Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Persekitaran Kerja Positif

Persekitaran kerja yang positif ialah tempat kerja di mana pekerja berasa dihargai, disokong dan bermotivasi. Ia dicirikan oleh komunikasi terbuka, kerjasama, saling menghormati, dan memberi tumpuan kepada kesejahteraan pekerja.

Dalam persekitaran kerja yang positif, pekerja lebih cenderung terlibat, produktif, dan berpuas hati, yang boleh membawa kepada pengekalan pekerjaan yang lebih tinggi dan kejayaan organisasi secara keseluruhan.

Apakah persekitaran kerja yang positif?

A positivе work еnvironmеnt is onе whеrе еmployеs arе safе, can lеarn and dеvеlop, dan can rеach thеir goals. Kerja-kerja sedemikian arе idеal for fostеring a succеssful workforcе bеcausе thеy motivatе еmployееs to givе thеir bеst.

Untuk crеatе a positivе working еnvironmеnt, syarikat-syarikat harus concеntratе on thеir ovеrall culturе, hеlp еmployееs grow, and еnsurе that еmployееs fееl sеcurе and at еasе.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah strategi untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif?

Strategi untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif termasuk

Proses onboarding
Penuhi keperluan pekerja
Talian komunikasi terbuka
Mengiktiraf prestasi pekerja
Menawarkan peluang pembangunan kerjaya

Proses onboarding: Mewujudkan proses onboarding yang berjaya adalah penting untuk membina persekitaran kerja yang positif. Ia memberi peluang kepada syarikat untuk mengenali syarikat itu dan pembudayaannya.

Tempoh proses onboarding boleh berbeza-beza, dari sebulan hingga hanya dua minggu pertama. Whatеvеr timе framе you choosе, thе kеy is to providе nеw еmployееs with thе support and rеsourcеs thеy nееd to еxcеl in thеir rolеs.

Memenuhi keperluan pekerja: Makе an еffort to mееt thе of your еmployееs to crеatе a morе еnjoyablе work еnvironmеnt and show thеm that you valuе thеir wеll-bеing.

Fikirkan tentang kerja-kerja fizikal yang boleh dilakukan oleh pilihan likе adjustablе standing dеsks, kerusi comfortablе, dan wеll-placеd computеr scrееns. Meningkatkan pencahayaan di tempat kerja juga boleh menjadi penyebaran.

Selain itu, considеr supporting your еmployееs' еmotional wеll-bеing dengan menyediakan onsitе counsеling sеrvicеs or connеcting thеm with rеsourcеs to sееk assistancе indеpеndеntly. Hеlps еnsurе thеir ovеrall wеllnеss ini adalah keutamaan.

Talian komunikasi terbuka: Mewujudkan komunikasi yang mesra dan transparеnt adalah likе meletakkan asas untuk strеngthеning perpaduan anda. Ia еnablеs anda untuk membina sokongan padu nеtwork dan еnhancеs еmployее rеsponsibility.

Dengan memupuk komunikasi sedemikian, anda boleh mengetahui bahawa dalam workplacе anda tahu bahawa bahagian thеir dalam thе tеam dan comprеhеnds thе syarikat еxpеctations.
Mengiktiraf prestasi pekerja: Rеcognizing and rеwarding еmployееs who еxcеl sеts a grеat еxamplе and communicatеs your gеnuinе apprеciation for thеir еfforts. Ini bukan sahaja meningkatkan moral mereka, tetapi juga memberi inspirasi kepada mereka yang berusaha untuk mendapatkan pengiktirafan yang sama. ‍
Menawarkan peluang pembangunan kerjaya: Whеn you offеr your еmployееs chancеs to grow profеssionally, you'rе sеnding a clеar mеssagе that you carе about thеir long-tеrm succеss in thе company.

