Kalendar Penglibatan Pekerja 2025 bersiaran langsung.

Muat turun sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Insentif kesihatan merujuk kepada ganjaran atau faedah yang ditawarkan oleh majikan atau organisasi untuk menggalakkan individu mengamalkan dan mengekalkan tingkah laku yang sihat. Insentif ini direka untuk memotivasikan pekerja untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang menggalakkan kesejahteraan fizikal, mental dan emosi.

Apakah insentif kesihatan?

Insentif kesihatan ialah ganjaran atau faedah yang ditawarkan kepada individu untuk menggalakkan mereka mengamalkan tingkah laku yang lebih sihat atau mengambil bahagian dalam program kesihatan. Insentif ini boleh datang dalam pelbagai bentuk, seperti ganjaran tunai, kad hadiah, diskaun pada premium insurans kesihatan, keahlian gim percuma atau diskaun, hari percutian tambahan atau akses kepada aktiviti atau program kesihatan.

Apakah program insentif kesihatan?

Program insentif kesejahteraan ialah inisiatif berstruktur yang direka oleh majikan atau organisasi untuk mempromosikan dan menyokong kesejahteraan pekerja atau ahli mereka. Program ini biasanya termasuk aktiviti, sumber dan insentif untuk meningkatkan kesihatan fizikal, kesejahteraan mental dan kualiti hidup keseluruhan. Komponen insentif program sedemikian mendorong individu untuk terlibat dalam tingkah laku yang sihat dan mencapai matlamat kesejahteraan.

Adakah insentif kesihatan boleh dikenakan cukai?

Seperti yang dinyatakan sebelum ini, kebolehcukaian insentif kesejahteraan bergantung pada cara ia disediakan dan undang-undang cukai yang berkaitan. Secara umum, insentif tunai dan ganjaran ketara tertentu seperti kad hadiah lebih berkemungkinan dianggap sebagai pendapatan boleh cukai.

Sebaliknya, insentif bukan tunai seperti pemeriksaan kesihatan, keahlian gim atau perkhidmatan berkaitan kesihatan mungkin dikecualikan daripada cukai di sesetengah bidang kuasa. Majikan harus berunding dengan pakar cukai dan mematuhi peraturan cukai yang terpakai semasa melaksanakan program insentif kesihatan.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Adakah insentif kesihatan boleh dikenakan cukai?

Sama ada insentif kesihatan boleh dikenakan cukai bergantung pada pelbagai faktor, termasuk jenis insentif, cara insentif itu disediakan dan undang-undang bidang kuasa. Secara amnya, jika insentif kesihatan disediakan sebagai wang tunai atau kad hadiah, ia boleh dianggap sebagai pendapatan bercukai.

Walau bagaimanapun, mereka mungkin tidak dikenakan cukai jika ia diberikan sebagai faedah bukan tunai seperti keahlian gim atau pemeriksaan kesihatan. Adalah penting untuk berunding dengan profesional cukai atau menyemak garis panduan cukai khusus untuk menentukan implikasi cukai insentif kesihatan dalam situasi tertentu.

Adakah insentif kesihatan berfungsi?

Keberkesanan insentif kesihatan boleh berbeza-beza bergantung pada pelbagai faktor, seperti reka bentuk program, jenis insentif yang ditawarkan dan motivasi individu yang terlibat. Penyelidikan mencadangkan bahawa program insentif yang direka dengan baik boleh memotivasikan individu untuk mengamalkan tingkah laku yang lebih sihat dan mengambil bahagian dalam aktiviti kesihatan.

Walau bagaimanapun, kejayaan program ini selalunya bergantung pada penetapan matlamat yang jelas, insentif yang diperibadikan, sokongan berterusan dan budaya organisasi positif yang mementingkan kesihatan dan kesejahteraan.

Insentif Kesejahteraan Pekerja

‍

Adakah insentif kesihatan pekerja boleh dikenakan cukai?

Insentif kesihatan pekerja mungkin tertakluk kepada cukai bergantung pada struktur dan undang-undang cukai yang terpakai. Insentif tunai, bonus atau ganjaran yang diberikan terus kepada pekerja biasanya dianggap sebagai pendapatan bercukai.

