.png)
Gulf Taleed memprioritaskan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls
Gulf Taleed meningkatkan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls. Pelajari bagaimana mereka memanfaatkan platform ini untuk menciptakan budaya tempat kerja yang berkembang.
.svg)
"Hal yang penting bagi kami adalah mendengarkan karyawan kami, memperkuat hubungan, menciptakan budaya pengakuan, mengoptimalkan, dan memperkuat ruang keterlibatan karyawan dan mempertahankan talenta lokal terbaik kami. Dengan Empuls, terdapat dampak positif yang nyata terhadap semangat kerja, motivasi, keterlibatan, dan budaya."
1000+
Pelanggan global Empuls
2500+
Kepercayaan para pemimpin masyarakat Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang Gulf Taleed
Gulf Taleed adalah perusahaan layanan komersial yang berafiliasi dengan AICO dan APIC yang berbasis di Kerajaan Arab Saudi (KSA) yang menyediakan layanan pemasaran dan layanan lainnya untuk perusahaan lokal dan multinasional. Perusahaan ini telah berkembang dari 17 karyawan pada tahun 2009 menjadi hampir 250 karyawan yang bekerja di berbagai kantor di seluruh KSA saat ini.
Industri:
Layanan Komersial
Karyawan:
250
Lokasi:
KerajaanArab Saudi
Kasus penggunaan:
KeterlibatanDigital dan R&R perusahaan
Fitur yang digunakan:
Intranet Sosial, Survei, Analisis Orang, Pengakuan, Penghargaan
Tantangan
Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, ingin memanfaatkan teknologi untuk menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai budaya inti Gulf Taleed sekaligus mendorong keterlibatan dan retensi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang menarik. Beberapa tantangan yang ingin dipecahkannya antara lain:
- Menarik dan mempertahankan talenta lokal yang tepat untuk memenuhi mandat Pemerintah Arab Saudi untuk memiliki 30% staf dari penduduk lokal
- Memberikan pengalaman yang konsisten, menghilangkan bias, dan menghasilkan respons positif dari karyawan untuk program penghargaan terpusat Gulf Taleed "Rockstars"
- Menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan secara strategis meningkatkan keterlibatan dengan menyelaraskan karyawan Gulf Taleed dengan nilai-nilai inti perusahaan
Solusi
Untuk menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan meningkatkan keterlibatan, Gulf Taleed beralih ke Empuls untuk merampingkan komunikasi, penghargaan, dan pengakuan sekaligus menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.
Empuls mengantarkan era baru keterlibatan karyawan di Gulf Taleed. Mereka memanfaatkan pendekatan keterlibatan holistik yang dimungkinkan oleh Empuls untuk menghubungkan, menyelaraskan, memberdayakan, dan memotivasi karyawan. Empuls adalah saluran tunggal untuk komunikasi, koneksi, umpan balik, perayaan, dan keterlibatan karyawan di Gulf Taleed.
Menghubungkan tenaga kerja terdistribusi Gulf Taleed dengan Empuls Social Intranet
Gulf Taleed menemukan Empuls sebagai intranet sosial yang sempurna yang memperkuat nilai-nilai keberagaman dan inklusi. Empuls berfungsi sebagai forum terbuka bagi karyawan untuk berbagi pandangan dan perspektif budaya.
Mereka beralih dari komunikasi hanya melalui email ke jaringan antar tim dengan berbagi berita, pembaruan, sorotan bisnis, pengumuman perusahaan, kemenangan pelanggan, dan kisah sukses di Empuls.
Mulai dari berkomunikasi dengan karyawan hingga menghubungkan dan menyelaraskan mereka dengan nilai-nilai budaya inti perusahaan, Empuls membantu memperkuat perilaku yang tepat di tempat kerja.
Memungkinkan Gulf Taleed untuk menangkap suara karyawan dengan Empuls Survei
Survei keterlibatan membantu Gulf Taleed memahami hubungan antara pengakuan, keterlibatan, dan retensi. Mereka mendapatkan perspektif baru mengenai budaya perusahaan melalui survei karyawan baru.
Popularitas Empuls tercermin dalam survei keterlibatan baru-baru ini yang dikomunikasikan melalui Empuls, yang memiliki tingkat penyelesaian 70% dalam waktu tujuh hari sejak diluncurkan.