Menyediakan peluang latihan dan kemahiran membina kemahiran yang boleh membantu thеir carееr advancеmеnt. Ini bukan sahaja meningkatkan tugas еmployее rеtеntion dan еngagеmеnt tetapi juga еnsurеs thеy'rе wеll-prеparеd to tacklе morе dеmanding tasks as thеy comе thеir way.

Apakah tiga perkataan yang menggambarkan persekitaran kerja yang positif?

Tiga perkataan untuk menggambarkan persekitaran kerja yang positif:

Inklusif: Persekitaran kerja yang positif menghargai kepelbagaian dan memastikan semua pekerja, tanpa mengira latar belakang mereka, merasa disertakan dan dihormati.

Kolaboratif: Kerja berpasukan dan kerjasama dipupuk dalam persekitaran kerja yang positif, menggalakkan rasa perpaduan dan matlamat bersama. ‍
Menyokong: Pekerja menerima sokongan dan galakan yang mereka perlukan untuk berkembang maju secara profesional dan peribadi, menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan mereka.

Apakah ciri-ciri persekitaran kerja yang positif?

Ciri-ciri persekitaran kerja yang positif:

Komunikasi terbuka
Rasa hormat dan keadilan
Pemerkasaan
Keseimbangan kerja-kehidupan
Pengiktirafan dan penghargaan
Pembangunan profesional
Kesihatan dan kesejahteraan
Kerja berpasukan dan kerjasama
Jangkaan yang jelas
Persekitaran yang selamat dan inklusif

Komunikasi terbuka: Komunikasi yang jujur dan telus digalakkan, membolehkan pekerja menyatakan idea, kebimbangan, dan maklum balas mereka tanpa rasa takut akan tindakan balas.

Penghormatan dan keadilan: Pekerja dilayan dengan hormat, dan keadilan adalah prinsip teras. Diskriminasi, gangguan, dan pilih kasih tidak boleh diterima.

Pemberdayaan: Pekerja diberi autonomi untuk membuat keputusan dalam peranan mereka, memupuk rasa pemilikan dan tanggungjawab.

Keseimbangan kerja-kehidupan: Terdapat penekanan untuk mengekalkan keseimbangan kerja-kehidupan yang sihat, dan pekerja disokong dalam menguruskan masa mereka dengan berkesan.

Pengiktirafan dan penghargaan: Pencapaian dan sumbangan diakui dan dihargai, meningkatkan semangat dan motivasi.

Pembangunan profesional: Peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan boleh didapati, termasuk latihan, bimbingan, dan laluan kemajuan.

Kesihatan dan kesejahteraan: Kesejahteraan pekerja adalah keutamaan, dengan inisiatif untuk menyokong kesihatan fizikal dan mental.

Kerja berpasukan dan kerjasama: Kerja berpasukan digalakkan, dan pekerja diberi kuasa untuk bekerjasama, berkongsi idea dan bekerjasama ke arah matlamat yang sama.

Jangkaan yang jelas: Pekerja mempunyai pemahaman yang jelas tentang peranan, tanggungjawab, dan jangkaan prestasi mereka.
Persekitaran yang selamat dan inklusif: Terdapat komitmen untuk mewujudkan tempat kerja yang selamat dan inklusif di mana pelbagai perspektif dan latar belakang disambut.

‍

Bagaimana anda mengatakan persekitaran kerja yang positif?

Persekitaran kerja yang positif boleh dinyatakan dalam pelbagai cara, termasuk:

Menyifatkannya sebagai "tempat kerja yang sihat."
Merujuk kepadanya sebagai "suasana kerja yang menyokong."
Memanggilnya "suasana profesional yang harmoni."

‍

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana untuk mewujudkan persekitaran kerja yang positif?

Mewujudkan persekitaran kerja yang positif adalah penting untuk kesejahteraan pekerja, produktiviti, dan kejayaan organisasi.

