✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
✨ Jangan ketinggalan! Daftar untuk Webinar Penghargaan Pekerja kami yang dijadualkan pada 29 Februari. 🎖️
Daftar sekarang
.svg)
Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
Cuti berbayar adalah hari cuti untuk pekerja semasa menerima gaji tetap. Cuti berbayar boleh diperhatikan pada pelbagai kesempatan dan telah ditetapkan dan dihantar kepada pekerja; Cuti ini berkhidmat dengan pelbagai sebab berdasarkan tradisi budaya atau agama.
Cuti berbayar, juga dikenali sebagai cuti berbayar (PTO) atau cuti berbayar, adalah hari atau tempoh masa di mana pekerja diberi cuti dari kerja sementara masih menerima gaji atau gaji tetap mereka. Cuti berbayar biasanya diberikan oleh majikan kepada pekerja mereka atas pelbagai sebab, seperti cuti kebangsaan atau keagamaan, cuti khusus syarikat, atau sebagai sebahagian daripada pakej faedah pekerja.
Cuti berbayar berfungsi seperti berikut:
1. Pra-tentukan cuti: Majikan menetapkan senarai hari kelepasan berbayar yang berhak diterima oleh pekerja. Cuti ini diperbaharui berdasarkan piawaian industri, dasar syarikat, dan undang-undang.
2. Kelayakan: Cuti berbayar tersedia untuk semua pekerja yang layak berdasarkan kriteria seperti tempoh pekerjaan, bekerja sepenuh masa atau sambilan, dan juga bergantung kepada standard prestasi.
3. Gaji biasa: Pekerja menerima bayaran tetap pada hari cuti berbayar walaupun mereka tidak bekerja kerana hari itu diberi pampasan pada hari biasa sahaja. Ini memastikan pekerja tidak mengalami kesulitan kewangan kerana cuti.
4. Pemberitahuan dan penjadualan: Pekerja harus dimaklumkan dengan senarai cuti berbayar dan sebarang dasar atau prosedur tertentu mengenai penjadualan, kerana ia membantu pekerja jika mereka memerlukan cuti terlebih dahulu dalam tempoh tersebut.
5. Kewajipan undang-undang dan kontrak: Pekerja mesti mematuhi undang-undang dan peraturan mengenai cuti berbayar, kerana undang-undang ini berbeza dari negeri atau wilayah. Majikan perlu menyemak kontrak pekerjaan atau perjanjian tawar-menawar kolektif untuk memastikan pematuhan terhadap peruntukan yang berkaitan dengan cuti bergaji.
Ya, permainan percutian boleh dimasukkan ke dalam kadar pekerja setiap jam. Sesetengah majikan mempunyai gaji bercuti sebagai sebahagian daripada gaji biasa untuk memudahkan pengiraan gaji dan memastikan pekerja menerima pemeluwapan berterusan sepanjang tahun.
Cuti berbayar dianggap wajib bergantung kepada undang-undang dan peraturan rantau, negara, atau negeri, dan buruh. Sebagai contoh, Hari Tahun Baru dilihat sebagai cuti di Amerika Syarikat.
Di Amerika, pekerja mendapat purata lapan cuti berbayar setahun. Cuti berbayar adalah berdasarkan semua sektor, termasuk orang awam, kerajaan, dan orang awam. Antara cuti tersebut ialah:
Hari kemerdekaan
Hari Pekerja
Hari Krismas
Hari Kesyukuran
Hari Peringatan
Pelbagai faedah cuti berbayar adalah seperti berikut:
1. Keseimbangan kerja-kehidupan: Cuti berbayar memberi pekerja cuti dari kerja yang membantu mereka berehat, mengisi semula dan meremajakan diri dengan rakan dan keluarga. Keseimbangan antara kerja dan masa peribadi ini menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan.
2. Pengurangan tekanan: Mengambil rehat yang kerap membantu mengurangkan beban dan tekanan dan mencegah keletihan. Mengambil cuti untuk berehat, melibatkan diri dalam hobi, dan mengejar minat peribadi boleh membantu individu untuk kekal cergas dari segi mental dan fizikal.
3. Semangat dan penglibatan pekerja: Menawarkan cuti berbayar menunjukkan bahawa majikan menghargai dan mengutamakan kesejahteraan pekerja. Ini juga membantu pekerja berasa disokong dan dihargai.
4. Penjenamaan majikan yang positif: Menawarkan cuti berbayar pekerja dapat membantu majikan membina jenama dan reputasi positif bahawa mereka mengutamakan kesejahteraan orang yang bekerja, yang membantu menarik lebih ramai pekerja berbakat.
5. Pematuhan budaya dan agama: Cuti berbayar membolehkan pekerja meraikan perayaan kebudayaan atau cuti kebangsaan mereka dengan bebas; Ini membantu menggalakkan kepelbagaian individu dalam tenaga kerja dan menyokong pekerja dalam mengamalkan kepercayaan tradisional mereka.
6. Meningkatkan produktiviti: Mengambil rehat dan cuti secara berkala membolehkan pekerja meremajakan dan menjadi lebih produktif terhadap kerja mereka dan fokus, bertenaga, dan cekap.
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
Cuti berbayar adalah berdasarkan negara dan bidang kuasa. Adalah diperhatikan bahawa dalam kebanyakan kiraan
.svg)
.svg)
.svg)