Kalendar Penglibatan Pekerja 2025 bersiaran langsung.

Muat turun sekarang

The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Gaji Minimum

Gaji minimum adalah dasar buruh kritikal yang menetapkan gaji terendah yang dibenarkan secara sah yang boleh dibayar oleh majikan kepada pekerja mereka untuk kerja mereka. Ia memainkan peranan penting dalam menentukan keadilan ekonomi, hak pekerja, dan taraf hidup keseluruhan dalam masyarakat. Panduan pengenalan ini memberikan gambaran keseluruhan gaji minimum, kepentingannya, bagaimana ia ditentukan, dan kesannya kepada kedua-dua pekerja dan majikan.

Apakah gaji minimum?

Gaji minimum adalah gaji setiap jam terendah yang dikehendaki oleh majikan secara sah untuk membayar kepada pekerja mereka untuk buruh mereka. Ia adalah lantai gaji yang dimandatkan oleh kerajaan yang direka untuk mewujudkan tahap pampasan asas untuk melindungi pekerja daripada eksploitasi dan memastikan mereka menerima pendapatan yang munasabah untuk kerja mereka.

Undang-undang gaji minimum berbeza dari negara ke negara dan, dalam beberapa kes, dari negeri ke negeri atau wilayah ke rantau dalam negara. Kadar gaji minimum tertentu biasanya ditetapkan oleh pihak berkuasa kerajaan melalui undang-undang atau peraturan. Majikan diwajibkan membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya gaji minimum yang ditetapkan, dan sebarang percubaan untuk membayar kurang secara amnya dianggap menyalahi undang-undang.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah tujuan gaji minimum?

Tujuan gaji minimum ialah:

Melindungi pekerja daripada eksploitasi
Memastikan pendapatan asas
Mengurangkan ketidaksamaan pendapatan
Menggalakkan kestabilan ekonomi
Menetapkan piawaian buruh
Menangani kemiskinan

Melindungi pekerja daripada eksploitasi: Salah satu tujuan asas undang-undang gaji minimum adalah untuk melindungi pekerja daripada dibayar gaji rendah yang tidak munasabah. Dengan menetapkan gaji minimum, kerajaan berhasrat untuk memastikan pekerja dibayar gaji yang adil dan beretika untuk buruh mereka, menghalang majikan daripada mengambil kesempatan daripada kelemahan ekonomi pekerja mereka.
Memastikan pendapatan asas: Undang-undang gaji minimum direka untuk mewujudkan lantai gaji yang membolehkan pekerja memenuhi keperluan asas mereka, termasuk makanan, pakaian, perumahan, dan perbelanjaan penting lain. Ini memastikan bahawa walaupun mereka yang berada dalam pekerjaan bergaji rendah dapat mencapai taraf hidup asas tanpa perlu bergantung kepada bantuan awam atau jaringan keselamatan sosial.
Mengurangkan ketidaksamaan pendapatan: Undang-undang gaji minimum boleh menyumbang kepada pengurangan ketidaksamaan pendapatan dalam masyarakat dengan menyediakan tahap pendapatan asas bagi semua pekerja, tanpa mengira pekerjaan atau tahap kemahiran mereka. Ini membantu merapatkan jurang pendapatan antara individu berpendapatan tinggi dan berpendapatan rendah.
Menggalakkan kestabilan ekonomi: Penyokong gaji minimum berpendapat bahawa ia boleh merangsang perbelanjaan pengguna dan meningkatkan aktiviti ekonomi. Apabila pekerja bergaji rendah menerima pendapatan yang lebih tinggi, mereka lebih cenderung membelanjakan wang itu dalam komuniti tempatan mereka, yang boleh memberi kesan positif kepada perniagaan dan ekonomi keseluruhan.
Menetapkan piawaian buruh: Undang-undang gaji minimum membantu menubuhkan dan mengekalkan piawaian buruh dalam pasaran kerja. Mereka menetapkan penanda aras untuk apa yang majikan dijangka membayar pekerja mereka, yang boleh mempengaruhi rundingan gaji dan amalan pekerjaan yang adil di pelbagai industri.
Menangani kemiskinan: Dasar gaji minimum bertujuan untuk mengurangkan kemiskinan dengan menyediakan jaringan keselamatan bagi mereka yang mempunyai pekerjaan bergaji rendah. Walaupun gaji minimum sahaja tidak dapat membasmi kemiskinan sepenuhnya, ia boleh menyumbang kepada pengurangan kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja.

Apakah kelebihan dan kekurangan gaji minimum?