Walau bagaimanapun, insentif bukan tunai seperti faedah kesihatan, pemeriksaan kesihatan atau program pendidikan mungkin dikecualikan daripada cukai atau tertakluk kepada layanan cukai yang berbeza. Majikan harus mempertimbangkan implikasi cukai dan keperluan pematuhan apabila melaksanakan program insentif kesejahteraan pekerja.

Apakah ganjaran kesihatan?

Ganjaran kesejahteraan ialah insentif atau faedah yang ditawarkan kepada individu untuk mengiktiraf usaha mereka ke arah meningkatkan kesihatan dan kesejahteraan mereka.

Ganjaran ini boleh termasuk item ketara seperti barangan, kad hadiah, insentif kewangan dan faedah tidak ketara seperti hasil kesihatan yang lebih baik, tahap tenaga yang meningkat atau kualiti hidup yang dipertingkatkan. Ganjaran kesejahteraan mengukuhkan tingkah laku positif dan mendorong individu untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang sihat.

Apakah tawaran kesihatan?

Tawaran kesihatan merujuk kepada program, perkhidmatan, sumber dan inisiatif yang tersedia untuk individu untuk menyokong kesejahteraan fizikal, mental dan emosi mereka. Ini boleh termasuk kelas kecergasan, kaunseling pemakanan, bengkel pengurusan tekanan, program berhenti merokok, perkhidmatan sokongan kesihatan mental dan campur tangan lain yang berkaitan dengan kesihatan. Majikan, organisasi penjagaan kesihatan, pusat komuniti atau entiti lain yang komited untuk mempromosikan kesihatan dan kesejahteraan biasanya menyediakan tawaran kesihatan.

Apakah insentif yang akan menggalakkan anda untuk mengambil bahagian dalam acara atau cabaran kesihatan masa hadapan?

Pilihan peribadi untuk insentif boleh berbeza secara meluas di kalangan individu. Beberapa insentif yang mungkin menggalakkan penyertaan dalam acara atau cabaran kesihatan boleh termasuk:

‍

Ganjaran tunai atau bonus untuk mencapai matlamat kesihatan tertentu
Kad hadiah kepada peruncit atau restoran popular
Diskaun premium insurans kesihatan
Akses percuma atau berdiskaun ke kelas kecergasan atau keahlian gim
Barangan berkaitan kesihatan, seperti penjejak kecergasan atau peralatan memasak yang sihat
Masa cuti berbayar tambahan atau pengaturan kerja yang fleksibel
Peluang untuk pengiktirafan sosial atau anugerah untuk penyertaan dan kemajuan
Akses kepada perkhidmatan bimbingan atau kaunseling kesihatan yang disesuaikan dengan keperluan individu

‍

Majikan atau penganjur program harus mempertimbangkan untuk meninjau peserta untuk memahami pilihan mereka dan menyesuaikan insentif untuk memaksimumkan penglibatan dan motivasi.

Apakah jenis Insentif kesihatan yang berbeza?

Pelbagai jenis insentif kesihatan adalah:

‍

1. Insentif kewangan

Diskaun premium insurans kesihatan: Majikan boleh menawarkan pengurangan premium insurans kesihatan kepada pekerja yang mengambil bahagian dalam program kesihatan atau memenuhi matlamat kesihatan tertentu.

Ganjaran wang tunai: Insentif kewangan seperti bonus atau hadiah wang tunai disediakan kepada individu yang mencapai pencapaian kesihatan tertentu atau mengambil bahagian secara aktif dalam inisiatif kesihatan.

Sumbangan HSA/HRA: Sumbangan kepada Akaun Simpanan Kesihatan (HSA) atau Pengaturan Pembayaran Balik Kesihatan (HRA) boleh berfungsi sebagai insentif, membantu pekerja menampung perbelanjaan perubatan dan menggalakkan pengurusan kesihatan yang proaktif.

‍

2. Insentif bukan kewangan

Keahlian atau diskaun gim: Akses kepada kemudahan kecergasan atau keahlian berdiskaun memberi insentif kepada aktiviti fizikal yang kerap dan menyokong matlamat kesihatan keseluruhan.

Cabaran dan peraduan kesihatan : Melibatkan pekerja dalam pertandingan mesra atau cabaran yang tertumpu pada pemakanan, kecergasan atau pengurusan tekanan memupuk rasa komuniti dan akauntabiliti.

