The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Imbuhan

Imbuhan adalah konsep pelbagai rupa yang memainkan peranan penting dalam dunia pekerjaan dan pampasan. Ia merangkumi semua cara di mana individu diberi ganjaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka dalam syarikat atau organisasi. Selain daripada gaji atau upah asas, imbuhan termasuk pelbagai faedah kewangan dan bukan kewangan, masing-masing direka untuk mengenali dan memotivasi pekerja.

Apakah imbuhan?

Imbuhan merujuk kepada jumlah pampasan atau ganjaran yang diterima oleh individu sebagai pertukaran untuk perkhidmatan, kerja, atau pekerjaan mereka dengan syarikat atau organisasi.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah jenis imbuhan?

Jenis imbuhan boleh dikategorikan secara meluas seperti berikut:

Gaji pokok
Upah
Bonus
Komisen
Tips
Manfaat
Elaun
Faedah pinggir

Gaji pokok: Ini adalah jumlah wang tetap yang dibayar secara tetap kepada pekerja, biasanya secara bulanan atau dua minggu. Ia membentuk asas pendapatan pekerja.
Upah: Sama seperti gaji, upah adalah pampasan untuk kerja, tetapi mereka sering dibayar setiap jam atau khusus tugas. Pekerja setiap jam menerima upah berdasarkan bilangan jam mereka bekerja.
Bonus: Bonus adalah bayaran tambahan yang dibuat kepada pekerja berdasarkan kriteria tertentu, seperti prestasi individu, keuntungan syarikat, sasaran mesyuarat, atau pencapaian khas. Mereka boleh menjadi satu kali atau berulang.
Komisen: Pekerja, terutamanya dalam peranan jualan atau pemasaran, boleh menerima komisen sebagai peratusan jualan atau pendapatan yang mereka hasilkan. Komisen berfungsi sebagai insentif untuk memacu prestasi.
Tips: Dalam industri tertentu, pekerja menerima petua sebagai sebahagian daripada imbuhan mereka. Petua adalah bonus tunai sukarela yang diberikan oleh pelanggan untuk perkhidmatan yang baik atau prestasi kerja, yang sering dijumpai di sektor perkhidmatan.
Manfaat: Faedah pekerja termasuk faedah bukan kewangan yang disediakan oleh majikan. Ini boleh termasuk perlindungan insurans kesihatan, pelan pergigian, pelan persaraan (contohnya, 401 (k)), pilihan saham, dan banyak lagi.
Elaun: Sesetengah pekerja menerima elaun untuk menampung perbelanjaan tertentu yang berkaitan dengan pekerjaan mereka, seperti elaun kereta, elaun perumahan, atau elaun makan. ‍
Faedah fringe: Faedah fringe merangkumi faedah bukan tunai yang ditawarkan kepada pekerja, seperti penggunaan peribadi kereta syarikat, keahlian gim, acara yang ditaja oleh syarikat, program kesihatan, atau faedah bukan kewangan lain.

Apakah maksud imbuhan mengikut IRS?

Menurut Perkhidmatan Hasil Dalam Negeri (IRS) di Amerika Syarikat, imbuhan adalah istilah yang sinonim dengan upah ketika datang ke cukai. Ia merujuk kepada jumlah amaun yang dibayar oleh majikan kepada pekerja untuk perkhidmatan atau kerja mereka. Ini termasuk semua bentuk pampasan, sama ada mereka dilabelkan sebagai gaji, gaji setiap jam, bonus, komisen, atau apa-apa bayaran lain yang dibuat kepada pekerja sebagai pertukaran untuk kerja mereka.

Untuk tujuan cukai, IRS menganggap imbuhan sebagai jumlah pendapatan pekerja, termasuk bukan sahaja gaji tetap mereka tetapi juga sebarang bentuk pampasan tambahan, faedah sampingan, dan elaun bercukai atau pembayaran balik yang mereka terima daripada majikan mereka. Pendapatan ini biasanya tertakluk kepada cukai pendapatan persekutuan, cukai Keselamatan Sosial, dan penangguhan cukai Medicare, serta cukai pendapatan negeri dan tempatan, jika berkenaan.

Apakah perbezaan antara gaji dan imbuhan?

Perbezaan antara gaji dan imbuhan:

1. Definisi

Gaji merujuk secara khusus kepada bayaran tetap, tetap, dan biasanya bulanan atau dua minggu yang diterima oleh pekerja daripada majikan mereka sebagai pertukaran untuk kerja atau perkhidmatan mereka. Manakala imbuhan adalah istilah yang lebih luas yang merangkumi semua bentuk pampasan dan faedah yang diterima oleh individu untuk kerja atau perkhidmatan mereka. Ia termasuk ganjaran kewangan dan bukan kewangan.

2. Komponen

Gaji mewakili komponen teras atau asas pakej pampasan pekerja. Ia adalah jumlah wang yang telah ditetapkan dan konsisten yang boleh diharapkan oleh pekerja untuk menerima kerja mereka, tanpa mengira prestasi atau jam bekerja.

Manakala imbuhan termasuk bukan sahaja gaji pokok tetapi juga bentuk pampasan kewangan tambahan seperti bonus, komisen, gaji lebih masa, dan faedah dan faedah lain seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, elaun, dan insentif bukan tunai.

3. Contoh

Untuk gaji, Jika pekerja dibayar gaji tahunan sebanyak $ 50,000, ini bermakna mereka menerima jumlah itu diagihkan sama rata selama setahun, biasanya dalam selang masa yang tetap, seperti gaji bulanan.
Untuk imbuhan, Jika pakej imbuhan pekerja termasuk gaji pokok $ 50,000, bonus tahunan $ 5,000, perlindungan insurans kesihatan, dan kereta syarikat, jumlah imbuhan mereka adalah jumlah semua komponen ini.

Apakah faktor yang mempengaruhi dasar imbuhan?

Faktor-faktor yang mempengaruhi dasar imbuhan:

Keadaan pasaran buruh
Undang-undang dan peraturan buruh
Perjanjian kesatuan
Kecekapan dan prestasi pekerja
Kos sara hidup

Keadaan pasaran buruh: Bekalan dan permintaan untuk kemahiran dan bakat tertentu dalam pasaran buruh boleh memberi kesan kepada dasar imbuhan dengan ketara. Apabila terdapat kekurangan pekerja mahir dalam bidang tertentu, majikan boleh menawarkan gaji yang lebih tinggi dan faedah yang lebih baik untuk menarik dan mengekalkan bakat.
Undang-undang dan peraturan buruh: Undang-undang dan peraturan pekerjaan, baik di peringkat persekutuan dan negeri atau serantau, memainkan peranan penting dalam membentuk dasar imbuhan. Undang-undang ini boleh menetapkan keperluan gaji minimum, peraturan lebih masa, dan garis panduan anti-diskriminasi yang mesti dipatuhi oleh majikan.
Perjanjian kesatuan: Di tempat kerja kesatuan, perjanjian tawar-menawar kolektif yang dirundingkan antara kesatuan sekerja dan majikan boleh mewujudkan struktur imbuhan, termasuk skala upah, pakej faedah, dan keadaan kerja.
Kecekapan dan prestasi pekerja: Majikan sering mempertimbangkan prestasi, kemahiran, pengalaman, dan kelayakan individu pekerja apabila menentukan pampasan. Pekerja berprestasi tinggi mungkin layak mendapat kenaikan gaji, bonus, atau insentif lain. ‍
Kos sara hidup: Kos sara hidup di kawasan geografi tertentu boleh memberi kesan kepada dasar imbuhan. Majikan di kawasan kos sara hidup yang tinggi boleh menawarkan gaji yang lebih tinggi untuk membantu pekerja mengekalkan taraf hidup yang munasabah.

Bagaimanakah imbuhan berfungsi?

Begini cara imbuhan biasanya berfungsi:

Analisis dan penilaian kerja
Mereka bentuk dasar imbuhan
Menetapkan gaji pokok
Gaji dan bonus berubah-ubah
Faedah dan faedah
Semakan gaji dan pelarasan
Pematuhan undang-undang
Komunikasi
Pemprosesan gaji
Pengurusan prestasi
Pematuhan undang-undang dan cukai
Penyimpanan rekod

