiter das Programm innerhalb von nur sechs Monaten zu 92 Prozent annahmen und die soziale Anerkennung verdreifachten. Das HR-Team hat mit Berichten und Dashboards Echtzeittransparenz in Bezug auf die Annahme des Programms, die Nutzung des Budgets und die Einlösung der Belohnungen und erhält so detaillierte Einblicke in die Effektivität des Brenntag-Belohnungsprogramms.
Ergebnis | Motivation der Mitarbeiter durch eine moderne Belohnungslösung
Durch die Automatisierung von Arbeitsabläufen in Verbindung mit KI-Aufforderungen und -Anregungen innerhalb des F&R-Moduls versetzt Brenntag die Personalabteilung und die Personalmanager in die Lage, eine Kultur der Transparenz, Wertschätzung und des Mitarbeiterengagements zu fördern. Brenntag profitiert von Empuls' Professional Services Team, das wertvolle Erkenntnisse für kritische Anpassungen liefert, um den anhaltenden Erfolg des Vergütungsprogramms und den ROI der Plattform sicherzustellen. Mit unserer Unterstützung kann Brenntag sein Prämienprogramm so optimieren, dass es den sich wandelnden Bedürfnissen und Vorlieben seiner Mitarbeiter gerecht wird.