Pengiktirafan rakan ke rakan adalah cara untuk mengiktiraf pekerja atas sumbangan dan pencapaian mereka. Ini adalah proses yang membolehkan pekerja mengenali satu sama lain untuk tingkah laku yang mewujudkan pasukan kerja berprestasi tinggi, meningkatkan produktiviti dan keuntungan, dan memupuk inovasi.
Membenarkan pekerja memberi kemasyhuran dan pujian antara satu sama lain untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik adalah satu lagi cara untuk memberi insentif kepada kakitangan anda. Ini juga merupakan kaedah terbaik untuk menggalakkan kerja berpasukan dan penglibatan.
Pengiktirafan rakan sebaya adalah cara mudah untuk menggalakkan pekerja memberi pujian dan pengiktirafan antara satu sama lain untuk kerja yang dilakukan dengan baik.
Pekerja suka diiktiraf untuk kerja yang mereka lakukan. Memberi pujian dan pengiktirafan kepada individu yang layak adalah cara terbaik untuk memastikan budaya syarikat anda sihat, dan faedah pengiktirafan rakan sebaya pergi kedua-dua cara.
Berikut adalah faedah penting lain dari pengiktirafan rakan sebaya:
Berikut ialah cara anda boleh menggalakkan pengiktirafan rakan sebaya dalam organisasi anda:
Pengiktirafan rakan sebaya adalah cara mudah untuk menggalakkan pekerja memuji dan mengakui satu sama lain apabila ada pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Idea di sebalik pengiktirafan rakan sebaya ialah jika anda dapat memudahkan orang memberi maklum balas positif antara satu sama lain, anda akan menggalakkan tingkah laku dan budaya di tempat kerja anda, yang membawa kepada pekerja yang lebih bahagia dan persekitaran kerja yang lebih baik.
Bina budaya penghargaan dengan platform pengiktirafan rakan sebaya yang menyeronokkan dan sosial kami
Bercakap dengan pakar ganjaran dan pengiktirafan kami hari ini!
Kelebihan program pengiktirafan rakan sebaya adalah seperti berikut:
Kelemahan program pengiktirafan rakan sebaya adalah seperti berikut:
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.
Berikut adalah beberapa amalan terbaik program pengiktirafan rakan sebaya untuk diikuti:
Pengiktirafan rakan sebaya boleh semudah menepuk seseorang di belakang atau menghuraikan seperti melemparkan mereka majlis anugerah. Yang penting ialah anda sering mengenali pekerja anda dan pastikan mereka tahu berapa banyak yang mereka maksudkan kepada anda.
Berikut adalah beberapa idea hebat untuk pengiktirafan rakan ke rakan:
Perisian pengecaman rakan ke rakan ialah penyelesaian yang membolehkan pekerja dan rakan sekerja mengenali, menghargai dan memberi ganjaran kepada rakan sebaya dalam organisasi mereka.
Faedah pengiktirafan peer-to-peer ialah: