Faedah penjimatan cukai merujuk kepada pelbagai strategi dan aktiviti kewangan yang boleh digunakan oleh individu dan perniagaan untuk meminimumkan liabiliti cukai mereka secara sah.
Faedah ini menggalakkan tingkah laku, pelaburan atau perbelanjaan tertentu yang menyumbang kepada pertumbuhan ekonomi atau kebajikan masyarakat.
Dengan memanfaatkan peluang ini, pembayar cukai boleh mengurangkan pendapatan tertakluk kepada cukai, akhirnya menurunkan bil cukai keseluruhan mereka.
Faedah penjimatan cukai merujuk kepada pelbagai insentif, potongan dan kredit yang boleh dimanfaatkan oleh individu dan perniagaan untuk mengurangkan pendapatan bercukai mereka dan liabiliti cukai keseluruhan. Faedah ini selalunya dikaitkan dengan aktiviti kewangan, pelaburan atau perbelanjaan tertentu yang diiktiraf dan digalakkan oleh pihak berkuasa cukai.
Perancangan cukai adalah penting dalam industri ganjaran untuk mengoptimumkan penggunaan strategi penjimatan cukai yang tersedia. Dengan menggabungkan program ganjaran yang cekap cukai, majikan dan pekerja boleh memaksimumkan pendapatan selepas cukai mereka, meningkatkan kepuasan pekerja dan memupuk persekitaran kerja yang positif.
Beberapa faedah pekerja dan implikasi cukai,
1. Akaun simpanan kesihatan (HSA)
2. Akaun perbelanjaan fleksibel (FSA)
3. Pelan simpanan persaraan
Insentif majikan dan kelebihan cukai adalah seperti berikut,
1. Kredit cukai untuk program faedah pekerja
2. Deduktibiliti ganjaran dan program pengiktirafan
Amalan terbaik untuk program ganjaran yang cekap cukai,
Cabaran dan penyelesaian yang berpotensi,
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.