Merayakan keberhasilan karyawan dengan Empuls Pengakuan dan Penghargaan
EmpulsPengalaman pengakuan yang unik memungkinkan Gulf Taleed untuk mendesentralisasikan program R&R mereka "Rockstars", menghilangkan bias, dan menjadikannya alat motivasi yang kuat.
Dengan pengakuan peer-to-peer, berbagai kategori penghargaan, alur kerja penghargaan yang dapat disesuaikan, dan katalog penghargaan global, Empuls memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan penghargaan atas pekerjaan yang luar biasa saat itu juga.
Dengan memberdayakan para manajer lini untuk mengenali setiap pencapaian kecil dan besar, Gulf Taleed beralih dari memberikan tiga penghargaan per kuartal menjadi 300 penghargaan dalam waktu enam bulan.
ROI dari investasi dalam keterlibatan karyawan
Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, mengatakan, "AdopsiEmpuls mendapatkan momentum, dan tingkat keterlibatannya tinggi. Terdapat dampak positif pada retensi tim, moral, motivasi, efisiensi kerja, pemberdayaan, dan apresiasi."
90% adopsi aktif Empuls oleh karyawan
70% menyelesaikan survei pertunangan dalam 7 hari
300+ kasus pengakuan sejawat dalam 6 bulan
91,58% tingkat reaksi pada lebih dari 550 posting di townhall
Dengan tanggapan positif dari para karyawan, Gulf Taleed berniat untuk terus menjaga momentum ini. Mereka ingin menggunakan Empuls untuk terus mengingatkan orang-orang tentang pentingnya dan kekuatan dari pengakuan dan merayakan pencapaian dan kesuksesan karyawan.
Gulf Taleed memprioritaskan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls
Gulf Taleed meningkatkan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls. Pelajari bagaimana mereka memanfaatkan platform ini untuk menciptakan budaya tempat kerja yang berkembang.
1000+
Pelanggan global Empuls
2500+
Kepercayaan para pemimpin masyarakat Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang Gulf Taleed
Gulf Taleed adalah perusahaan layanan komersial yang berafiliasi dengan AICO dan APIC yang berbasis di Kerajaan Arab Saudi (KSA) yang menyediakan layanan pemasaran dan layanan lainnya untuk perusahaan lokal dan multinasional. Perusahaan ini telah berkembang dari 17 karyawan pada tahun 2009 menjadi hampir 250 karyawan yang bekerja di berbagai kantor di seluruh KSA saat ini.
Industri:
Layanan Komersial
Karyawan:
250
Lokasi:
KerajaanArab Saudi
Kasus penggunaan:
KeterlibatanDigital dan R&R perusahaan
Fitur yang digunakan:
Intranet Sosial, Survei, Analisis Orang, Pengakuan, Penghargaan
Tantangan
Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, ingin memanfaatkan teknologi untuk menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai budaya inti Gulf Taleed sekaligus mendorong keterlibatan dan retensi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang menarik. Beberapa tantangan yang ingin dipecahkannya antara lain:
- Menarik dan mempertahankan talenta lokal yang tepat untuk memenuhi mandat Pemerintah Arab Saudi untuk memiliki 30% staf dari penduduk lokal
- Memberikan pengalaman yang konsisten, menghilangkan bias, dan menghasilkan respons positif dari karyawan untuk program penghargaan terpusat Gulf Taleed "Rockstars"
- Menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan secara strategis meningkatkan keterlibatan dengan menyelaraskan karyawan Gulf Taleed dengan nilai-nilai inti perusahaan
Solusi
Untuk menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan meningkatkan keterlibatan, Gulf Taleed beralih ke Empuls untuk merampingkan komunikasi, penghargaan, dan pengakuan sekaligus menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.
Empuls mengantarkan era baru keterlibatan karyawan di Gulf Taleed. Mereka memanfaatkan pendekatan keterlibatan holistik yang dimungkinkan oleh Empuls untuk menghubungkan, menyelaraskan, memberdayakan, dan memotivasi karyawan. Empuls adalah saluran tunggal untuk komunikasi, koneksi, umpan balik, perayaan, dan keterlibatan karyawan di Gulf Taleed.
