Manfaat tambahan yang memenuhi kebutuhan karyawan Anda
Tingkatkan kesehatan, kebahagiaan, dan kesejahteraan finansial dengan penawaran tunjangan karyawan yang telah dikurasi yang dapat dipilih oleh karyawan Anda sesuai dengan preferensi unik mereka.
.webp)
Mengapa Empuls?
Memaksimalkan kesejahteraan karyawan dengan manfaat global
Retensi Karyawan
Tunjangan yang disesuaikan dengan kebutuhan memupuk budaya tempat kerja yang mendukung, menumbuhkan loyalitas, dan meningkatkan retensi karyawan.
Keterlibatan Karyawan
Menawarkan tunjangan karyawan yang fleksibel memastikan semua generasi tenaga kerja Anda dapat memanfaatkan dan mendapatkan manfaat dari tunjangan tersebut.
Kesehatan Finansial
Tunjangan tambahan bagi karyawan memungkinkan karyawan untuk memenuhi tujuan hidup yang penting dengan memprioritaskan kesehatan finansial, fisik, dan mental.
Atraksi Bakat
Menawarkan tunjangan gaya hidup karyawan yang kuat akan meningkatkan EVP Anda dan membuat Anda menjadi pemberi kerja pilihan bagi talenta baru.
Jelajahi Empuls
Serangkaian manfaat fleksibel yang komprehensif
.webp)
.webp)
.webp)
Kesejahteraan & pertumbuhan karyawan
Dukung kesejahteraan karyawan Anda secara keseluruhan dengan memberikan tunjangan yang mencakup berbagai biaya perawatan kesehatan, termasuk diagnosa, konsultasi kesehatan mental, layanan ginekologi, perencanaan keuangan, pembelian obat-obatan, perawatan mata, dan perawatan gigi.
Berinvestasilah dalam pertumbuhan dan perkembangan tim Anda dengan akses ke platform pembelajaran online terkemuka dan sertifikasi seperti Coursera, Udemy, LinkedIn Learning, Upgrade, dan lainnya. Dorong pembelajaran berkelanjutan dan pengembangan pribadi dengan memberdayakan mereka dengan beragam alat peningkatan keterampilan.
Perluas manfaat bagi keluarga karyawan Anda, meliputi penitipan anak, perawatan lansia, dukungan kesuburan, pendidikan, dan banyak lagi. Tunjukkan kepada mereka bahwa kesejahteraan mereka tidak hanya di tempat kerja, dengan memberikan dukungan untuk beragam kebutuhan keluarga.
Memberdayakan program tunjangan di seluruh perusahaan
Manfaat yang disesuaikan
Susunlah paket tunjangan yang selaras dengan tujuan organisasi, berdayakan tenaga kerja Anda dengan pilihan yang sesuai dengan aspirasi gaya hidup mereka.
Memusatkan tabungan
Konsolidasikan pengeluaran, tingkatkan efisiensi, dan hemat biaya tinggi dengan mengakses beragam merchant - semuanya dalam satu platform yang mudah digunakan.
Kemampuan global
Lampaui batas geografis dan berikan kegembiraan dengan akun pengeluaran gaya hidup yang dilokalkan untuk tim global Anda dalam mata uang yang mereka sukai.
Dukungan & kepatuhan
Akses dukungan 24/7 dan pastikan keamanan transaksi melalui kepatuhan terhadap standar global seperti SOC II, ISO 27001, dan PCI-DSS.
Bagaimana cara kerjanya
Mulailah dengan beberapa langkah sederhana
Siapkan program unik Anda: Pemimpin SDM menyusun tunjangan, memilih mitra demografis, dan menyesuaikan tunjangan dengan anggaran tim dan kebutuhan individu.
Menyederhanakan penukaran tunjangan karyawan: Karyawan dapat mengakses manfaat di mana saja dengan pendekatan yang mengutamakan mobile, memanfaatkan fasilitas berdasarkan preferensi dan pilihan gaya hidup mereka.
Menganalisis wawasan secara real-time: Laporan yang komprehensif menawarkan wawasan mengenai keterlibatan karyawan dan pemanfaatan program tunjangan tambahan yang fleksibel.
Cocok untuk Semua Orang
Memenuhi kebutuhan setiap pemangku kepentingan di tempat kerja
Sumber Daya Manusia
Sesuaikan tunjangan & manfaat karyawan dengan mudah, memenuhi beragam kebutuhan di berbagai ukuran, lokasi, dan perangkat.
Karyawan
Tingkatkan kesehatan pribadi, finansial, fisik, dan mental dengan diskon hemat biaya, manfaat gaya hidup, dan dukungan 24/7 melalui aplikasi seluler dan FAQ.
Pemimpin Bisnis
Tampil menonjol sebagai perusahaan pilihan, tunjukkan kepedulian yang tulus terhadap kesejahteraan finansial karyawan-mengukur keberhasilan program dengan laporan ROI yang terperinci.
Empuls bekerja dengan alat kerja sehari-hari Anda
Pertanyaan Umum
Tunjangan karyawan atau tunjangan fleksibel adalah tunjangan atau hak istimewa tambahan yang diberikan organisasi di luar upah reguler, seperti perawatan kesehatan, tunjangan kerja jarak jauh, tunjangan L&D, atau program kesehatan.
Organisasi dapat menawarkan sekeranjang tunjangan gaya hidup dan tunjangan yang dapat dipilih oleh karyawan sesuai dengan gaya hidup dan kebutuhan unik mereka. Yang populer termasuk tunjangan peningkatan keterampilan, keanggotaan kebugaran, dan tunjangan makan dan perjalanan, semuanya dapat diakses di satu tempat melalui Empuls.
Ya, tunjangan tambahan biasanya dikenakan pajak, meskipun beberapa tunjangan mungkin dibebaskan sebagian atau seluruhnya dari pajak berdasarkan peraturan setempat.
Organisasi mungkin memiliki anggaran khusus atau batasan tunjangan pengeluaran gaya hidup berdasarkan persyaratan hukum, kebijakan perusahaan, dan kriteria kelayakan karyawan.
Tunjangan tambahan meningkatkan paket kompensasi secara keseluruhan dengan memberikan nilai tambahan kepada karyawan di luar gaji mereka, yang berkontribusi terhadap kepuasan dan retensi karyawan.
Insentif biasanya mengacu pada imbalan atau bonus yang ditawarkan kepada karyawan untuk mencapai tujuan atau target kinerja tertentu, sementara tunjangan tambahan mencakup berbagai tunjangan fleksibel yang lebih luas yang berlaku untuk semua karyawan, seperti tunjangan perawatan kesehatan atau penitipan anak.
Tunjangan tambahan, yang juga disebut sebagai tunjangan fleksibel atau akun pengeluaran gaya hidup, diberikan kepada karyawan sebagai tambahan dari upah atau gaji reguler mereka, sehingga meningkatkan nilai keseluruhan paket kompensasi karyawan.
Platform Keterlibatan & Pengakuan yang terdepan di industri
Siklus Hype untuk Teknologi SDM, 2023
Siklus Hype untuk Pekerjaan Hibrida, 2023
Panduan Pasar untuk Voice of the Employee Solutions™ 2023
Wawasan Inovasi: Teknologi Digital yang Mendorong Hasil DEI 2023
Lanskap Pengakuan Karyawan Forrester, Q1 2023
Everest Group R&R Solutions PEAK Matrix® Penilaian 2023