Analisis dan penilaian kerja: Sebelum menubuhkan dasar imbuhan, organisasi menjalankan analisis dan penilaian pekerjaan untuk menentukan nilai relatif kedudukan yang berbeza dalam syarikat. Ini melibatkan penilaian faktor-faktor seperti tanggungjawab kerja, kemahiran yang diperlukan, pengalaman, dan permintaan pasaran untuk peranan tertentu.
Merancang dasar imbuhan: Berdasarkan analisis pekerjaan dan penyelidikan pasaran, organisasi membuat dasar imbuhan yang menggariskan bagaimana pekerja akan diberi pampasan. Dasar-dasar ini termasuk garis panduan untuk gaji asas, bonus, faedah, dan bentuk pampasan lain.
Menetapkan gaji asas: Gaji pokok adalah jumlah tetap yang dibayar kepada pekerja secara tetap, selalunya bulanan atau dua minggu. Organisasi menetapkan gaji asas berdasarkan faktor seperti peranan pekerjaan, kekananan, dan kadar pasaran. Gaji ini biasanya menjadi asas pampasan pekerja.
Bayaran dan bonus boleh ubah: Banyak organisasi menawarkan gaji berubah-ubah, seperti bonus prestasi atau komisen, untuk memberi insentif dan memberi ganjaran kepada pekerja untuk mencapai matlamat atau sasaran tertentu. Kriteria untuk memperoleh gaji berubah digariskan dalam dasar imbuhan.
Faedah dan faedah: Pakej imbuhan sering merangkumi pelbagai faedah dan faedah, seperti insurans kesihatan, pelan persaraan, pilihan saham, elaun, dan insentif bukan tunai. Faedah khusus yang ditawarkan boleh berbeza-beza secara meluas dan direka untuk menarik dan mengekalkan pekerja.
Semakan gaji dan pelarasan: Organisasi sentiasa menyemak gaji pekerja untuk memastikan mereka kekal berdaya saing dalam pasaran kerja. Pelarasan gaji boleh dibuat berdasarkan faktor seperti inflasi, trend pasaran, prestasi individu, dan kenaikan pangkat.
Pematuhan undang-undang: Majikan mesti memastikan bahawa amalan imbuhan mereka mematuhi undang-undang dan peraturan buruh persekutuan, negeri dan tempatan. Ini termasuk mematuhi undang-undang gaji minimum, keperluan gaji lebih masa, dan undang-undang antidiskriminasi.
Komunikasi: Komunikasi yang berkesan adalah penting dalam proses imbuhan. Majikan harus menyampaikan struktur pampasan, dasar, dan sebarang perubahan kepada pekerja secara telus. Komunikasi yang jelas membantu pekerja memahami jumlah pampasan dan faedah mereka.
Pemprosesan gaji: Pengeluaran imbuhan sebenar dipermudahkan melalui pemprosesan gaji. Jabatan atau sistem gaji mengira dan mengagihkan gaji, bonus, dan potongan pekerja, memastikan cukai dan kewajipan lain ditahan dan dilaporkan kepada pihak berkuasa yang berkaitan.
Pengurusan prestasi: Prestasi pekerja sering dikaitkan dengan imbuhan. Organisasi menggunakan sistem pengurusan prestasi untuk menilai dan menilai sumbangan pekerja, yang mungkin mempengaruhi gaji berubah, kenaikan pangkat, atau pelarasan gaji.
Pematuhan undang-undang dan cukai: Majikan mesti mematuhi peraturan cukai semasa mengendalikan imbuhan. Mereka bertanggungjawab untuk menahan dan meremit cukai pendapatan, Keselamatan Sosial, dan cukai Medicare, antara lain, bagi pihak pekerja mereka.
Penyimpanan rekod: Majikan mengekalkan rekod imbuhan pekerja, termasuk sejarah gaji, pendaftaran faedah, borang cukai, dan penilaian prestasi, untuk tujuan pematuhan dan pelaporan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana imbuhan mempengaruhi cukai?

Imbuhan memberi kesan kepada cukai sebagai:

Cukai pendapatan
Keselamatan sosial dan cukai medicare
Cukai tambahan
Potongan cukai dan kredit

Cukai pendapatan: Kebanyakan bentuk imbuhan, termasuk gaji, bonus, komisen, dan petua, dianggap sebagai pendapatan bercukai untuk pekerja. Cukai pendapatan biasanya ditahan daripada gaji pekerja oleh majikan berdasarkan elaun penangguhan yang diisytiharkan pekerja dan kurungan cukai. Jumlah imbuhan, termasuk faedah tunai dan bukan tunai, menyumbang kepada pendapatan bercukai pekerja.
Keselamatan sosial dan cukai medicare: Pekerja tertakluk kepada cukai Keselamatan Sosial dan Medicare, sering dirujuk sebagai cukai FICA (Akta Sumbangan Insurans Persekutuan). Cukai ini ditahan daripada gaji pekerja pada kadar tertentu. Kedua-dua majikan dan pekerja berkongsi tanggungjawab untuk membayar cukai ini.
Cukai tambahan: Beberapa bentuk imbuhan, seperti opsyen saham atau bonus, mungkin tertakluk kepada cukai tambahan. Sebagai contoh, pilihan saham yang tidak berkelayakan boleh mencetuskan cukai pendapatan biasa apabila dilaksanakan, dan individu berpendapatan tinggi mungkin tertakluk kepada cukai Medicare tambahan pada bentuk pampasan tertentu. ‍
Potongan cukai dan kredit: Sesetengah perbelanjaan yang berkaitan dengan pekerjaan dan imbuhan mungkin boleh ditolak cukai untuk pekerja. Sebagai contoh, sumbangan kepada pelan persaraan, akaun simpanan kesihatan (HSA), atau perbelanjaan berkaitan kerja tertentu boleh mengurangkan pendapatan bercukai atau layak untuk kredit cukai.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video

Ganjaran

The Empuls Glosari

Imbuhan

Apakah imbuhan?

Apakah jenis imbuhan?

Apakah maksud imbuhan mengikut IRS?