Menghubungkan tenaga kerja terdistribusi Gulf Taleed dengan Empuls Social Intranet
Gulf Taleed menemukan Empuls sebagai intranet sosial yang sempurna yang memperkuat nilai-nilai keberagaman dan inklusi. Empuls berfungsi sebagai forum terbuka bagi karyawan untuk berbagi pandangan dan perspektif budaya.
Mereka beralih dari komunikasi hanya melalui email ke jaringan antar tim dengan berbagi berita, pembaruan, sorotan bisnis, pengumuman perusahaan, kemenangan pelanggan, dan kisah sukses di Empuls.
Mulai dari berkomunikasi dengan karyawan hingga menghubungkan dan menyelaraskan mereka dengan nilai-nilai budaya inti perusahaan, Empuls membantu memperkuat perilaku yang tepat di tempat kerja.
Memungkinkan Gulf Taleed untuk menangkap suara karyawan dengan Empuls Survei
Survei keterlibatan membantu Gulf Taleed memahami hubungan antara pengakuan, keterlibatan, dan retensi. Mereka mendapatkan perspektif baru mengenai budaya perusahaan melalui survei karyawan baru.
Popularitas Empuls tercermin dalam survei keterlibatan baru-baru ini yang dikomunikasikan melalui Empuls, yang memiliki tingkat penyelesaian 70% dalam waktu tujuh hari sejak diluncurkan.
Merayakan keberhasilan karyawan dengan Empuls Pengakuan dan Penghargaan
EmpulsPengalaman pengakuan yang unik memungkinkan Gulf Taleed untuk mendesentralisasikan program R&R mereka "Rockstars", menghilangkan bias, dan menjadikannya alat motivasi yang kuat.
Dengan pengakuan peer-to-peer, berbagai kategori penghargaan, alur kerja penghargaan yang dapat disesuaikan, dan katalog penghargaan global, Empuls memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan penghargaan atas pekerjaan yang luar biasa saat itu juga.
Dengan memberdayakan para manajer lini untuk mengenali setiap pencapaian kecil dan besar, Gulf Taleed beralih dari memberikan tiga penghargaan per kuartal menjadi 300 penghargaan dalam waktu enam bulan.
ROI dari investasi dalam keterlibatan karyawan
Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, mengatakan, "AdopsiEmpuls mendapatkan momentum, dan tingkat keterlibatannya tinggi. Terdapat dampak positif pada retensi tim, moral, motivasi, efisiensi kerja, pemberdayaan, dan apresiasi."
90% adopsi aktif Empuls oleh karyawan
70% menyelesaikan survei pertunangan dalam 7 hari
300+ kasus pengakuan sejawat dalam 6 bulan
91,58% tingkat reaksi pada lebih dari 550 posting di townhall
Dengan tanggapan positif dari para karyawan, Gulf Taleed berniat untuk terus menjaga momentum ini. Mereka ingin menggunakan Empuls untuk terus mengingatkan orang-orang tentang pentingnya dan kekuatan dari pengakuan dan merayakan pencapaian dan kesuksesan karyawan.
Gulf Taleed memprioritaskan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls
Gulf Taleed meningkatkan keterlibatan dan pengalaman karyawan dengan Empuls. Pelajari bagaimana mereka memanfaatkan platform ini untuk menciptakan budaya tempat kerja yang berkembang.
Tentang Gulf Taleed
Gulf Taleed adalah perusahaan layanan komersial yang berafiliasi dengan AICO dan APIC yang berbasis di Kerajaan Arab Saudi (KSA) yang menyediakan layanan pemasaran dan layanan lainnya untuk perusahaan lokal dan multinasional. Perusahaan ini telah berkembang dari 17 karyawan pada tahun 2009 menjadi hampir 250 karyawan yang bekerja di berbagai kantor di seluruh KSA saat ini.
