✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Surat pelepasan adalah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh majikan kepada pekerja yang mengesahkan bahawa mereka telah menyelesaikan tempoh pekerjaan mereka dengan syarikat dan peletakan jawatan mereka telah diterima.
Ia berfungsi sebagai bukti bahawa pekerja telah meninggalkan pekerjaan mereka sebelum ini dengan syarat yang baik dan sering diperlukan oleh majikan masa depan sebagai bukti pengalaman kerja pekerja.
Surat pelepasan biasanya termasuk nama pekerja, jawatan, tempoh pekerjaan, hari kerja terakhir, dan pengesahan bahawa pekerja telah meletak jawatan dan peletakan jawatan telah diterima.
Surat pelepasan adalah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh majikan kepada pekerja yang mengesahkan bahawa mereka telah menyelesaikan tempoh pekerjaan mereka dengan syarikat dan peletakan jawatan mereka telah diterima. Ia biasanya termasuk hari kerja terakhir, jawatan pekerja, dan tempoh pekerjaan mereka.
Surat melegakan adalah penting kerana beberapa sebab. Pertama, ia berfungsi sebagai bukti bahawa pekerja telah menyelesaikan tempoh pekerjaan mereka dengan syarikat dan peletakan jawatan mereka telah diterima. Ia sering diperlukan oleh majikan masa depan sebagai bukti pengalaman kerja pekerja dan untuk memastikan bahawa mereka telah meninggalkan pekerjaan mereka sebelum ini dengan syarat yang baik.
Kedua, surat pelepasan mungkin termasuk maklumat mengenai apa-apa bayaran tertunggak atau faedah yang terhutang kepada pekerja, seperti gaji yang belum dibayar, bonus, atau pembayaran cuti. Ini dapat membantu pekerja memastikan bahawa mereka menerima semua pampasan yang mereka berhak.
Akhirnya, surat pelepasan boleh membantu melindungi majikan daripada sebarang pertikaian undang-undang yang mungkin timbul pada masa akan datang. Dengan mengeluarkan surat pelepasan, majikan boleh menyediakan dokumentasi yang jelas mengenai peletakan jawatan pekerja dan syarat pemergian mereka, yang boleh membantu mengelakkan sebarang salah faham atau pertikaian.
Seorang pekerja harus menerima surat pelepasan pada hari kerja terakhir mereka atau dalam masa beberapa hari dari hari kerja terakhir mereka. Dalam sesetengah kes, ia mungkin mengambil masa yang lebih lama jika majikan perlu menyelesaikan sebarang formaliti, seperti penjelasan yang belum selesai atau menjalankan temu duga keluar.
Surat pelepasan hendaklah termasuk nama pekerja, jawatan, tempoh pekerjaan, hari kerja terakhir, dan pengesahan bahawa pekerja telah meletak jawatan dan peletakan jawatan telah diterima. Ia juga mungkin termasuk maklumat mengenai apa-apa bayaran tertunggak atau faedah yang terhutang kepada pekerja.
Ya, pekerja boleh meminta surat pelepasan daripada majikan mereka jika mereka belum menerimanya selepas hari kerja terakhir mereka. Majikan diwajibkan secara sah untuk mengeluarkan surat pelepasan kepada pekerja yang telah meletak jawatan, dan ia adalah hak pekerja untuk menerimanya.
Jika pekerja tidak menerima surat pelepasan, mereka harus menghubungi majikan mereka dan memintanya. Jika majikan masih tidak memberikan surat pelepasan, pekerja boleh memfailkan aduan kepada pesuruhjaya buruh atau mendapatkan tindakan undang-undang.
Tidak, majikan tidak boleh menolak untuk mengeluarkan surat pelepasan kepada pekerja yang telah meletak jawatan, dengan syarat pekerja telah menyelesaikan semua formaliti dan membersihkan semua bayaran. Enggan mengeluarkan surat pelepasan boleh dianggap melanggar undang-undang buruh dan boleh mengakibatkan tindakan undang-undang terhadap majikan.
Surat melegakan adalah dokumen penting untuk pekerjaan masa depan, kerana ia berfungsi sebagai bukti pengalaman kerja pekerja sebelumnya dan mengesahkan bahawa mereka meninggalkan pekerjaan sebelumnya dengan syarat yang baik. Ia mungkin diperlukan oleh majikan masa depan sebagai dokumen mandatori apabila memohon pekerjaan baru.
Seorang pekerja harus menerima surat pelepasan apabila mereka meletak jawatan daripada pekerjaan mereka atau apabila kontrak pekerjaan mereka berakhir. Surat pelepasan adalah dokumen rasmi yang mengesahkan peletakan jawatan pekerja dan berfungsi sebagai bukti bahawa mereka telah menyelesaikan semua kewajipan mereka kepada syarikat.
Surat melegakan biasanya merangkumi maklumat berikut:
Adalah penting untuk mengeluarkan surat pelepasan dengan segera selepas pemergian pekerja untuk mengelakkan sebarang kekeliruan atau pertikaian. Pekerja boleh menggunakan surat pelepasan sebagai bukti sejarah pekerjaan mereka dan untuk menyokong permohonan pekerjaan mereka pada masa akan datang.
Berikut adalah format asas dan garis panduan untuk menulis surat melegakan:
Berikut ialah contoh:
[Nama dan Alamat Syarikat]
[Tarikh]
[Nama dan Alamat Pekerja]
Dihormati [Nama Pekerja],
Ini adalah untuk mengesahkan bahawa kami telah menerima surat peletakan jawatan anda bertarikh [Tarikh]. Kami menerima peletakan jawatan anda dan melepaskan anda dari perkhidmatan syarikat berkuat kuasa dari [Tarikh melepaskan].
