✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Cuti terhad, juga dikenali sebagai Cuti Pilihan, adalah cuti tambahan yang diberikan kepada pekerja oleh majikan sebagai tambahan kepada cuti mandatori seperti cuti umum, cuti serantau dan cuti syarikat. Cuti ini adalah pilihan, dan pekerja boleh memilih sama ada untuk mengambilnya atau tidak, berdasarkan keutamaan peribadi atau kepercayaan agama mereka.
Cuti terhad biasanya diumumkan pada awal tahun, dan bilangan cuti dan tarikh mungkin berbeza-beza bergantung pada dasar majikan dan peraturan negeri atau negara.
Dalam sesetengah kes, majikan mungkin menyediakan bilangan cuti terhad yang terhad, manakala dalam kes lain, pekerja mungkin mempunyai fleksibiliti untuk memilih daripada senarai cuti yang telah diluluskan oleh majikan.
Cuti terhad adalah cuti tambahan yang boleh dipilih oleh pekerja sebagai tambahan kepada cuti umum wajib dalam tahun tertentu. Cuti ini juga dikenali sebagai cuti pilihan atau Separuh Cuti.
Bilangan cuti terhad yang diberikan kepada pekerja berbeza mengikut dasar syarikat dan negara. Di India, sebagai contoh, kakitangan Kerajaan Pusat disediakan dengan 14 cuti terhad dalam satu tahun kalendar, manakala kakitangan Kerajaan Negeri disediakan dengan 2 hingga 4 cuti terhad.
Ya, pekerja berhak mengambil cuti terhad, tertakluk kepada kelulusan penyelia atau pengurus mereka. Walau bagaimanapun, sesetengah organisasi mungkin mempunyai garis panduan atau dasar khusus yang menentukan bila cuti terhad boleh diambil.
Ya, terdapat perbezaan antara cuti terhad dan cuti umum. Hari kelepasan am adalah hari kelepasan wajib yang diiktiraf oleh kerajaan dan terpakai kepada semua pekerja, manakala cuti terhad adalah cuti pilihan yang boleh dipilih oleh pekerja sebagai tambahan kepada cuti umum mandatori.
Sekali lagi, ia bergantung kepada dasar syarikat dan undang-undang buruh negara. Dalam sesetengah kes, pekerja mungkin dibenarkan untuk meneruskan cuti terhad mereka ke tahun depan, manakala dalam kes lain, cuti terhad mesti diambil dalam tempoh masa tertentu.
Cuti terhad biasanya tidak ditunaikan, kerana ia adalah hari tambahan yang boleh dipilih oleh pekerja sebagai tambahan kepada kelayakan percutian biasa mereka.
Ya, terdapat perbezaan antara cuti terhad dan Cuti Kasual. Cuti terhad adalah cuti tambahan yang boleh dipilih oleh pekerja sebagai tambahan kepada kelayakan percutian biasa mereka, manakala Cuti Kasual adalah sejenis cuti yang boleh diambil atas sebab peribadi, seperti penyakit, acara keluarga, atau kecemasan peribadi. Cuti Kasual biasanya diberikan kepada pekerja sebagai sebahagian daripada kontrak pekerjaan mereka dan tertakluk kepada peraturan dan peraturan tertentu.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
.svg)
.svg)
.svg)