Industri:
Layanan Komersial
Karyawan:
250
Lokasi:
KerajaanArab Saudi
Kasus penggunaan:
KeterlibatanDigital dan R&R perusahaan
Fitur yang digunakan:
Intranet Sosial, Survei, Analisis Orang, Pengakuan, Penghargaan
Tantangan
Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, ingin memanfaatkan teknologi untuk menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai budaya inti Gulf Taleed sekaligus mendorong keterlibatan dan retensi karyawan melalui program penghargaan dan pengakuan yang menarik. Beberapa tantangan yang ingin dipecahkannya antara lain:
- Menarik dan mempertahankan talenta lokal yang tepat untuk memenuhi mandat Pemerintah Arab Saudi untuk memiliki 30% staf dari penduduk lokal
- Memberikan pengalaman yang konsisten, menghilangkan bias, dan menghasilkan respons positif dari karyawan untuk program penghargaan terpusat Gulf Taleed "Rockstars"
- Menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan secara strategis meningkatkan keterlibatan dengan menyelaraskan karyawan Gulf Taleed dengan nilai-nilai inti perusahaan
Solusi
Untuk menciptakan budaya yang mengutamakan orang dan meningkatkan keterlibatan, Gulf Taleed beralih ke Empuls untuk merampingkan komunikasi, penghargaan, dan pengakuan sekaligus menyelaraskan karyawan dengan nilai-nilai perusahaan.
Empuls mengantarkan era baru keterlibatan karyawan di Gulf Taleed. Mereka memanfaatkan pendekatan keterlibatan holistik yang dimungkinkan oleh Empuls untuk menghubungkan, menyelaraskan, memberdayakan, dan memotivasi karyawan. Empuls adalah saluran tunggal untuk komunikasi, koneksi, umpan balik, perayaan, dan keterlibatan karyawan di Gulf Taleed.
Menghubungkan tenaga kerja terdistribusi Gulf Taleed dengan Empuls Social Intranet
Gulf Taleed menemukan Empuls sebagai intranet sosial yang sempurna yang memperkuat nilai-nilai keberagaman dan inklusi. Empuls berfungsi sebagai forum terbuka bagi karyawan untuk berbagi pandangan dan perspektif budaya.
Mereka beralih dari komunikasi hanya melalui email ke jaringan antar tim dengan berbagi berita, pembaruan, sorotan bisnis, pengumuman perusahaan, kemenangan pelanggan, dan kisah sukses di Empuls.
Mulai dari berkomunikasi dengan karyawan hingga menghubungkan dan menyelaraskan mereka dengan nilai-nilai budaya inti perusahaan, Empuls membantu memperkuat perilaku yang tepat di tempat kerja.
Memungkinkan Gulf Taleed untuk menangkap suara karyawan dengan Empuls Survei
Survei keterlibatan membantu Gulf Taleed memahami hubungan antara pengakuan, keterlibatan, dan retensi. Mereka mendapatkan perspektif baru mengenai budaya perusahaan melalui survei karyawan baru.
Popularitas Empuls tercermin dalam survei keterlibatan baru-baru ini yang dikomunikasikan melalui Empuls, yang memiliki tingkat penyelesaian 70% dalam waktu tujuh hari sejak diluncurkan.
Merayakan keberhasilan karyawan dengan Empuls Pengakuan dan Penghargaan
EmpulsPengalaman pengakuan yang unik memungkinkan Gulf Taleed untuk mendesentralisasikan program R&R mereka "Rockstars", menghilangkan bias, dan menjadikannya alat motivasi yang kuat.
Dengan pengakuan peer-to-peer, berbagai kategori penghargaan, alur kerja penghargaan yang dapat disesuaikan, dan katalog penghargaan global, Empuls memungkinkan setiap karyawan untuk memberikan penghargaan atas pekerjaan yang luar biasa saat itu juga.
Dengan memberdayakan para manajer lini untuk mengenali setiap pencapaian kecil dan besar, Gulf Taleed beralih dari memberikan tiga penghargaan per kuartal menjadi 300 penghargaan dalam waktu enam bulan.
ROI dari investasi dalam keterlibatan karyawan
Georges Chalouhi, Manajer Eksekutif di Gulf Taleed, mengatakan, "AdopsiEmpuls mendapatkan momentum, dan tingkat keterlibatannya tinggi. Terdapat dampak positif pada retensi tim, moral, motivasi, efisiensi kerja, pemberdayaan, dan apresiasi."
90% adopsi aktif Empuls oleh karyawan
70% menyelesaikan survei pertunangan dalam 7 hari
300+ kasus pengakuan sejawat dalam 6 bulan
91,58% tingkat reaksi pada lebih dari 550 posting di townhall
Dengan tanggapan positif dari para karyawan, Gulf Taleed berniat untuk terus menjaga momentum ini. Mereka ingin menggunakan Empuls untuk terus mengingatkan orang-orang tentang pentingnya dan kekuatan dari pengakuan dan merayakan pencapaian dan kesuksesan karyawan.