✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Cuti berbayar merujuk kepada faedah yang ditawarkan kepada pekerja untuk mengambil cuti dari kerja dan terus menerima gaji tetap; Itu adalah satu bentuk cuti yang diberikan kepada pekerja untuk mengakui kepentingan rehat, kelonggaran, dan kewajipan.
Hari cuti berbayar adalah hari tertentu di mana pekerja diberi cuti dari kerja dan menerima gaji tetap mereka untuk hari itu. Ia dianggap sebagai satu bentuk pampasan untuk masa yang jauh dari kerja.
Ya, cuti berbayar dianggap sebagai sebahagian daripada cuti berbayar (PTO). Ia termasuk hari percutian, cuti peribadi, hari sakit, dan cuti. Apabila pekerja diberikan cuti bergaji, mereka menerima gaji tetap mereka semasa menjauhkan diri dari kerja dan telah ditetapkan dan tidak dianggap bertentangan dengan baki PTO yang diperuntukkan oleh pekerja atau masa bercuti.
Ia juga bergantung kepada dasar syarikat, sama ada mereka mempunyai cuti tetap atau fleksibel untuk pekerja berdasarkan keutamaan atau pemerhatian budaya dan agama.
Selain kebebasan dan fleksibiliti, PTO menawarkan beberapa faedah untuk pekerja. Antara faedahnya adalah seperti berikut:
1. Mengurangkan tekanan: Cuti berbayar dan berehat secara berkala membantu individu mengurangkan tekanan dan berehat, meremajakan dan mengisi semula dan menghilangkan tekanan, mengakibatkan kesejahteraan mental yang lebih baik.
2. Keseimbangan kerja-kehidupan: Pekerja boleh menangani keperluan mereka, menghabiskan masa bersama keluarga dan mengejar hobi tertentu yang mereka perolehi yang membantu mereka mengimbangi kehidupan mereka selain kerja yang membawa kepada kepuasan keseluruhan.
3. Mengurangkan ketidakhadiran: Cuti berbayar membantu mengurangkan ketidakhadiran kerana pekerja mempunyai akses kepada PTO, dan mereka lebih cenderung untuk menjadualkan masa terlebih dahulu, membolehkan kualiti kerja dan mengurangkan kekerapan ketidakhadiran pekerja.
4. Pengekalan bakat: Menawarkan pelbagai faedah dapat meningkatkan pengekalan dan memupuk kesetiaan mungkin tinggal bersama syarikat yang menghargai masa dan kesejahteraan mereka. Dalam pasaran yang kompetitif ini, faedah boleh menarik pencari kerja dan menarik / mengekalkan bakat terbaik.
5. Kepelbagaian dalam tenaga kerja dan keterangkuman: PTO menyokong pelbagai yang menempatkan pekerja dengan pelbagai latar belakang dan agama yang membantu mengambil cuti untuk cuti atau peristiwa penting.
6. Kerja berpasukan yang lebih baik: PTO dapat memupuk budaya kerja berpasukan di kalangan ahli, dan pekerja berpeluang mengisi semula dan menghabiskan masa dari kerja dan, apabila mereka kembali bersedia untuk bekerjasama dengan berkesan dengan rakan sekerja dengan produktiviti yang lebih baik.
7. Penjenamaan majikan yang lebih baik: Dasar PTO dapat memupuk reputasi positif majikan kerana mereka mengutamakan kesejahteraan pekerja dan keseimbangan kerja-kehidupan melalui faedah dan dilihat sebagai majikan yang wajar.
Cuti berbayar merangkumi pelbagai dasar seperti:
1. Waktu bekerja: Tentukan waktu kerja yang dijangkakan dalam seminggu dan jam dalam / keluar prosedur masa untuk memastikan pekerja memenuhi keperluan yang dikehendaki.
2. Jenis daun: Menyebut pilihan cuti berbayar atau tanpa gaji, sama ada syarikat mempunyai dasar PTO tanpa had, menjelaskannya dalam keterangan yang jelas bahawa individu boleh terakru.
3. Proses permintaan PTO: Nyatakan butiran bagaimana pekerja harus meminta dan mendapatkan kelulusan untuk PTO dan menggariskan saluran yang ditetapkan untuk mengemukakan permintaan terlebih dahulu.
4. Tempoh pemadaman PTO: Tentukan masa permintaan PTO mungkin dihadkan kerana keperluan perniagaan atau permintaan yang tinggi. Tempoh pemadaman ini mungkin termasuk projek tertentu atau keadaan yang telah ditetapkan.
5. Pelanggaran peraturan dasar: Kesan harus disebut jika mana-mana pekerja tidak mematuhi peraturan dan garis panduan dasar PTO.
Pelbagai komponen yang berfungsi untuk cuti berbayar adalah seperti berikut:
1. Akruan PTO: Pekerja mengumpul PTO dalam tempoh tertentu berdasarkan faktor seperti tempoh perkhidmatan, waktu bekerja, atau kadar akruan yang telah ditetapkan.
2. Baki PTO: Pekerja mempunyai baki yang mewakili jumlah masa cuti telah terakru dan belum digunakan. Baki boleh dijejaki dalam jam, hari, atau mana-mana unit pengukuran lain.
3. Meminta cuti: Apabila pekerja ingin menggunakan baki terakru PTO mereka, mereka mengemukakan permintaan kepada pengurus, penyelia, atau jabatan yang ditetapkan. Permintaan biasanya termasuk tarikh atau tempoh masa yang dikehendaki.
4. Proses kelulusan: majikan menyemak permintaan dan mempertimbangkan faktor-faktor seperti keperluan perniagaan, tahap kakitangan, dan permintaan yang bercanggah. Selepas kelulusan, pekerja diberitahu, dan baki PTO diselaraskan.
5. Pampasan: Semasa kelulusan PTO, pekerja menerima gaji atau gaji tetap mereka seolah-olah mereka bekerja. Struktur pampasan tetap sama seperti ketika mereka aktif bekerja.
6. Penjejakan penggunaan: Majikan mengekalkan rekod penggunaan PTO untuk setiap pekerja, termasuk data yang diambil semasa dan pelarasan kepada baki PTO.
7. Pengalihan dan tamat tempoh: Dasar PTO mungkin mempunyai peraturan mengenai pengalihan dan tamat tempoh PTO yang tidak digunakan; sesetengah pekerja dibenarkan membawa sebahagian daripada PTO mereka yang tidak digunakan pada tahun depan.
Langkah-langkah untuk mengira PTO adalah seperti berikut:
1. Memahami kaedah akruan: Memahami kaedah akruan PTO yang digunakan oleh syarikat berdasarkan faktor-faktor seperti tempoh perkhidmatan dan waktu kerja.
2. Tentukan kadar akruan: Kenal pasti kadar PTO yang diperolehi.
Sebagai contoh, kadar akruan ialah 1.25 hari / bulan; pekerja boleh memperoleh 1.25 hari PTO setiap bulan.
3. Kira PTO terakru: Darabkan PTO akruan dengan bilangan bulan atau jam bekerja untuk mengira jumlah PTO terakru.
Dalam contoh yang diberikan, jika pekerja bekerja selama sepuluh bulan dengan kadar akruan 1.25 hari sebulan, PTO akruan ialah 12.5 hari.
4. Pelarasan: Akaunkan sebarang pelarasan atau pemberitahuan berdasarkan dasar syarikat yang mungkin juga termasuk had pada jumlah maksimum PTO yang boleh terakru dan diselaraskan.
5. Jejak dan kemas kini: Jejaki baki PTO dengan menolak permintaan PTO yang digunakan untuk memastikan penjejakan yang tepat.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Cuti berbayar berbeza-beza bergantung kepada bidang kuasa negara dan undang-undang buruh. Di banyak negara, ia diberi mandat sementara untuk menyediakan cuti berbayar, seperti cuti tahunan atau cuti umum.
Sebagai contoh Di Amerika Syarikat, menyediakan percutian berbayar atau cuti berbayar untuk pekerja tidak wajib. Sesetengah negeri dan bandar masih mempunyai undang-undang sendiri mengenai cuti bergaji sebagai cuti sakit atau cuti sakit.
.svg)
.svg)
.svg)