Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Anugerah Tempat

Anugerah spot, juga dikenali sebagai anugerah di tempat atau pengiktirafan segera, ialah sejenis ganjaran yang diberikan kepada pekerja untuk prestasi, pencapaian atau sumbangan luar biasa mereka di tempat kerja. Tidak seperti program pengiktirafan tradisional atau anugerah tahunan, anugerah spot biasanya spontan dan serta-merta, membolehkan organisasi mengiktiraf dan menghargai usaha cemerlang dalam masa nyata.

Ganjaran ini boleh dalam pelbagai bentuk, seperti bonus tunai, kad hadiah, sijil, atau barang ketara kecil, dan sering diberikan secara terbuka untuk meraikan dan memotivasikan pekerja.

Apakah kriteria yang biasanya digunakan untuk menentukan kelayakan untuk anugerah Spot?

Walaupun kriteria tertentu mungkin berbeza-beza, faktor biasa yang dipertimbangkan termasuk:

Melebihi jangkaan: Melangkah melebihi dan melangkaui tugas biasa, mencapai keputusan yang luar biasa, atau menunjukkan kemahiran yang luar biasa.
Inovasi dan kreativiti: Melaksanakan idea baharu, menyelesaikan masalah secara kreatif, atau menyumbang kepada proses yang lebih baik.
Kerja berpasukan dan kerjasama: Bekerja dengan berkesan dengan rakan sekerja, menunjukkan kepimpinan atau menyokong orang lain untuk mencapai kejayaan.
Sikap suka membantu dan positif: Mengupayakan kerja tambahan untuk membantu rakan sekerja, mengekalkan pandangan positif dan memupuk persekitaran kerja yang menyokong.
Kecemerlangan perkhidmatan pelanggan: Melebihi jangkaan pelanggan, menyelesaikan isu dengan berkesan dan menyediakan perkhidmatan yang luar biasa.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah beberapa amalan terbaik untuk melaksanakan program anugerah Spot yang berjaya?

Amalan terbaik untuk melaksanakan program anugerah tempat yang berjaya:

Tentukan kriteria dan garis panduan dengan jelas: Wujudkan kriteria yang jelas dan telus untuk kelayakan anugerah, memastikan semua orang memahami tindakan yang diiktiraf. ‍
Pastikan ia ringkas dan tidak formal: Elakkan proses penamaan calon yang rumit atau upacara rasmi. Fokus pada pengecaman cepat dan spontan untuk kesan segera. ‍
Pelbagai pilihan ganjaran: Tawarkan pelbagai ganjaran, daripada pengiktirafan awam dan pujian kepada hadiah kecil, kad hadiah atau masa cuti berbayar tambahan. ‍
Galakkan pencalonan rakan ke rakan: Benarkan mana-mana pekerja mencalonkan rakan sekerja, memupuk rasa pemilikan dan penghargaan dalam pasukan. ‍
Pengiktirafan yang kerap: Matlamat untuk pengiktirafan tetap dan konsisten, walaupun untuk pencapaian kecil, untuk mengekalkan momentum dan motivasi. ‍
Berkomunikasi dengan berkesan: Sentiasa menyampaikan butiran program, mempamerkan individu yang dianugerahkan dan pencapaian mereka, dan meraikan kejayaan untuk mengekalkan keterlihatan program.

Mengapakah anugerah Spot diberikan dalam organisasi?

Anugerah spot ialah pengiktirafan segera dan tidak formal untuk prestasi cemerlang, tingkah laku yang boleh dicontohi atau sumbangan penting. Mereka berbeza daripada anugerah tahunan atau suku tahunan formal dengan menawarkan:

Ketepatan masa: Pengiktirafan berlaku sejurus selepas pencapaian atau tindakan, mengukuhkan tingkah laku positif semasa ia segar dalam fikiran semua orang.
Sifat tidak formal: Mereka sering dipersembahkan dalam suasana santai, mempromosikan rasa setiakawan dan penghargaan di kalangan rakan sekerja.
Fokus pada tindakan tertentu: Mereka menyerlahkan tingkah laku atau pencapaian tertentu, memberikan maklum balas yang jelas dan galakan untuk kecemerlangan yang berterusan.

Bagaimanakah anugerah Spot memberi kesan kepada motivasi dan penglibatan pekerja?

Anugerah spot memberi impak positif kepada motivasi dan penglibatan pekerja dalam beberapa cara:

Peningkatan pengiktirafan dan penghargaan: Menerima pengiktirafan serta-merta meningkatkan keyakinan diri, mengukuhkan rasa nilai dalam organisasi dan memupuk budaya penghargaan.
Moral dan motivasi yang dipertingkatkan: Pengiktirafan segera mendorong pekerja untuk meneruskan tingkah laku positif mereka, yang membawa kepada semangat yang lebih tinggi dan peningkatan penglibatan dalam kerja mereka.
Semangat berpasukan yang diperkukuh: Mengiktiraf pencapaian individu dalam persekitaran pasukan memupuk kerjasama, membina kepercayaan dan mengukuhkan dinamik pasukan.
Prestasi dan inovasi yang dipertingkatkan: Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada tingkah laku yang diingini menggalakkan pekerja untuk berusaha untuk kecemerlangan dan bereksperimen dengan penyelesaian yang inovatif.
Pengekalan pekerja yang dipertingkatkan: Perasaan dihargai dan dihargai melalui pengiktirafan tetap boleh mengurangkan pusing ganti dan menarik bakat terbaik.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda