Kalendar Penglibatan Pekerja 2025 bersiaran langsung.

Muat turun sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Pernyataan misi ialah pengisytiharan ringkas yang menggariskan sebab kewujudan organisasi, nilai dan aspirasinya. Ia berfungsi sebagai dokumen asas, merangkum intipati apa yang ingin dicapai oleh organisasi dan cara ia berhasrat untuk mencapai matlamatnya.

Apakah pernyataan misi?

Pernyataan misi ialah pengisytiharan ringkas tentang tujuan, matlamat dan nilai organisasi. Ia menggariskan perkara yang dilakukan oleh organisasi, siapa yang berkhidmat, dan mengapa ia wujud.

Apakah pernyataan misi peribadi?

Kenyataan misi peribadi adalah serupa dengan pernyataan misi organisasi tetapi terpakai kepada individu. Ia menyatakan nilai teras, aspirasi dan matlamat seseorang dalam kehidupan.

Penyata Misi

‍

Apakah pernyataan misi dalam perniagaan?

Dalam perniagaan, pernyataan misi mentakrifkan tujuan syarikat, objektif utamanya, dan nilai yang membimbing operasinya. Ia berfungsi sebagai prinsip panduan untuk membuat keputusan dan pembangunan strategi.

Apakah pernyataan misi syarikat?

Kenyataan misi syarikat ialah pengisytiharan tujuan, matlamat dan nilai organisasi. Ia menyampaikan perkara yang ingin dicapai oleh syarikat dan cara ia berhasrat untuk melakukannya.

Apakah tujuan pernyataan misi?

Tujuan pernyataan misi adalah untuk memberikan kejelasan dan hala tuju kepada organisasi atau individu. Ia berfungsi sebagai prinsip panduan untuk membuat keputusan, penetapan matlamat, dan pembangunan strategi. Selain itu, ia menyampaikan identiti dan nilai organisasi kepada pihak berkepentingan.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah contoh pernyataan misi yang baik?

Pernyataan misi yang baik ialah pernyataan yang jelas, ringkas dan mencerminkan tujuan dan nilai organisasi. Sebagai contoh, pernyataan misi Google ialah: "Untuk menyusun maklumat dunia dan menjadikannya boleh diakses dan berguna secara universal."

Apakah 3 bahagian pernyataan misi?

Kenyataan misi tipikal terdiri daripada tiga bahagian:

‍

Tujuan: Menghuraikan sebab organisasi itu wujud.
Objektif: Menggariskan matlamat organisasi dan apa yang ingin dicapai.
Nilai: Mengenal pasti prinsip dan kepercayaan teras yang membimbing tindakan organisasi.

Apakah misi dan visi?

Misi dan visi adalah kedua-dua komponen penting dalam perancangan strategik organisasi:

‍

Misi: Mentakrifkan tujuan, objektif dan nilai organisasi. ‍
Visi: Menghuraikan keadaan masa depan yang dikehendaki atau matlamat jangka panjang organisasi.

Apakah misi dalam perniagaan?

Dalam perniagaan, misi merujuk kepada tujuan atau sebab asas kewujudan organisasi. Ia menggariskan perkara yang syarikat lakukan, siapa yang berkhidmat, dan sebab ia beroperasi.

Apakah kepentingan pernyataan misi?

Kenyataan misi mempunyai kepentingan yang sangat besar bagi sesebuah organisasi:

‍

Mengenal pasti tujuan: Pernyataan misi menjelaskan tujuan dan identiti organisasi, memberikan pihak berkepentingan pemahaman yang jelas tentang raison d'êtrenya.
Menjelaskan matlamat: Ia membantu dalam menjelaskan matlamat dan objektif menyeluruh yang ingin dicapai oleh organisasi, menyelaraskan usaha ke arah visi bersama.
Membimbing hala tuju organisasi : Dengan menyediakan peta jalan untuk membuat keputusan dan perancangan strategik, pernyataan misi memastikan kesepaduan dan konsistensi dalam hala tuju organisasi.

Apakah yang terkandung dalam pernyataan misi?

Pernyataan misi biasanya terdiri daripada beberapa komponen utama:

‍

1. Nilai teras

Mentakrifkan kepercayaan asas: Menyatakan nilai teras yang menyokong budaya dan operasi organisasi.
Membentuk membuat keputusan: Menunjukkan cara nilai ini membimbing proses dan tindakan membuat keputusan.

‍

2. Penglihatan

Keadaan masa depan yang diingini: Menggambarkan keadaan masa depan organisasi yang dibayangkan.
Gambar kejayaan yang menarik: Melukis gambaran yang jelas dan memberi inspirasi tentang rupa kejayaan.

‍

3. Purpose

Mengenal pasti sebab kewujudan: Menjelaskan sebab menyeluruh kewujudan organisasi. ‍
Mengucapkan impak: Menyatakan kesan yang diingini yang ingin dilakukan oleh organisasi terhadap pihak berkepentingan dan masyarakatnya.

Apakah ciri-ciri pernyataan misi yang kuat?

Kenyataan misi yang mantap mempamerkan beberapa ciri utama:

‍

1. Kejelasan

Bahasa yang jelas dan boleh difahami: Memastikan pernyataan itu mudah difahami oleh semua pihak berkepentingan.
Mengelakkan kekaburan: Jauhi jargon dan kekaburan untuk menyampaikan mesej dengan berkesan.

‍

2. Keringkasan

Ringkas: Memastikan pernyataan ringkas sambil menangkap intipati misi organisasi.
Menyerlahkan intipati : Menyatakan tujuan dan nilai teras tanpa perincian yang tidak perlu.

‍

3. Berinspirasi

Motivasi: Menginspirasi pihak berkepentingan dan pekerja, memupuk rasa tujuan dan kebanggaan.
Menyemai tujuan : Memupuk rasa berkongsi makna dan hala tuju di kalangan semua pihak berkepentingan.

‍

4. Kekhususan

Pembezaan unik: Menangani aspek tersendiri yang membezakan organisasi daripada pesaing.
Pembezaan yang jelas: Menyatakan dengan jelas perkara yang menjadikan organisasi unik dan berharga.

Bagaimana untuk mencipta pernyataan misi yang berkesan?

Merangka kenyataan misi yang berkesan melibatkan proses yang disengajakan dan kolaboratif:

‍

1. Melibatkan pemegang kepentingan utama

Penglibatan: Melibatkan pekerja, kepimpinan dan pihak berkepentingan lain dalam proses penggubalan.
Penjajaran: Memastikan penjajaran dengan nilai dan matlamat organisasi sepanjang proses pembuatan.

‍

2. Sumbangsaran dan merangka

Idea kolaboratif: Menjana idea secara kolaboratif untuk menangkap pelbagai perspektif.
Penapisan: Mengulang dan memperhalusi pernyataan untuk meningkatkan kejelasan dan resonans.

‍

3. Semakan dan semakan

Mencari maklum balas: Meminta maklum balas daripada pelbagai pihak berkepentingan untuk memastikan keterangkuman dan perkaitan. ‍
Penambahbaikan berterusan: Membuat pelarasan berulang untuk meningkatkan keberkesanan penyataan dari semasa ke semasa.

Bagaimana untuk menulis pernyataan misi?

Untuk menulis pernyataan misi, seseorang harus:

‍

Kenal pasti tujuan organisasi.
Tentukan objektif utamanya.
Pertimbangkan nilai dan prinsip organisasi.
Pastikan ia ringkas dan jelas.
Libatkan pihak berkepentingan dalam proses.

Berapa lama pernyataan misi harus?

Sebaik-baiknya, pernyataan misi hendaklah ringkas, biasanya terdiri daripada satu ayat hingga satu perenggan pendek. Ia harus ringkas tetapi cukup komprehensif untuk menangkap intipati tujuan organisasi.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bagaimana untuk membuat pernyataan misi?

Untuk membuat pernyataan misi, individu atau organisasi hendaklah:

‍

Renungkan tujuan dan nilai mereka.
Kenal pasti objektif jangka panjang mereka.
Draf pernyataan ringkas yang merangkumi unsur-unsur ini.
Dapatkan maklum balas daripada pihak berkepentingan yang berkaitan.
Semak dan perhalusi mengikut keperluan.

Bagaimana untuk melaksanakan pernyataan misi?

Pelaksanaan adalah penting untuk memastikan keberkesanan pernyataan misi:

‍

1. Komunikasi

Komunikasi dalaman dan luaran: Berkongsi kenyataan dengan pekerja dan pihak berkepentingan, menyepadukannya ke dalam komunikasi organisasi.
Pemesejan yang konsisten: Memastikan penjajaran antara pemesejan dalaman dan luaran untuk mengukuhkan identiti organisasi.

‍

2. Integrasi

Membuat keputusan : Menggunakan misi sebagai prinsip panduan untuk keputusan dan inisiatif strategik.
Penjajaran: Memastikan semua aktiviti dan projek organisasi sejajar dengan objektif misi.

‍

3. Penilaian dan penyemakan

Penjajaran pemantauan: Sentiasa menilai penjajaran organisasi dengan pernyataan misi. ‍
Penyesuaian: Membuat pelarasan yang diperlukan pada kenyataan semasa organisasi berkembang dan berkembang.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda