Anugerah perkhidmatan yang panjang boleh menjadi apa sahaja dari sijil yang bagus untuk acara yang lebih formal dengan ucapan dan persembahan. Adalah penting untuk mengenali tahun perkhidmatan pekerja dengan sesuatu yang menunjukkan anda mengambil berat dan menghargai mereka sebagai individu.
Anugerah perkhidmatan panjang diberikan kepada pekerja yang telah bekerja untuk organisasi untuk beberapa tahun tertentu. Ini bukan sahaja satu cara untuk mengucapkan terima kasih kepada pekerja tetapi juga peluang untuk mengenali mereka dan sumbangan mereka kepada organisasi.
Anugerah perkhidmatan panjang diberikan kepada pekerja yang telah bekerja untuk organisasi selama beberapa tahun. Ini bukan sahaja cara mengucapkan terima kasih kepada pekerja, tetapi juga peluang untuk mengenali mereka, dan sumbangan mereka kepada organisasi. Anugerah ini boleh disampaikan pada bila-bila masa semasa tempoh pekerja, tetapi biasanya dilakukan apabila mereka mencapai tahun ke-5, ke-10, ke-15, atau ke-20 perkhidmatan mereka.
Program anugerah perkhidmatan yang panjang mempunyai banyak faedah, termasuk:
Berikut ialah beberapa strategi yang boleh membantu anda mengukuhkan program anugerah perkhidmatan anda:
Bawa penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan saksikan pasukan anda melonjak!
Jawapan kepada soalan ini bergantung kepada bagaimana anugerah diberikan dan kepada siapa. Jika syarikat anda memberikan anugerah kepada seorang pekerja, maka ia secara amnya dianggap sebagai hadiah, yang tidak dikenakan cukai. Walau bagaimanapun, pemberian anugerah kepada beberapa pekerja boleh dianggap sebagai pampasan dan tertakluk kepada cukai pendapatan persekutuan dan cukai gaji.
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Berikut adalah beberapa idea untuk idea hadiah yang sesuai untuk pekerja dengan 10 tahun perkhidmatan:
Langkah-langkah untuk memilih vendor anugerah perkhidmatan terbaik untuk syarikat ialah: