✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Pekerjaan bermusim merujuk kepada peluang pekerjaan yang tersedia untuk tempoh yang terhad dalam masa tertentu tahun ini. Kedudukan tertentu terikat kepada variasi bermusim dalam permintaan untuk barangan dan perkhidmatan, termasuk cuti, perayaan, atau cuaca.
Pekerjaan bermusim merujuk kepada peluang pekerjaan yang untuk masa yang terhad. Pekerjaan ini terikat dengan variasi bermusim dalam permintaan untuk barangan dan perkhidmatan.
Kebanyakan pekerjaan bermusim adalah sambilan, walaupun beberapa jawatan sepenuh masa tersedia. Ia juga bergantung kepada majikan, lokasi, dan masa tahun atau selama beberapa bulan.
Beberapa faedah utama pekerjaan bermusim adalah seperti berikut:
1. Fleksibiliti: Pekerjaan bermusim memberikan fleksibiliti ke arah waktu bekerja, yang cukup membantu individu yang mempunyai komitmen terdahulu yang lain, orang bersara. Pekerjaan bermusim membolehkan orang menyesuaikan jadual kerja mereka untuk menampung keperluan mereka.
2. Pengalaman dan pembangunan kemahiran: Pekerjaan bermusim dapat memberikan pengalaman dan kemahiran kerja yang berharga yang menentukan resume dengan cara yang lebih baik. Sama ada perkhidmatan pelanggan atau kemahiran khusus industri, dan pekerjaan bermusim menawarkan peluang untuk belajar dan mengembangkan keupayaan.
3. Faedah bermusim: Berbeza mengikut industri, pekerjaan bermusim mempunyai faedahnya, yang meningkatkan pengalaman dan keseronokan keseluruhan pekerjaan.
4. Kemahiran dan kebolehsuaian yang lebih baik: Pekerja bermusim perlu menyesuaikan diri dengan perubahan pekerjaan dengan kerap dan bekerja dalam persekitaran yang berubah-ubah, yang mungkin tugas yang melampau.
5. Pendapatan tambahan: Pekerjaan bermusim menawarkan peluang untuk memperoleh pendapatan tambahan, yang boleh menambah pendapatan tetap anda atau menambah simpanan anda. Pendek kata, ia boleh menjadi sebahagian daripada pendapatan sementara.
6. Peluang rangkaian: Bekerja dalam pekerjaan bermusim membolehkan anda menjalin rangkaian dan bertemu orang baru, yang membantu mewujudkan hubungan profesional atau mengembangkan rangkaian anda.
Pelbagai contoh pekerjaan bermusim termasuk:
1. Pelancongan dan Hospitaliti:
2. Perancangan acara:
3. Pendidikan:
4. Musim cukai:
Pekerjaan bermusim boleh sama ada sambilan atau sepenuh masa, bergantung kepada jenis pekerjaan atau industri.
Orang yang bekerja sambilan adalah orang yang juga mempunyai komitmen lain dan tidak boleh bekerja di bawah syif sepenuh masa. Ini adalah pekerja yang bekerja selama beberapa jam seminggu, yang membolehkan individu mengimbangi pekerjaan bermusim mereka dengan tanggungjawab lain.
Manakala pekerjaan bermusim sepenuh masa berleluasa, terutamanya dalam industri yang mengalami turun naik bermusim yang ketara dalam permintaan.
Undang-undang pekerjaan bermusim berbeza mengikut negara dan bidang kuasa. Beberapa aspek umum yang boleh dibincangkan adalah seperti berikut:
1. Kontrak pekerjaan: Pekerja bermusim biasanya dikehendaki mempunyai kontrak pekerjaan bertulis yang menggariskan tempoh pekerjaan, waktu kerja, dan terma lain yang berkaitan.
2. Gaji minimum: Pekerja bermusim berhak mendapat sekurang-kurangnya gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang.
3. Waktu bekerja dan kerja lebih masa: Waktu bekerja menentukan bilangan maksimum jam kerja individu dalam sehari atau minggu serta kadar gaji untuk kerja lebih masa kerana had masa melebihi.
4. Keselamatan Sosial dan faedah lain: Pekerja bermusim mungkin mempunyai hak ke arah sumbangan kepada Keselamatan Sosial, termasuk faedah seperti insurans atau persaraan, bergantung kepada jenis pekerjaan.
5. Klasifikasi pekerja: Pekerja bermusim dikelaskan mengikut undang-undang buruh yang membantu menentukan kontrak pekerjaan mengenai status pelbagai yang mempengaruhi hak dan faedah.
Pengangguran bermusim terdapat dalam pelbagai sektor, seperti:
1. Pelancongan dan hospitaliti: Banyak destinasi pelancongan mengalami puncak bermusim pada masa-masa tertentu seperti percutian, kebanyakan kawasan berbukit diliputi dengan kawanan pelancong. Pengangguran bermusim boleh berlaku apabila permintaan menurun semasa musim luar puncak, yang membawa kepada kehilangan pekerjaan sementara dalam industri berkaitan hospitaliti.
2. Pertanian: Aktiviti pertanian sering mempunyai musim penanaman dan penuaian yang berbeza. Semasa musim luar penanaman, pekerja mungkin mengalami pengangguran sementara.
3. Runcit: Sektor peruncitan sering mengupah kakitangan tambahan semasa musim membeli-belah yang sibuk seperti jualan atau musim perayaan. Sebaik sahaja puncak berakhir, peruncit boleh mengurangkan tenaga kerja, yang membawa kepada pengangguran sementara.
4. Pembinaan: Semasa keadaan cuaca yang melampau, pembinaan mungkin melambatkan, menyebabkan pemberhentian sementara atau mengurangkan waktu kerja.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)