Kami mengakui tempoh notis yang disampaikan oleh anda dan mengesahkan bahawa semua kewajipan semasa tempoh notis telah dipenuhi. Selanjutnya, kami dengan sukacitanya mengesahkan bahawa semua bayaran yang perlu dibayar kepada anda, termasuk gaji, pembayaran balik, dan apa-apa kelayakan lain, telah diselesaikan sepenuhnya.
Sebagai peringatan, kami meminta anda untuk menghormati kerahsiaan sebarang maklumat sensitif yang berkaitan dengan syarikat yang mungkin anda akses semasa tempoh pekerjaan anda.
Kami menghargai sumbangan dan kerja keras anda sepanjang tempoh anda dengan syarikat kami dan berharap anda semua kejayaan dalam usaha masa depan anda.
Ikhlas
[Penandatangan yang Dibenarkan]
[Nama Syarikat]
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Tidak, surat melegakan dan surat pengalaman tidak sama.
Surat pelepasan adalah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh majikan kepada pekerja yang telah meletak jawatan atau yang kontrak pekerjaannya telah berakhir. Ia mengesahkan bahawa pekerja telah dilepaskan daripada tugas dan tanggungjawab mereka dan telah menyelesaikan semua kewajipan semasa tempoh notis. Ia juga mengesahkan bahawa semua bayaran yang perlu dibayar kepada pekerja, termasuk gaji dan pembayaran balik, telah diselesaikan.
Sebaliknya, surat pengalaman adalah dokumen rasmi yang dikeluarkan oleh majikan kepada pekerja, biasanya pada masa peletakan jawatan atau penamatan. Ia menggariskan pengalaman kerja pekerja dengan syarikat dan memberikan butiran tanggungjawab kerja, etika kerja, dan pencapaian mereka. Ia juga mungkin termasuk maklumat mengenai prestasi dan kelakuan pekerja semasa tempoh mereka dengan syarikat.
Berikut ialah beberapa langkah yang boleh anda ambil untuk meminta surat pelepasan daripada majikan anda:
Ingat bahawa surat melegakan adalah dokumen rasmi, dan penting untuk memintanya secara profesional dan sopan. Anda juga dinasihatkan untuk meminta surat itu secepat mungkin selepas kontrak pekerjaan anda berakhir.
Tidak mungkin anda boleh mendapatkan surat pelepasan tanpa menjalani tempoh notis seperti yang dinyatakan dalam kontrak pekerjaan anda atau seperti yang dipersetujui bersama dengan majikan anda.
Tempoh notis adalah kewajipan kontrak yang telah dipersetujui oleh majikan dan pekerja.
Jika anda tidak menjalani tempoh notis, anda mungkin melanggar kontrak pekerjaan anda, dan majikan anda boleh menolak untuk mengeluarkan surat pelepasan atau memberikan rujukan negatif. Dalam sesetengah kes, majikan anda juga boleh menahan gaji atau faedah lain sehingga anda menjalani tempoh notis.
Jika syarikat anda tidak memberi anda surat melegakan, berikut adalah beberapa langkah yang boleh anda ambil:
Adalah penting untuk diperhatikan bahawa surat melegakan adalah dokumen rasmi yang berfungsi sebagai bukti pekerjaan anda dan boleh membantu dalam prospek kerjaya masa depan anda. Oleh itu, adalah demi kepentingan terbaik anda untuk mencuba dan mendapatkan surat pelepasan dari syarikat anda.
Biasanya, pekerja yang diberhentikan tidak layak menerima surat pelepasan, kerana surat ini dikeluarkan kepada pekerja yang telah meletak jawatan secara sukarela dan menyelesaikan tempoh notis mereka mengikut kontrak pekerjaan mereka atau seperti yang dipersetujui bersama dengan majikan.
Walau bagaimanapun, dalam sesetengah kes, majikan boleh memilih untuk mengeluarkan surat pelepasan kepada pekerja yang diberhentikan sebagai isyarat muhibah atau untuk membantu mereka dalam pencarian pekerjaan masa depan mereka. Keputusan ini akhirnya bergantung kepada dasar syarikat dan sebab-sebab penamatan.
Jika anda telah ditamatkan perkhidmatan dan anda tidak pasti sama ada anda layak menerima surat pelepasan, sebaiknya hubungi jabatan HR anda dan bertanya tentang dasar syarikat untuk mengeluarkan surat pelepasan kepada pekerja yang diberhentikan.
Berikut ialah contoh e-mel yang boleh anda gunakan untuk meminta surat pelepasan daripada majikan anda:
Subjek: Permohonan surat pelepasan
Dihormati [Jabatan Majikan / Sumber Manusia],
Saya harap e-mel ini menemui anda dengan baik. Saya menulis untuk meminta surat pelepasan kerana baru-baru ini saya telah menyelesaikan tempoh notis saya dan telah secara rasmi meletakkan jawatan saya di [Nama Syarikat].
Saya ingin meminta surat itu mengikut keselesaan terawal anda kerana ia adalah dokumen penting yang mungkin saya perlukan untuk peluang pekerjaan masa depan. Saya telah memenuhi semua tanggungjawab dan tugas saya dengan sebaik mungkin dan menghargai kerjasama anda dalam mengeluarkan surat pelepasan dengan segera.
Tolong beritahu saya jika ada formaliti atau dues lanjut yang perlu diselesaikan sebelum surat pelepasan boleh dikeluarkan. Saya bersedia untuk membincangkan sebarang kebimbangan atau soalan yang mungkin anda ada.
Terima kasih atas pemahaman dan kerjasama anda.
Ikhlas
[Nama awak]
.svg)
.svg)
.svg)