Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Ganjaran kewangan

Ganjaran kewangan adalah salah satu jenis insentif yang paling biasa digunakan dalam program pengiktirafan pekerja. Mereka biasanya digunakan untuk mengenali dan memberi ganjaran kepada pekerja yang telah mencapai tahap pencapaian, prestasi, atau produktiviti tertentu. Ganjaran kewangan boleh digunakan untuk mengiktiraf sumbangan individu terhadap matlamat dan objektif syarikat.

Ganjaran kewangan adalah cara terbaik untuk memotivasikan pekerja anda. Mereka boleh digunakan sebagai ganti atau sebagai tambahan kepada ganjaran bukan kewangan, seperti trofi dan plak.

Apakah ganjaran kewangan?

Ganjaran kewangan adalah jumlah wang tertentu yang diberikan kepada pekerja untuk menyelesaikan tugas atau matlamat. Ganjaran ini boleh datang dalam bentuk bonus, komisen, atau insentif dan boleh berdasarkan prestasi, merit, atau kekananan.

‍

Mengapakah ganjaran kewangan penting?

Inilah sebabnya mengapa memberi ganjaran kewangan kepada pekerja adalah penting:

Memotivasikan pekerja untuk menunjukkan kesetiaan mereka kepada syarikat.
Membolehkan orang membetulkan kesilapan mereka, dan meningkatkan prestasi mereka.
Menggalakkan mereka untuk bekerja keras, dan juga mengambil risiko yang mungkin dielakkan.
Jadikan pekerja lebih produktif, kerana mereka bermotivasi untuk melakukan lebih daripada sekadar bertahan.
Buat suasana positif di tempat kerja dan jadikan pekerja lebih cenderung untuk pergi lebih jauh untuk syarikat.
Lebih baik daripada bentuk pengukuhan positif lain dalam memotivasi pekerja, kerana wang memberikan sasaran yang jelas untuk perhatian dan pencapaian.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah jenis ganjaran kewangan yang berbeza?

Jenis utama ganjaran kewangan yang digunakan ialah:

Gaji berdasarkan prestasi
Kad hadiah digital
Bonus
Kenaikan gaji
Komisen
Pelan keuntungan
Opsyen saham pekerja

‍

Apakah perbezaan antara ganjaran kewangan dan bukan kewangan?

Ganjaran kewangan

Ganjaran kewangan ditakrifkan sebagai ganjaran yang melibatkan wang langsung kepada pekerja.
Ganjaran kewangan mungkin datang dalam bentuk bonus tunai, atau kenaikan gaji atau ia mungkin dalam bentuk opsyen saham.

Ganjaran bukan kewangan

Ganjaran bukan wang adalah ganjaran yang tidak melibatkan wang langsung kepada pekerja.
Ganjaran bukan kewangan boleh menjadi diskaun perkhidmatan, mata ganjaran, waktu kerja yang fleksibel, peluang pembangunan profesional, dll.

Apakah kelebihan ganjaran kewangan?

Faedah menggunakan ganjaran kewangan diserlahkan di bawah:

Mereka mudah untuk mentadbir.
Mereka memotivasikan pekerja untuk melakukan kerja terbaik mereka setiap hari.
Mereka membantu meningkatkan penglibatan pekerja apabila dilaksanakan dengan betul.
Mereka membantu mengimbangi pembekuan gaji atau kenaikan gaji semasa masa ekonomi yang sukar.
Mereka memastikan pekerja anda gembira sambil membantu syarikat anda kekal berdaya saing dalam pasaran buruh.
Mereka menggalakkan inovasi kerana orang suka melakukan perkara yang membuat mereka berasa baik tentang diri mereka sendiri.
Mereka boleh digunakan untuk memotivasi pekerja dari semua peringkat dan latar belakang, dari pekerja peringkat kemasukan dengan sedikit pengalaman kepada pengurus kanan yang telah berada dalam tenaga kerja selama beberapa dekad.

Apakah kelebihan ganjaran kewangan?

Faedah menggunakan ganjaran kewangan diserlahkan di bawah:

Mereka mudah untuk mentadbir.
Mereka memotivasikan pekerja untuk melakukan kerja terbaik mereka setiap hari.
Mereka membantu meningkatkan penglibatan pekerja apabila dilaksanakan dengan betul.
Mereka membantu mengimbangi pembekuan gaji atau kenaikan gaji semasa masa ekonomi yang sukar.
Mereka memastikan pekerja anda gembira sambil membantu syarikat anda kekal berdaya saing dalam pasaran buruh.
Mereka menggalakkan inovasi kerana orang suka melakukan perkara yang membuat mereka berasa baik tentang diri mereka sendiri.
Mereka boleh digunakan untuk memotivasi pekerja dari semua peringkat dan latar belakang, dari pekerja peringkat kemasukan dengan sedikit pengalaman kepada pengurus kanan yang telah berada dalam tenaga kerja selama beberapa dekad.

Petua Pro

Bawa penglibatan dan motivasi pekerja ke peringkat seterusnya dengan sistem pengurusan ganjaran kami. Mulakan sekarang dan saksikan pasukan anda melonjak!

Bercakap dengan pakar ganjaran pekerja kami hari ini!

Apakah keburukan ganjaran kewangan?

Kelemahan ganjaran kewangan adalah:

Mereka menimbulkan kesukaran dalam mengekalkan tahap motivasi yang tinggi.
Jika pekerja mendapat bonus, mereka mungkin mengharapkan ganjaran yang sama pada masa akan datang. Jangkaan itu mungkin tidak realistik, membawa kepada kekecewaan dan demotivasi jika pengurus tidak menunaikan janji mereka.
Mereka tidak akan memotivasi pekerja yang tidak didorong oleh wang kerana ada yang lebih bermotivasi dengan pengiktirafan daripada wang.
Mereka boleh mewujudkan persaingan yang tidak sihat antara rakan sekerja atau ahli pasukan.
Mereka boleh menimbulkan tekanan atau tekanan di kalangan pekerja dan membuat mereka berasa kurang berhubung antara satu sama lain.
Mereka boleh mengurangkan motivasi intrinsik jika pekerja melihat mereka sebagai terikat terlalu dekat dengan hasil prestasi atau jika mereka perlu memahami bagaimana usaha mereka menyumbang kepada kejayaan syarikat.

Apakah kesan ganjaran kewangan terhadap prestasi pekerja?

Ganjaran kewangan telah terbukti menjadi jenis pengukuhan positif terbaik yang mendorong pekerja untuk memberikan yang terbaik dalam semua keadaan. Wang dianggap sebagai salah satu motivator terkuat; Oleh itu, ia boleh mengubah sikap seseorang di tempat kerja dan membawa perubahan positif dalam persekitaran kerja.

Pekerja yang mempunyai sikap positif terhadap pekerjaan mereka berasa komited kepada organisasi dan terlibat.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.