.png)
Meningkatkan Skor Keterlibatan Karyawan dengan Penghargaan & Pengakuan pada Empuls
Temukan bagaimana Rukmini Divakar, Manajer SDM - Asia, ANCA Machine Tools, menggunakan Empuls untuk menghadirkan transparansi dalam proses R&R mereka & meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.
.svg)
Faktanya, kami tidak mengevaluasi orang lain karena Empuls memberikan apa yang kami inginkan. Tim datang dan memberikan presentasi tentang cara kerjanya. Yang harus saya lakukan sekarang hanyalah berkoordinasi dengan satu titik kontak saja dan sisanya sudah beres."
1000+
Pelanggan global Empuls
2500+
Kepercayaan para pemimpin masyarakat Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
100%
Tentang perusahaan
Pat McCluskey dan Pat Boland mendirikan ANCA pada tahun 1974, ketika mereka mengganti kontrol numerik terprogram dari mesin milling otomatis dengan komputer. ANCA saat ini memiliki lebih dari 1.000 karyawan di seluruh dunia dan merupakan produsen mesin dan kontrol CNC terkemuka dengan pelanggan di lebih dari 45 negara. Mereka meraih pendapatan lebih dari 209 juta USD untuk tahun fiskal 2018-19. Anak perusahaan ANCA di Asia berkantor pusat di Bangalore, India, dan mereka mengelola teknik, R&D, penjualan, dan layanan mesin CNC di Asia.
Industri:
Manufaktur Mesin
Karyawan:
1000+
Lokasi:
Bengaluru
Kasus penggunaan:
Keterlibatan Digital dan R&R
Fitur yang digunakan:
Pengakuan, Penghargaan, survei
Rukmini Divakar memimpin fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia di ANCA Machine Tools. Dia bekerja untuk memastikan pengalaman karyawan yang holistik untuk semua di Anca dan mendorongnya melalui Keterlibatan, Pengakuan, dan Penghargaan Karyawan end-to-end.
Mensistemisasikan Proses Pemberian Penghargaan
Anca memiliki proses keterlibatan karyawan yang berpusat di sekitar acara budaya besar dan fungsi kantor. Proses penghargaan dan pengakuan yang ada gagal karena berkelanjutan dan sepenuhnya transparan. Ada juga kurangnya platform penghargaan yang terintegrasi dan kuat. Ada kebutuhan yang mengerikan untuk mensistematisasikan proses yang bermanfaat dan pada gilirannya, membuat tempat kerja lebih terlibat dan efisien.
Otomatisasi Hadiah
Fitur-fitur yang ditawarkan Empuls kepada Anca benar-benar memecahkan masalah yang mereka cari. Fitur otomatisasi hadiah mengatasi masalah pemberian hadiah yang tidak koheren dan katalognya menyediakan berbagai macam pilihan untuk penukaran. Bahkan antarmuka pengguna yang tangguh menawarkan kemudahan penggunaan dan fungsionalitas yang dibutuhkan.
Proses Penjualan yang Lancar
Penyedia layanan penghargaan dan pengakuan pertama yang dievaluasi oleh Anca adalah Empuls dan ini adalah yang terakhir. Proses demonstrasi dan diskusi yang lancar dengan tim Empuls merupakan awal yang baik bagi asosiasi. Anggota tim berinteraksi dengan Anca secara proaktif dan menjawab semua kekhawatiran mereka.
Dedicatedcustomer support
Empuls menjanjikan dan menyediakan dukungan pelanggan khusus tidak hanya untuk tim HR, tetapi juga karyawan untuk proses penukaran. Kategori yang sangat banyak dalam katalog Empuls , akan membawa keraguan yang cukup besar pada proses penukaran. Ini adalah alasan mengapa dukungan pelanggan selama penukaran sangat penting.
"Faktanya, kami tidak mengevaluasi orang lain karena Empuls memberikan apa yang kami inginkan. Tim datang dan memberikan presentasi tentang cara kerjanya. Yang harus saya lakukan sekarang hanyalah berkoordinasi dengan satu titik kontak saja dan sisanya sudah beres."-Rukmini Divakar, Manajer SDM - Asia, ANCA Machine Tools
90% lebih cepat dalam proses pemberian penghargaan
Fitur otomatisasi penghargaan di Empuls secara drastis mengurangi jumlah waktu yang dibutuhkan untuk mengimplementasikan proses penghargaan. Manajer SDM harus menentukan kriteria penghargaan dan penerima secara otomatis mendapatkan poin yang sesuai. Bahkan ada opsi untuk menentukan persyaratan kustomisasi - tergantung pada acara pemberian penghargaan. Daripada manajer SDM harus bersusah payah memilih hadiah yang tepat, kini karyawan dapat memilih hadiah pilihan mereka dari katalog hadiah yang luas.
100%peningkatan skor Keterlibatan Karyawan
Alur kerja nominasi dan fitur otomatisasi penghargaan dari platform Empuls menghasilkan konsistensi dan frekuensi dalam proses pemberian penghargaan. Anca memantau tingkat keterlibatan karyawan dengan melakukan survei keterlibatan karyawan secara berkala. Setelah implementasi Empuls , ada peningkatan 100% dalam skor keterlibatan.
80%Karyawan berubah menjadi promotor
Hasil terbesar dari implementasi Empuls adalah memenangkan hati para karyawan. Katalog penukaran yang luas memberi mereka pilihan yang aspiratif untuk menukarkan hadiah mereka. Selain itu, peningkatan frekuensi pemberian hadiah membuat mereka merasa bahwa upaya kerja mereka dihargai dengan lebih baik. Para karyawan disurvei mengenai ketertarikan mereka terhadap platform Empuls dan yang luar biasa, 80% dari mereka menilai diri mereka sendiri sebagai 'promotor'.
MerangkumPerjalanan
Platform Empuls membantu Anca meningkatkan keterlibatan karyawan secara drastis dengan meningkatkan frekuensi, konsistensi, dan transparansi penghargaan. Platform Xoxoday yang mudah digunakan dan katalognya yang ekstensif menunjukkan penerimaan yang baik di antara karyawan dan pada gilirannya membantu meningkatkan skor keterlibatan lebih lanjut.
Meningkatkan Skor Keterlibatan Karyawan dengan Penghargaan & Pengakuan pada Empuls
Temukan bagaimana Rukmini Divakar, Manajer SDM - Asia, ANCA Machine Tools, menggunakan Empuls untuk menghadirkan transparansi dalam proses R&R mereka & meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.
1000+
Pelanggan global Empuls
2500+
Kepercayaan para pemimpin masyarakat Empuls
65%
Mengurangi upaya SDM dan admin
Tentang perusahaan
Pat McCluskey dan Pat Boland mendirikan ANCA pada tahun 1974, ketika mereka mengganti kontrol numerik terprogram dari mesin milling otomatis dengan komputer. ANCA saat ini memiliki lebih dari 1.000 karyawan di seluruh dunia dan merupakan produsen mesin dan kontrol CNC terkemuka dengan pelanggan di lebih dari 45 negara. Mereka meraih pendapatan lebih dari 209 juta USD untuk tahun fiskal 2018-19. Anak perusahaan ANCA di Asia berkantor pusat di Bangalore, India, dan mereka mengelola teknik, R&D, penjualan, dan layanan mesin CNC di Asia.
Industri:
Manufaktur Mesin
Karyawan:
1000+
Lokasi:
Bengaluru
Kasus penggunaan:
Keterlibatan Digital dan R&R
Fitur yang digunakan:
Pengakuan, Penghargaan, survei
Rukmini Divakar memimpin fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia di ANCA Machine Tools. Dia bekerja untuk memastikan pengalaman karyawan yang holistik untuk semua di Anca dan mendorongnya melalui Keterlibatan, Pengakuan, dan Penghargaan Karyawan end-to-end.
Mensistemisasikan Proses Pemberian Penghargaan
Anca memiliki proses keterlibatan karyawan yang berpusat di sekitar acara budaya besar dan fungsi kantor. Proses penghargaan dan pengakuan yang ada gagal karena berkelanjutan dan sepenuhnya transparan. Ada juga kurangnya platform penghargaan yang terintegrasi dan kuat. Ada kebutuhan yang mengerikan untuk mensistematisasikan proses yang bermanfaat dan pada gilirannya, membuat tempat kerja lebih terlibat dan efisien.
Otomatisasi Hadiah
Fitur-fitur yang ditawarkan Empuls kepada Anca benar-benar memecahkan masalah yang mereka cari. Fitur otomatisasi hadiah mengatasi masalah pemberian hadiah yang tidak koheren dan katalognya menyediakan berbagai macam pilihan untuk penukaran. Bahkan antarmuka pengguna yang tangguh menawarkan kemudahan penggunaan dan fungsionalitas yang dibutuhkan.
Proses Penjualan yang Lancar
Penyedia layanan penghargaan dan pengakuan pertama yang dievaluasi oleh Anca adalah Empuls dan ini adalah yang terakhir. Proses demonstrasi dan diskusi yang lancar dengan tim Empuls merupakan awal yang baik bagi asosiasi. Anggota tim berinteraksi dengan Anca secara proaktif dan menjawab semua kekhawatiran mereka.
Dedicatedcustomer support
Empuls menjanjikan dan menyediakan dukungan pelanggan khusus tidak hanya untuk tim HR, tetapi juga karyawan untuk proses penukaran. Kategori yang sangat banyak dalam katalog Empuls , akan membawa keraguan yang cukup besar pada proses penukaran. Ini adalah alasan mengapa dukungan pelanggan selama penukaran sangat penting.
"Faktanya, kami tidak mengevaluasi orang lain karena Empuls memberikan apa yang kami inginkan. Tim datang dan memberikan presentasi tentang cara kerjanya. Yang harus saya lakukan sekarang hanyalah berkoordinasi dengan satu titik kontak saja dan sisanya sudah beres."-Rukmini Divakar, Manajer SDM - Asia, ANCA Machine Tools
90% lebih cepat dalam proses pemberian penghargaan
Fitur otomatisasi penghargaan di Empuls secara drastis mengurangi jumlah waktu yang dibutuhkan untuk mengimplementasikan proses penghargaan. Manajer SDM harus menentukan kriteria penghargaan dan penerima secara otomatis mendapatkan poin yang sesuai. Bahkan ada opsi untuk menentukan persyaratan kustomisasi - tergantung pada acara pemberian penghargaan. Daripada manajer SDM harus bersusah payah memilih hadiah yang tepat, kini karyawan dapat memilih hadiah pilihan mereka dari katalog hadiah yang luas.
100%peningkatan skor Keterlibatan Karyawan
Alur kerja nominasi dan fitur otomatisasi penghargaan dari platform Empuls menghasilkan konsistensi dan frekuensi dalam proses pemberian penghargaan. Anca memantau tingkat keterlibatan karyawan dengan melakukan survei keterlibatan karyawan secara berkala. Setelah implementasi Empuls , ada peningkatan 100% dalam skor keterlibatan.
80%Karyawan berubah menjadi promotor
Hasil terbesar dari implementasi Empuls adalah memenangkan hati para karyawan. Katalog penukaran yang luas memberi mereka pilihan yang aspiratif untuk menukarkan hadiah mereka. Selain itu, peningkatan frekuensi pemberian hadiah membuat mereka merasa bahwa upaya kerja mereka dihargai dengan lebih baik. Para karyawan disurvei mengenai ketertarikan mereka terhadap platform Empuls dan yang luar biasa, 80% dari mereka menilai diri mereka sendiri sebagai 'promotor'.
MerangkumPerjalanan
Platform Empuls membantu Anca meningkatkan keterlibatan karyawan secara drastis dengan meningkatkan frekuensi, konsistensi, dan transparansi penghargaan. Platform Xoxoday yang mudah digunakan dan katalognya yang ekstensif menunjukkan penerimaan yang baik di antara karyawan dan pada gilirannya membantu meningkatkan skor keterlibatan lebih lanjut.
Meningkatkan Skor Keterlibatan Karyawan dengan Penghargaan & Pengakuan pada Empuls
Temukan bagaimana Rukmini Divakar, Manajer SDM - Asia, ANCA Machine Tools, menggunakan Empuls untuk menghadirkan transparansi dalam proses R&R mereka & meningkatkan keterlibatan karyawan secara keseluruhan.
100%
Tentang perusahaan
Pat McCluskey dan Pat Boland mendirikan ANCA pada tahun 1974, ketika mereka mengganti kontrol numerik terprogram dari mesin milling otomatis dengan komputer. ANCA saat ini memiliki lebih dari 1.000 karyawan di seluruh dunia dan merupakan produsen mesin dan kontrol CNC terkemuka dengan pelanggan di lebih dari 45 negara. Mereka meraih pendapatan lebih dari 209 juta USD untuk tahun fiskal 2018-19. Anak perusahaan ANCA di Asia berkantor pusat di Bangalore, India, dan mereka mengelola teknik, R&D, penjualan, dan layanan mesin CNC di Asia.
Industri:
Manufaktur Mesin
Karyawan:
1000+
Lokasi:
Bengaluru
Kasus penggunaan:
Keterlibatan Digital dan R&R
Fitur yang digunakan:
Pengakuan, Penghargaan, survei
Rukmini Divakar memimpin fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia di ANCA Machine Tools. Dia bekerja untuk memastikan pengalaman karyawan yang holistik untuk semua di Anca dan mendorongnya melalui Keterlibatan, Pengakuan, dan Penghargaan Karyawan end-to-end.
Mensistemisasikan Proses Pemberian Penghargaan
Anca memiliki proses keterlibatan karyawan yang berpusat di sekitar acara budaya besar dan fungsi kantor. Proses penghargaan dan pengakuan yang ada gagal karena berkelanjutan dan sepenuhnya transparan. Ada juga kurangnya platform penghargaan yang terintegrasi dan kuat. Ada kebutuhan yang mengerikan untuk mensistematisasikan proses yang bermanfaat dan pada gilirannya, membuat tempat kerja lebih terlibat dan efisien.
Otomatisasi Hadiah
Fitur-fitur yang ditawarkan Empuls kepada Anca benar-benar memecahkan masalah yang mereka cari. Fitur otomatisasi hadiah mengatasi masalah pemberian hadiah yang tidak koheren dan katalognya menyediakan berbagai macam pilihan untuk penukaran. Bahkan antarmuka pengguna yang tangguh menawarkan kemudahan penggunaan dan fungsionalitas yang dibutuhkan.
Proses Penjualan yang Lancar
Penyedia layanan penghargaan dan pengakuan pertama yang dievaluasi oleh Anca adalah Empuls dan ini adalah yang terakhir. Proses demonstrasi dan diskusi yang lancar dengan tim Empuls merupakan awal yang baik bagi asosiasi. Anggota tim berinteraksi dengan Anca secara proaktif dan menjawab semua kekhawatiran mereka.
Dedicatedcustomer support
Empuls menjanjikan dan menyediakan dukungan pelanggan khusus tidak hanya untuk tim HR, tetapi juga karyawan untuk proses penukaran. Kategori yang sangat banyak dalam katalog Empuls , akan membawa keraguan yang cukup besar pada proses penukaran. Ini adalah alasan mengapa dukungan pelanggan selama penukaran sangat penting.
"Faktanya, kami tidak mengevaluasi orang lain karena Empuls memberikan apa yang kami inginkan. Tim datang dan memberikan presentasi tentang cara kerjanya. Yang harus saya lakukan sekarang hanyalah berkoordinasi dengan satu titik kontak saja dan sisanya sudah beres."-Rukmini Divakar, Manajer SDM - Asia, ANCA Machine Tools
90% lebih cepat dalam proses pemberian penghargaan
Fitur otomatisasi penghargaan di Empuls secara drastis mengurangi jumlah waktu yang dibutuhkan untuk mengimplementasikan proses penghargaan. Manajer SDM harus menentukan kriteria penghargaan dan penerima secara otomatis mendapatkan poin yang sesuai. Bahkan ada opsi untuk menentukan persyaratan kustomisasi - tergantung pada acara pemberian penghargaan. Daripada manajer SDM harus bersusah payah memilih hadiah yang tepat, kini karyawan dapat memilih hadiah pilihan mereka dari katalog hadiah yang luas.
100%peningkatan skor Keterlibatan Karyawan
Alur kerja nominasi dan fitur otomatisasi penghargaan dari platform Empuls menghasilkan konsistensi dan frekuensi dalam proses pemberian penghargaan. Anca memantau tingkat keterlibatan karyawan dengan melakukan survei keterlibatan karyawan secara berkala. Setelah implementasi Empuls , ada peningkatan 100% dalam skor keterlibatan.
80%Karyawan berubah menjadi promotor
Hasil terbesar dari implementasi Empuls adalah memenangkan hati para karyawan. Katalog penukaran yang luas memberi mereka pilihan yang aspiratif untuk menukarkan hadiah mereka. Selain itu, peningkatan frekuensi pemberian hadiah membuat mereka merasa bahwa upaya kerja mereka dihargai dengan lebih baik. Para karyawan disurvei mengenai ketertarikan mereka terhadap platform Empuls dan yang luar biasa, 80% dari mereka menilai diri mereka sendiri sebagai 'promotor'.
MerangkumPerjalanan
Platform Empuls membantu Anca meningkatkan keterlibatan karyawan secara drastis dengan meningkatkan frekuensi, konsistensi, dan transparansi penghargaan. Platform Xoxoday yang mudah digunakan dan katalognya yang ekstensif menunjukkan penerimaan yang baik di antara karyawan dan pada gilirannya membantu meningkatkan skor keterlibatan lebih lanjut.