✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Upah keselamatan sosial adalah pendapatan yang diperoleh oleh individu yang ditadbir oleh cukai keselamatan sosial yang termasuk gaji, upah, petua, dan bonus di bawah upah keselamatan sosial. Upah keselamatan sosial mempunyai had pendapatan bercukai maksimum $ 160,200 untuk 2023, yang dikenali sebagai asas upah keselamatan sosial.
Upah keselamatan sosial juga dikenali sebagai upah yang dilindungi, pendapatan di mana pekerja membayar cukai keselamatan Sosial. Upah ini ditahan daripada cukai gaji daripada cek gaji pekerja untuk membiayai program keselamatan sosial.
Upah keselamatan sosial termasuk pelbagai bentuk pampasan dan pendapatan yang diperoleh melalui pekerjaan atau bekerja sendiri.
Jumlah cukai Keselamatan Sosial yang ditahan diramalkan oleh kadar cukai keselamatan sosial semasa, peratusan tetap upah keselamatan sosial pekerja.
Terdapat had maksimum upah keselamatan sosial; Sebaik sahaja pekerja mencapai had asas, tiada lagi caj untuk tahun ini. Tambahan pula, had diselaraskan dan tertakluk kepada perubahan.
Ya, petua termasuk dalam upah keselamatan sosial. Petua dilindungi di bawah pendapatan dan tertakluk kepada upah keselamatan sosial.
Petua yang dikira sebagai upah keselamatan sosial adalah:
Asas upah keselamatan sosial juga dirujuk sebagai asas upah bercukai Keselamatan Sosial atau had pendapatan keselamatan sosial, yang merupakan jumlah maksimum pendapatan di mana cukai keselamatan sosial dinilai pada tahun tertentu. Itu dianggap sebagai ambang di atas. Tiada cukai keselamatan sosial tambahan ditahan.
Untuk mengira upah keselamatan sosial pekerja,
Pertimbangkan jumlah gaji kasar dan tolak sebarang pengecualian, seperti perbelanjaan makanan, dalam mesyuarat.
Sebagai contoh,
Seorang pekerja memperoleh gaji $ 50,000 dan petua $ 2000, memandangkan asas sosial semasa $ 160,200.
Sekarang mengira upah Keselamatan Sosial:
Jumlah Pendapatan= Upah + Petua
$50,000 + $2000 = $52,000
Oleh kerana $ 52,000 berada di bawah asas gaji Keselamatan Sosial, jumlah keseluruhan akan dianggap sebagai upah Keselamatan Sosial.
Nota: Jika amaun tersebut berada di atas asas upah keselamatan sosial, peratusan tersebut akan ditolak dan ditahan dengan Cukai Keselamatan Sosial.
Perlu diperhatikan bahawa mengira upah keselamatan sosial mungkin termasuk faktor tambahan bergantung pada keadaan yang berbeza, contohnya, pendapatan bekerja sendiri atau peruntukan cukai khas.
Pendapatan yang mungkin dikecualikan daripada upah keselamatan sosial adalah seperti berikut:
Tidak, upah keselamatan sosial dan pendapatan kasar tidak sama, jumlah upah keselamatan sosial dan pendapatan kasar kadang-kadang sama, tetapi konsepnya berbeza.
Upah keselamatan sosial terutamanya merujuk kepada sebahagian pendapatan pekerja yang ditahan kepada cukai keselamatan sosial, yang ditentukan oleh jumlah dari cek gaji pekerja. Sebaliknya, pendapatan kasar adalah jumlah pendapatan yang diterima atau diperoleh oleh pekerja sebelum sebarang pegangan.
Pendapatan kasar adalah konsep yang lebih besar yang menggabungkan semua jenis pendapatan atau pendapatan. Sebaliknya, upah keselamatan sosial amat prihatin dengan cukai keselamatan sosial.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)