The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Intranet Sosial

Intranet sosial adalah laman web dalaman yang direka untuk membantu pekerja anda bekerjasama dengan lebih baik dan berkongsi maklumat. Ini adalah tempat di mana pekerja boleh berkongsi idea, menyiarkan kemas kini, bertanya soalan dan terlibat dalam perbualan dengan rakan sekerja.

Intranet sosial adalah langkah seterusnya dalam kerjasama untuk perniagaan. Mereka menawarkan cara untuk pekerja berhubung lebih mendalam daripada sebelumnya, yang membawa kepada kerjasama dan produktiviti yang lebih besar.

Apakah platform intranet sosial?

Intranet sosial adalah platform intranet yang membolehkan kerja kolaboratif, di mana pekerja boleh berkongsi idea, projek, berita, dan maklumat lain yang berkaitan antara satu sama lain. Intranet sosial boleh digunakan oleh semua pekerja, dari pengurusan atasan hingga pelatih.

Intranet sosial bukan hanya mengenai perkongsian maklumat tetapi juga tentang menyatukan orang ramai. Mereka membantu membina komuniti dalam organisasi dan membolehkan pekerja berhubung pada tahap tidak rasmi.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah beberapa amalan terbaik intranet sosial?

Intranet yang berjaya memerlukan gabungan ciri, fungsi dan kandungan yang betul. Berikut adalah beberapa amalan terbaik intranet sosial utama yang akan membantu anda memulakan:

Buat persekitaran di mana pekerja boleh berkongsi idea.
Menyediakan alat untuk kerjasama.
Dayakan pekerja anda berhubung antara satu sama lain.
Gunakan gamifikasi dan ganjaran untuk menggalakkan penyertaan.
Mewujudkan budaya kerjasama dan inovasi.
Jadikannya menyeronokkan dan relevan untuk orang anda.
Berkomunikasi dengan jelas dan terbuka dengan pekerja tentang sebarang perubahan kepada dasar atau prosedur yang mungkin timbul akibat platform baharu anda (dan dapatkan maklum balas mereka).
Mempunyai proses yang jelas untuk menangani maklumat sensitif dan perbincangan.

Apakah beberapa contoh intranet sosial?

Berikut adalah beberapa contoh intranet sosial:

Empuls : Empuls .io ialah platform penglibatan pekerja, yang membolehkan syarikat berhubung dengan pekerja mereka, menyelaraskan mereka dengan nilai mereka dan memastikan tingkah laku positif untuk mewujudkan tempat kerja yang terlibat.
Perbualan Salesforce: Platform berasaskan awan yang tersedia sebagai sebahagian daripada Salesforce atau sebagai produk mandiri, Chatter membolehkan syarikat mewujudkan komuniti swasta untuk komunikasi dan kerjasama dalaman.
Yammer: Banyak syarikat menggunakan Yammer sebagai alat komunikasi dalaman yang membolehkan pekerja menyiarkan kemas kini tentang kerja mereka, bertanya soalan dan berkongsi pendapat mereka tentang topik yang berbeza.
Flash: Di Adobe, pekerja menggunakan rangkaian sosial dalaman yang dipanggil "Flash" untuk berkongsi idea dan membincangkan topik berkaitan kerja. Ini membantu pekerja bekerjasama dengan lebih berkesan dalam projek.

Apakah kelebihan dan kekurangan perisian intranet sosial?

Berikut adalah kelebihan intranet sosial:

Tingkatkan penglibatan pekerja
Kerjasama dalaman yang lebih cekap
Komunikasi yang lebih baik antara jabatan
Siarkan kemas kini dengan mudah, buat papan perbincangan dan tinjauan pendapat
Meningkatkan komunikasi antara pasukan

‍

Berikut adalah keburukan intranet Sosial:

Platform tertentu mungkin mempunyai fungsi terhad
Mereka mungkin tidak sesuai untuk semua jenis perniagaan
Boleh menjadi mahal jika anda mempunyai pasukan besar yang bekerja di organisasi anda
Kekurangan ciri yang mantap untuk kerjasama

Petua Pro

Memperkasakan komunikasi dan kerjasama pekerja dengan Empuls intranet sosial. Sertai pergerakan hari ini!

Bercakap dengan pakar penglibatan pekerja kami sekarang!

Apakah ciri-ciri yang perlu ada pada intranet sosial?

Berikut adalah beberapa ciri utama yang perlu anda cari dalam intranet sosial:

Carian: Ciri penting dari mana-mana intranet, carian membolehkan pengguna mencari kandungan dengan cepat dan mudah.
Alat kerjasama: Membolehkan pekerja berkongsi idea dan maklumat antara satu sama lain. Keupayaan untuk menghantar komen pada pendapat orang lain membolehkan pengguna berinteraksi antara satu sama lain dengan cara yang bermakna.
Alat maklum balas: Keupayaan untuk membuat tinjauan dan tinjauan boleh membantu anda mengukur kepuasan pekerja.
Alat komunikasi: Ini termasuk pemesejan segera atau perkongsian siaran, yang merupakan cara terbaik untuk bekerjasama dengan ahli pasukan anda, terutamanya dalam organisasi besar.
Panggilan suara dan video: Ciri ini membantu mengurangkan masa yang dihabiskan untuk e-mel kerana anda boleh berkomunikasi secara bersemuka dan bukannya menaip mesej berulang-alik.
Perkongsian dokumen: Anda tidak boleh bekerjasama jika anda tidak boleh berkongsi dokumen antara satu sama lain. Dan anda mungkin mahu merahsiakannya, jadi ia tidak tersedia melalui enjin carian atau laman web tidak bercagar.

Apakah dua penyelesaian intranet sosial terbaik?

Penyelesaian intranet sosial terbaik termasuk yang berikut

‍

1. Empuls

Empuls direka untuk memupuk hubungan di kalangan pekerja dengan memusatkan maklumat dan memudahkan komunikasi terbuka.

Ciri-ciri utama termasuk:

Kumpulan komuniti: Pekerja boleh membuat dan menyertai kumpulan berdasarkan minat atau atribut yang dikongsi, mempromosikan perbualan dan kerjasama organik.

Kandungan interaktif: Platform ini menyokong pelbagai format kandungan seperti tinjauan pendapat, video dan GIF untuk melibatkan pekerja dan meraikan pencapaian.

Komunikasi Dua Hala: Empuls menekankan ketelusan dan menggalakkan maklum balas, membolehkan pekerja berinteraksi secara langsung dengan kepimpinan semasa mesyuarat penting.

2. Kejap

Blink ialah apl pekerja yang memfokuskan pada meningkatkan komunikasi dan kerjasama, terutamanya untuk pekerja tanpa meja dan barisan hadapan. Ciri-cirinya yang ketara termasuk:

Reka Bentuk Mudah Alih Diutamakan: Memastikan kebolehaksesan untuk semua pekerja, tanpa mengira lokasi mereka.

Suapan Berita Berpusat: Menyediakan satu platform untuk kemas kini dan pengumuman syarikat.

Pengurusan Tugasan: Membenarkan pengguna menetapkan dan menjejak tugas dengan cekap.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.