Daftar sekarang
Sebagai profesional HR, tersesat dalam dunia bahasa HR yang luas adalah mudah. Walaupun anda akan terbiasa dengan akronim dan jargon, masih sukar untuk membuat laporan dalaman anda, mesyuarat pasukan, dan perbincangan penting difahami oleh pengurus yang tidak begitu biasa dengan proses HR. Glosari istilah HR berikut diharapkan dapat membantu anda mengurangkan tekanan otak pada masa akan datang anda bekerja dengan sistem HR, berkomunikasi dengan rakan sekerja, dan juga menulis memo dalaman.
Perisian Tinjauan Penglibatan Pekerja |Perisian Penglibatan Pekerja |Platform Pengalaman Pekerja |Perisian Pengiktirafan Pekerja
Perisian Pengekalan HR | Perisian Maklum Balas Pekerja | Perisian Manfaat Pekerja | Perisian Tinjauan Pekerja | Platform Ganjaran Pekerja | Perisian komunikasi dalaman | Perisian Komunikasi Pekerja | Sistem Ganjaran untuk Pekerja | Perisian Pengekalan Pekerja | Platform Pengalaman Pekerja Digital | Perisian Kesihatan Pekerja | Platform faedah pekerja | Platform Ganjaran dan Pengiktirafan Pekerja | Perisian Intranet Sosial | Platform Komunikasi Tenaga Kerja | Perisian Budaya Syarikat | Perisian Kerjasama Pekerja | Perisian Penghargaan Pekerja | platform pengiktirafan sosial | platform penglibatan pekerja maya | Perisian Pengiktirafan Rakan Sebaya | penglibatan pekerja runcit | Platform Komunikasi dan Penglibatan Pekerja | Perisian gamification untuk penglibatan pekerja | Perisian Komunikasi Korporat | Alat Digital untuk Penglibatan Pekerja | Perisian Tinjauan Kepuasan Pekerja | Semua dalam satu platform komunikasi | Perisian Komunikasi Manfaat Pekerja | Platform Diskaun Pekerja | Alat Penilaian Penglibatan Pekerja | Perisian penglibatan pekerja untuk penjagaan orang tua | Perisian Penglibatan Pekerja untuk Pengurusan Acara | Perisian Penglibatan Pekerja untuk Penjagaan Kesihatan | Perisian Penglibatan Pekerja untuk Perniagaan Kecil | Perisian penglibatan pekerja UK | platform insentif pekerja | Perisian Pengiktirafan Pekerja untuk Syarikat Global | Perisian Ganjaran Pekerja Global | Perisian komunikasi dalaman untuk perniagaan | Platform Pengiktirafan Pekerja Dalam Talian | Perisian Penglibatan Pekerja Jauh | Perisian Penglibatan Tenaga Kerja | Perisian Faedah Sukarela | Perisian Penglibatan Pekerja untuk Hospitaliti | Perisian Penglibatan Pekerja untuk Logistik | Perisian Penglibatan Pekerja untuk Pembuatan | Perisian Tinjauan Maklum Balas Pekerja | platform komunikasi dalaman pekerja | Platform Penglibatan Pembelajaran Pekerja | Platform Anugerah Pekerja | Perisian Komunikasi Pekerja untuk Hospitaliti | Perisian Komunikasi Pekerja untuk Riadah | Perisian Komunikasi Pekerja untuk Runcit | Perisian Tinjauan Nadi Penglibatan Pekerja | Perisian Pengalaman Pekerja untuk Penjagaan Orang Tua | Perisian Pengalaman Pekerja untuk Penjagaan Kanak-kanak | Perisian Pengalaman Pekerja untuk Penjagaan Kesihatan | Perisian Pengalaman Pekerja untuk Logistik | Perisian Pengalaman Pekerja untuk Pembuatan | Perisian Pengalaman Pekerja untuk Perlombongan | Perisian Pengalaman Pekerja untuk Runcit | Perisian Pengalaman Pekerja untuk Pengangkutan | Perisian Komunikasi Pekerja Restoran | platform pembayaran pekerja | Platform Analisis Budaya | Program Pengiktirafan Pekerja | Analisis HR |
Taman Budaya Bangunan | Mentakrifkan semula Intranet untuk Organisasi Anda | Panduan Faedah dan Diskaun Pekerja
Faedah Pekerja | Mendapatkan Pengiktirafan Pekerja Betul | Bersepadu dengan Slack | Pentafsiran Empuls Papan Pemuka Tinjauan Penglibatan | Budaya Membina Maklum Balas | Panduan Kerja Jauh 2021 | Panduan Tinjauan Penglibatan untuk Faktor Kebersihan Persekitaran Kerja | Bersepadu dengan Microsoft Teams | Panduan Tinjauan Penglibatan untuk Hubungan Organisasi dan Kebudayaan | Panduan Terbaik untuk Penglibatan Pekerja | Revolusi Pengalaman Pekerja | Xoxoday Empuls: Penyelesaian Penglibatan Pekerja untuk Pasukan Global | Revolusi Pengalaman Pekerja | Tempat Kerja Digital Anjal | Panduan Tinjauan Penglibatan untuk Pengiktirafan Pekerja dan Pertumbuhan Kerjaya | Panduan Tinjauan Penglibatan untuk Sambung Strategik Organisasi | Satu-satunya Panduan Kerja Jauh yang Anda Perlukan pada tahun 2021 | Panduan Pengalaman Pekerja | Komunikasi Berkesan | Bekerja dalam Masa COVID-19 | Melaksanakan Program Pengiktirafan Ganjaran | Budaya Kaya Pengiktirafan | Panduan Kerja Jauh | Panduan Terbaik Tinjauan di Tempat Kerja | Transformasi Digital HR | Panduan Menguruskan Pasukan | Berhubung dengan Pekerja
Jumlah Ganjaran | Pengesahan Latar Belakang Pekerja | Berhenti Berhenti | Penerangan Kerja | Anugerah Pekerja Bulan
Extrinsic Rewards | 360-Degree Feedback | Employee Self-Service | Cost to Company (CTC) | Peer-to-Peer Recognition | Tangible Rewards | Team Building | Floating Holiday | Employee Surveys | Employee Wellbeing | Employee Lifecycle | Social Security Wages | Employee Grievance | Salaried Employee | Performance Improvement Plan | Baby Boomers | Human Resources | Work-Life Balance | Compensation and Benefits | Employee Satisfaction | Service Awards | Gross-Up | Workplace Communication | Hiring Freeze | Employee Recognition | Positive Work Environment | Performance Management | Organizational Culture | Employee Turnover | Employee Feedback | Loud Quitting | Employee Onboarding | Informal Communication | Intrinsic Rewards | Talent Acquisition | Employer Branding | Employee Orientation | Social Intranet | Disgruntled Employee | Seasonal Employment | Employee Discounts | Employee Burnout | Employee Empowerment | Paid Holiday | Employee Retention | Employee Branding | Payroll | Employee Appraisal | Employee Exit | Millennials | Staff Appraisal | Retro-Pay | Organizational Development | Restricted Holidays | Talent Management Process | Hourly Employee | Monetary Rewards | Employee Training Program | Employee Termination | Employee Strength | Milestone Awards | Induction | Performance Review | Contingent Worker | Layoffs | Job Enlargement | Employee Referral Rewards | Compensatory Off | Performance Evaluation | Employee Assistance Programs | Garden Leave | Resignation Letter | Human Resource Law | Resignation Acceptance Letter | Spot Awards | Generation X | SMART Goals | Employee Perks | Generation Y | Generation Z | Employee Training Development | Non-Monetary Rewards | Biweekly Pay | Employee Appreciation | Variable Compensation | Minimum Wage | Remuneration | Performance-Based Rewards | Hourly to Yearly | Employee Rewards | Paid Time Off | Recruitment | Relieving Letter | People Analytics | Employee Experience | Employee Retention | Employee Satisfaction | Employee Turnover | Intrinsic Rewards | Employee Feedback | Employee of the Month Award | Extrinsic Rewards | Employee Surveys | Total Rewards | Performance-Based Rewards | Employee Referral Rewards | Employee Lifecycle | Social Intranet | Tangible Rewards | Service Awards | Milestone Awards | Peer-to-Peer Recognition | Employee Turnover | Employee Engagement | hR retention | Company Culture | People Analytics | Internal Communication | employee Incentive | voluntary benefits | Employee Communication
Kami mahu belajar tentang budaya anda. Marilah kita membincangkan bagaimana kita boleh membincangkan program pengiktirafan di syarikat anda.