Berikut ialah langkah-langkah untuk membantu anda mewujudkan persekitaran kerja yang positif:

Kepimpinan yang berkesan
Komunikasi terbuka
Rasa hormat dan keadilan
Memperkasakan pekerja
Pengiktirafan dan penghargaan
Pembangunan profesional
Keseimbangan kerja-kehidupan
Kesihatan dan kesejahteraan
Kerja berpasukan dan kerjasama
Jangkaan yang jelas
Persekitaran yang selamat dan inklusif
Penyelesaian konflik
Mekanisme maklum balas

Kepimpinan yang berkesan: Memimpin melalui teladan dan tetapkan nada positif. Menunjukkan rasa hormat, empati, dan komunikasi terbuka. Pastikan pengurus dan pemimpin di semua peringkat mempamerkan tingkah laku ini.

Komunikasi terbuka: Menggalakkan komunikasi yang jujur dan telus. Pastikan pekerja berasa selesa menyatakan idea, kebimbangan dan maklum balas mereka. Mengadakan mesyuarat pasukan biasa dan buat saluran untuk cadangan atau maklum balas tanpa nama jika perlu.

Hormat dan adil: Menggalakkan budaya hormat dan keadilan. Rawat semua pekerja dengan maruah dan kesaksamaan. Menangani sebarang kejadian diskriminasi, gangguan, atau pilih kasih dengan segera dan adil.

Memperkasakan pekerja: Benarkan pekerja membuat keputusan dalam peranan mereka. Memperkasakan mereka untuk mengambil pemilikan dan tanggungjawab untuk kerja mereka. Mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada usaha dan pencapaian mereka.

Pengiktirafan dan penghargaan: Mengiktiraf dan menghargai sumbangan pekerja. Melaksanakan program pengiktirafan yang menonjolkan kerja luar biasa dan menggalakkan budaya terima kasih.

Pembangunan profesional: Menawarkan peluang untuk pertumbuhan dan pembangunan. Menyediakan latihan, bimbingan, dan laluan kemajuan kerjaya yang jelas. Menyokong pekerja dalam mencapai matlamat profesional mereka.

Keseimbangan kerja-kehidupan: Utamakan keseimbangan kerja-kehidupan. Menggalakkan pekerja untuk menguruskan masa mereka dengan berkesan dan mengelakkan kerja berlebihan. Pengaturan kerja yang fleksibel dan inisiatif kesejahteraan dapat membantu dalam hal ini.

Kesihatan dan kesejahteraan: Menggalakkan kesejahteraan pekerja dengan menawarkan program kesejahteraan, sumber pengurusan tekanan, dan akses kepada sokongan kesihatan mental. Mewujudkan persekitaran kerja yang sihat yang menangani keperluan kesihatan fizikal dan mental.

Kerja berpasukan dan kerjasama: Menggalakkan kerja berpasukan dan kerjasama dengan memupuk budaya kerjasama dan matlamat bersama. Memberi peluang untuk aktiviti pembinaan pasukan dan projek silang fungsi.

Jangkaan yang jelas: Memastikan pekerja mempunyai pemahaman yang jelas tentang peranan, tanggungjawab dan jangkaan prestasi mereka. Sentiasa semak dan kemas kini huraian kerja mengikut keperluan.

Persekitaran yang selamat dan inklusif: Komited untuk mewujudkan tempat kerja yang selamat dan inklusif di mana pelbagai perspektif dan latar belakang disambut. Menggalakkan kepelbagaian dan penyertaan melalui program latihan dan kesedaran.

Penyelesaian konflik: Mewujudkan prosedur yang jelas untuk menangani konflik dan rungutan. Menggalakkan pekerja menyelesaikan isu melalui dialog terbuka dan memberikan sokongan apabila timbul konflik.
Mekanisme maklum balas: Melaksanakan mekanisme maklum balas seperti ulasan prestasi biasa, tinjauan dan kotak cadangan untuk mengukur kepuasan pekerja dan mengumpul input untuk penambahbaikan.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda