Hadiah motivasi untuk pekerja adalah elemen utama dalam memupuk persekitaran kerja yang positif dan meningkatkan penglibatan pekerja. Hadiah terbaik untuk pekerja ini bukan sahaja mengiktiraf pekerja atas kerja keras mereka tetapi juga menyumbang kepada kepuasan kerja keseluruhan dan rasa kekitaan mereka dalam syarikat.
Hadiah motivasi memainkan peranan penting dalam pengiktirafan pekerja dengan mengiktiraf dan meraikan pencapaian harian dan kerja keras ahli pasukan. Mengiktiraf pekerja dengan ganjaran mewujudkan persekitaran kerja yang positif di mana pekerja berasa dihargai dan dihargai, yang seterusnya meningkatkan penglibatan dan produktiviti pekerja.
Ganjaran seperti kad hadiah atau masa cuti berbayar boleh meningkatkan keseimbangan kehidupan kerja, yang membawa kepada pekerja yang lebih gembira dan lebih bermotivasi. Selain itu, apabila pekerja melihat rakan sebaya mereka diberi ganjaran, ia memupuk rasa persaingan yang sihat dan menggalakkan orang lain untuk berusaha untuk kecemerlangan.
Mereka bentuk program ganjaran pekerja yang berkesan adalah penting untuk meningkatkan penglibatan, motivasi dan pengekalan pekerja. Berikut ialah pendekatan berstruktur untuk mencipta program yang berjaya, menggabungkan cerapan daripada pelbagai sumber, termasuk ciri yang ditawarkan oleh Empuls .
Langkah-langkah untuk mereka bentuk program ganjaran pekerja:
Terdapat pelbagai jenis ganjaran pekerja yang boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan dan keutamaan tenaga kerja anda:
Hadiah motivasi untuk pekerja datang dalam pelbagai bentuk, setiap satu direka untuk mengiktiraf dan memberi ganjaran kepada pelbagai aspek sumbangan pekerja dan meningkatkan penglibatan mereka. Berikut adalah beberapa contoh:
1. Ganjaran kewangan :
2. Ganjaran pengalaman :
3. Ganjaran berasaskan pengiktirafan :
4. Faedah tempat kerja :
Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.
eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.