Glossar der Begriffe des Personalmanagements und der Sozialleistungen für Arbeitnehmer
Special discounts, promotions, or exclusive deals extended to employees by their employer or partnering businesses.
Companies offer a diverse range of benefits and perks to attract and retain talent. Some of the most common types of employee offers include:
Companies use various methods to inform employees about available offers:
The process for redeeming or using employee offers varies depending on the specific benefit or perk:
Employee offers, benefits, or perks can vary from company to company. In many cases, the benefits offered by a company are exclusive to its employees and may include things like health insurance, retirement plans, employee discounts, and other workplace perks.
Some companies may have partnerships with other businesses or organizations to provide exclusive discounts or special offers to their employees. These partnerships could include discounts on products or services, access to events, or other perks that are only available to employees of that specific company.
Some offers are exclusive to the company's employees, while others might be extended to their families or dependents. The level of exclusivity depends on the specific offer and the company's policies.
Most employee offers have certain restrictions or limitations:
Understanding the terms and conditions of each offer is crucial for employees to maximize their benefits and avoid any potential issues or misunderstandings.
Es handelt sich um kurze Umfragen, die häufig verschickt werden können, um schnell zu erfahren, was Ihre Mitarbeiter über ein Thema denken. Die Umfrage umfasst weniger Fragen (nicht mehr als 10), um die Informationen schnell zu erhalten. Sie können in regelmäßigen Abständen durchgeführt werden (monatlich/wöchentlich/vierteljährlich).
Regelmäßige, einstündige Treffen für ein informelles Gespräch mit jedem Teammitglied sind eine hervorragende Möglichkeit, ein echtes Gefühl dafür zu bekommen, was mit ihnen passiert. Da es sich um ein sicheres und privates Gespräch handelt, können Sie so mehr Details über ein Problem erfahren.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) ist eine der einfachsten, aber effektivsten Methoden, um die Meinung Ihrer Mitarbeiter über Ihr Unternehmen zu ermitteln. Er enthält eine interessante Frage, die die Loyalität misst. Ein Beispiel für eNPS-Fragen sind: Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie unser Unternehmen weiter empfehlen? Die Mitarbeiter beantworten die eNPS-Umfrage auf einer Skala von 1 bis 10, wobei 10 bedeutet, dass sie das Unternehmen mit hoher Wahrscheinlichkeit weiterempfehlen würden, und 1 bedeutet, dass sie es mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht weiterempfehlen würden.