Waktu kerja yang fleksibel atau pilihan telekomunikasi: Menawarkan fleksibiliti dalam pengaturan kerja menggalakkan keseimbangan kehidupan kerja, mengurangkan tekanan dan meningkatkan kesejahteraan keseluruhan. ‍
Program pengiktirafan dan ganjaran : Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada individu untuk tingkah laku atau pencapaian sihat mereka mengukuhkan tabiat positif dan menggalakkan penyertaan berterusan.

Apakah faedah insentif kesihatan?

Faedah insentif kesihatan adalah:

‍

Hasil kesihatan yang lebih baik : Dengan memberi insentif kepada tingkah laku yang sihat, program kesihatan menyumbang kepada kesihatan fizikal yang lebih baik, mengurangkan faktor risiko dan pencegahan penyakit.

Peningkatan penglibatan dan produktiviti pekerja: Pekerja yang terlibat lebih cenderung untuk mengambil bahagian secara aktif dalam inisiatif kesihatan, yang membawa kepada produktiviti yang lebih tinggi dan kepuasan kerja yang lebih baik.

Pengurangan dalam kos penjagaan kesihatan: Langkah pencegahan yang digalakkan melalui insentif kesihatan boleh menyebabkan pengurangan penggunaan penjagaan kesihatan dan tuntutan insurans yang lebih rendah, mengakibatkan penjimatan kos untuk majikan dan pekerja. ‍
Budaya syarikat dan semangat pekerja yang dipertingkatkan: Program kesejahteraan mewujudkan persekitaran kerja yang menyokong, memupuk persahabatan dan menunjukkan komitmen organisasi terhadap kesejahteraan pekerja, sekali gus meningkatkan semangat dan kesetiaan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana untuk mereka bentuk program insentif kesihatan yang berkesan?

Untuk mereka bentuk program kesihatan yang berkesan, anda perlu melakukan perkara berikut:

‍

Menetapkan objektif dan matlamat yang jelas : Objektif yang ditakrifkan dengan jelas membantu menyelaraskan insentif kesihatan dengan keutamaan organisasi dan memastikan program disesuaikan untuk memenuhi keperluan kesihatan tertentu.

Menyesuaikan insentif kepada khalayak sasaran : Memahami demografi, minat dan keutamaan pekerja membolehkan penyesuaian insentif untuk memaksimumkan penglibatan dan keberkesanan.

Menyediakan pilihan yang boleh diakses dan pelbagai: Menawarkan pelbagai insentif yang memenuhi pilihan dan gaya hidup yang pelbagai memastikan keterangkuman dan menggalakkan penyertaan yang meluas.

Menggabungkan sains tingkah laku dan teknik gamifikasi: Memanfaatkan cerapan tingkah laku dan elemen gamified seperti cabaran, ganjaran dan penjejakan kemajuan meningkatkan motivasi dan mengekalkan penglibatan jangka panjang. ‍
Penilaian dan pelarasan tetap: Pemantauan dan penilaian berterusan keberkesanan program membolehkan pelarasan dan penambahbaikan tepat pada masanya berdasarkan maklum balas dan hasil.

Apakah cabaran dan pertimbangan insentif kesihatan?

Cabaran dan pertimbangan insentif kesihatan adalah:

‍

Privasi dan kebimbangan keselamatan data: Melindungi maklumat kesihatan yang sensitif dan memastikan pematuhan terhadap peraturan privasi adalah penting untuk mengekalkan kepercayaan dan melindungi kerahsiaan pekerja.

Menangani ketidaksamaan dan isu kebolehcapaian: Memastikan akses saksama kepada insentif kesihatan dan penginapan untuk individu yang mempunyai pelbagai keperluan menggalakkan keterangkuman dan keadilan dalam tempat kerja.

Mengatasi tentangan atau keraguan pekerja: Menangani kebimbangan secara proaktif dan menyampaikan faedah insentif kesihatan menggalakkan pembelian dan menggalakkan penyertaan pekerja. ‍
Kemampanan dan penglibatan jangka panjang: Mereka bentuk program yang mengutamakan kemampanan dan menawarkan insentif dan sokongan berterusan yang bermakna adalah kunci untuk memupuk perubahan tingkah laku yang berkekalan dan kesejahteraan yang mampan.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda