Solusi keterlibatan karyawan yang dirancang untuk kebutuhan Anda
Keterlibatan karyawan bukanlah upaya yang bisa diterapkan untuk semua perusahaan. Mulai dari membina budaya global yang terhubung hingga memelihara kesejahteraan karyawan dan mendorong inisiatif retensi strategis, platform kami yang fleksibel beradaptasi dengan perjalanan organisasi Anda yang terus berkembang.
Strategi Penghargaan Total
Tantangan dalam Strategi Total Rewards
Sulit untuk distandarisasi
Peraturan lokal dan implikasi pajak yang beragam membuat program hadiah total menjadi rumit untuk distandarisasi secara global.
Imbalan yang dipersonalisasi terbatas
Program penghargaan total tradisional sering kali gagal memenuhi kebutuhan dan preferensi karyawan yang beragam di berbagai wilayah dan demografi.
Sulit untuk mengukur ROI
Mengukur dampak dari strategi penghargaan total terhadap keterlibatan, retensi, dan kepuasan karyawan merupakan hal yang menantang, sehingga sulit untuk menjustifikasi investasi perusahaan.
Meningkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Mengotomatiskan hadiah dan mendistribusikan manfaat geografis melalui platform terpusat dengan strategi hadiah total Empuls.
Menumbuhkan budaya terpadu dengan pengakuan rekan kerja, perayaan pencapaian, dan fasilitas yang disesuaikan.
Dapatkan wawasan tentang pendorong keterlibatan, meningkatkan kepuasan, keterlibatan, dan retensi karyawan, serta membuktikan ROI dari inisiatif Anda.
Retensi Karyawan
Tantangan dalam Retensi Karyawan
Karyawan yang tidak terlibat
Karyawan yang berkinerja tinggi sering kali merasa kurang dihargai, sehingga menyebabkan ketidakterlibatan dan meningkatnya tingkat atrisi.
Pertumbuhan Karier yang Tidak Pasti
Inisiatif SDM menjadi lebih sulit untuk dilaksanakan dengan tim global di mana perlu untuk menyederhanakan bahasa, mata uang, dan bias budaya di seluruh tim dan departemen.
Kesejahteraan karyawan yang terabaikan
Kegagalan memprioritaskan kesejahteraan karyawan dapat menyebabkan tingkat perputaran yang lebih tinggi karena karyawan mencari peluang yang menawarkan fleksibilitas dan meningkatkan kesejahteraan.
Meningkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
87%
Karyawan sekarang lebih kecil kemungkinannya untuk keluar
67%
Peningkatan skor eNPS secara keseluruhan
1.5x
Pertumbuhan pendapatan perusahaan
30%
Skor kepuasan pelanggan yang lebih tinggi
Pekerjaan Jarak Jauh & Hibrida
Tantangan dalam Pekerjaan Jarak Jauh & Hibrida
Beralih ke pengaturan virtual
Menciptakan lingkungan kerja virtual yang efektif membutuhkan umpan balik karyawan yang konsisten, pengakuan sosial, dan ruang khusus untuk interaksi informal.
Pasar manfaat yang kompetitif
Di pasar saat ini, pekerja jarak jauh dan pekerja hybrid menghargai organisasi yang menawarkan tunjangan yang disesuaikan, seperti pengaturan ergonomis dan tunjangan kesehatan, untuk meningkatkan produktivitas dan kesejahteraan mereka.
Keamanan & kepatuhan
Kompleksitas dalam memastikan keamanan dan kepatuhan menambah lapisan pada integrasi teknologi SDM untuk keterlibatan karyawan jarak jauh.
Meningkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
"Alat yang luar biasa untuk menghargai dan memperkuat ikatan tim"
Portal Empuls telah terbukti menjadi alat yang luar biasa untuk mengapresiasi dan memperkuat ikatan tim di seluruh organisasi kami, terutama dalam model kerja hybrid. Kemudahan untuk mengapresiasi rekan kerja dan manajer telah membuat pengakuan...
Komunikasi Internal
Tantangan dalam Komunikasi Internal
Karyawan hibrida & jarak jauh
Tim global sering kali memiliki karyawan gabungan dan karyawan jarak jauh untuk memastikan bahwa kebutuhan pelanggan yang penting terpenuhi.
Tidak ada platform umum
Platform terpusat sangat penting untuk tetap terhubung, menyebarkan informasi, dan menyelaraskan karyawan dengan tujuan organisasi.
Beralih ke inisiatif yang mengutamakan digital
Sebagian besar tenaga kerja saat ini adalah generasi milenial, generasi yang mengutamakan digital dan tidak termotivasi oleh taktik keterlibatan tradisional.
Meningkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Bangun komunikasi terbuka melalui forum interaktif, jajak pendapat, dan sesi tanya jawab serta ubah intranet Anda menjadi tempat kerja digital yang dinamis dengan Empuls.
Crowdsource pengetahuan dan rayakan kemenangan melalui umpan pengakuan sosial
Dapatkan aliran berita yang dipersonalisasi untuk memastikan pembaruan yang relevan bagi setiap karyawan.
Dorong keterlibatan yang tinggi di seluruh tenaga kerja Anda yang beragam dengan antarmuka yang intuitif dan akses seluler.
.svg){kind=small}
Pengalaman Karyawan
Tantangan dalam Pengalaman Karyawan
Beberapa alat komunikasi
Karyawan mengharapkan kolaborasi dan komunikasi digital yang lancar di semua lokasi untuk meningkatkan produktivitas.
Program satu ukuran untuk semua
Kurangnya personalisasi dalam inisiatif SDM menyebabkan program satu ukuran untuk semua tidak sesuai dengan kebutuhan tenaga kerja yang beragam.
Kurangnya pengakuan yang teratur
Karyawan mendambakan umpan balik dan pengakuan secara teratur atas kontribusi mereka, namun banyak organisasi gagal menyediakan program yang berarti untuk kedua hal tersebut.
Meningkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Pengalaman Karyawan - Panduan Lengkap
Kesejahteraan Karyawan
Tantangan dalam Kesejahteraan Karyawan
Kelelahan dan ketidakterlibatan
Meningkatnya tekanan kerja, batas-batas yang tidak jelas, dan ekspektasi yang selalu ada menyebabkan kelelahan dan ketidakterlibatan di antara para karyawan.
Penawaran manfaat terbatas
Mempertahankan talenta terbaik membutuhkan kebijakan kerja yang adil dan paket tunjangan komprehensif yang disesuaikan untuk memenuhi kebutuhan global yang beragam.
Karyawan usia baru
Tenaga kerja saat ini menghargai kesejahteraan dan tunjangan karyawan serta mencari organisasi yang memprioritaskan kesehatan mental dan fisik, keseimbangan kehidupan kerja, dan pertumbuhan profesional.
Meningkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Laporan Imbalan Kerja Karyawan Mercer
Umpan Balik Karyawan
Tantangan dalam umpan balik Karyawan
Siklus umpan balik yang tidak konsisten
Kurangnya saluran umpan balik yang terbuka menghambat karyawan untuk berbagi pendapat dan kekhawatiran secara jujur.
Kurangnya masukan dari karyawan
Tanpa masukan dari karyawan, perusahaan dapat kehilangan kesempatan berharga untuk inovasi, peningkatan proses, dan pengembangan bakat.
Data dan analisis yang terbatas
Silo data dan kemampuan analisis yang terbatas dapat menghambat identifikasi akar masalah dan pengambilan tindakan yang tepat.
Meningkatkan keterlibatan karyawan dengan Empuls
Memfasilitasi survei karyawan dengan mudah, termasuk eNPS, survei denyut nadi, survei siklus hidup, dan banyak lagi dengan Empuls.
Survei otomatis, kustomisasi, dan wawasan terperinci dapat membantu memahami sentimen karyawan untuk pengambilan keputusan yang tepat.
Meningkatkan keterlibatan karyawan melalui perbaikan berdasarkan data survei.
Dorong keterlibatan yang tinggi di seluruh tenaga kerja Anda yang beragam dengan antarmuka yang intuitif dan akses seluler.
Keterlibatan Pekerja Tanpa Meja
.png)
Tantangan dalam Keterlibatan Pekerja Tanpa Meja
Merasa Terputus
Kurangnya komunikasi yang efektif membuat mereka merasa tidak terhubung sehingga menimbulkan ketidakpercayaan, kesalahpahaman, dan penundaan.
Imbalan & Manfaat Dasar
Tidak adanya pengakuan yang sering, penghargaan yang berarti, dan inisiatif kesejahteraan menyebabkan produktivitas yang buruk.
Atrisi Karyawan
Tim SDM dan operasi kesulitan untuk mempertahankan pekerja tanpa meja untuk jangka panjang karena biaya penggantian tenaga kerja terampil cukup tinggi.
Memotivasi & Melibatkan Pekerja Tanpa Meja dengan Empuls
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png){kind=small}
.png)