Kelebihan dasar gaji minimum:

Pengurangan eksploitasi pekerja: Undang-undang gaji minimum melindungi pekerja daripada dibayar gaji rendah yang tidak munasabah dan membantu mencegah eksploitasi majikan.
Taraf hidup asas: Dengan memastikan pendapatan minimum, dasar ini membolehkan pekerja menampung perbelanjaan hidup penting mereka, seperti makanan, perumahan, dan pakaian.
Pengurangan ketidaksamaan pendapatan: Gaji minimum boleh membantu merapatkan jurang pendapatan dengan menyediakan lantai untuk gaji, meningkatkan ekuiti ekonomi.
Rangsangan untuk perbelanjaan pengguna: Peningkatan gaji untuk pekerja berpendapatan rendah boleh meningkatkan perbelanjaan pengguna, menyokong perniagaan tempatan dan pertumbuhan ekonomi.
Piawaian buruh: Undang-undang gaji minimum menetapkan piawaian buruh dan menggalakkan amalan pekerjaan yang adil di pelbagai industri.
Pembasmian kemiskinan: Walaupun bukan penyelesaian lengkap, gaji minimum boleh menyumbang kepada pengurangan kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja.

Kelemahan dasar gaji minimum ialah:

Risiko pengangguran: Pengkritik berpendapat bahawa gaji minimum yang lebih tinggi boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan kerana perniagaan boleh mengurangkan pengambilan pekerja atau mengurangkan tenaga kerja mereka untuk menguruskan peningkatan kos buruh.
Penyumberan Luar Kerja: Sebagai tindak balas kepada kenaikan kos buruh, sesetengah syarikat boleh memindahkan operasi mereka ke rantau atau negara yang mempunyai standard gaji yang lebih rendah atau mengautomasikan tugas, menyebabkan penyumberan luar kerja.
Peningkatan kos sara hidup: Gaji minimum yang lebih tinggi boleh membawa kepada inflasi dan peningkatan keseluruhan kos sara hidup, sebahagiannya mengimbangi kenaikan gaji.
Cabaran perniagaan kecil: Kesukaran yang dihadapi oleh perniagaan kecil dalam menyerap kos gaji yang lebih tinggi, yang berpotensi membawa kepada tekanan kewangan atau penutupan.
Pekerja belia dan tidak berpengalaman: Ada yang berpendapat bahawa gaji minimum yang lebih tinggi boleh menjadikannya lebih sukar bagi pekerja muda atau tidak berpengalaman untuk mencari pekerjaan atau memperoleh pengalaman kerja yang berharga.
Variasi ekonomi serantau: Dasar gaji minimum yang terpakai secara seragam di seluruh rantau mungkin tidak mengambil kira kos sara hidup yang berbeza-beza, yang berpotensi menyebabkan ketidakseimbangan ekonomi.

Siapa yang dikecualikan daripada gaji minimum?

Pekerja yang dikecualikan daripada gaji minimum adalah:

Pekerja bertali arus
Pekerja belia
Perantis dan pelatih
Pekerja kurang upaya
Pelajar sepenuh masa
Pekerja pertanian tertentu
Pekerja eksekutif, pentadbiran dan profesional
Kontraktor bebas

Pekerja terikat: Di sesetengah tempat, pekerja yang menerima petua, seperti pelayan restoran, pelayan bar, dan kakitangan hotel, mungkin tertakluk kepada gaji minimum yang lebih rendah, yang dikenali sebagai gaji minimum yang dipotong. Majikan dikehendaki memastikan gabungan jumlah tip dan gaji minimum yang dipotong sama atau melebihi gaji minimum biasa. Jika tidak, majikan bertanggungjawab untuk membuat perbezaan.
Pekerja belia: Sesetengah negara atau negeri mungkin mempunyai kadar gaji minimum yang lebih rendah untuk pekerja di bawah umur tertentu, sering dirujuk sebagai gaji minimum belia. Kadar yang lebih rendah ini bertujuan untuk menyediakan pekerja muda dan kurang berpengalaman dengan peluang pekerjaan. Ambang dan syarat umur boleh berbeza-beza.
Perantis dan pelatih: Pengecualian gaji minimum boleh dikenakan kepada individu yang mengambil bahagian dalam program perantisan atau latihan formal. Pengecualian ini sering direka untuk menggalakkan pengambilan dan latihan individu yang mempelajari kemahiran baru.
Pekerja OKU: Dalam sesetengah kes, pekerja kurang upaya mungkin tertakluk kepada peraturan gaji minimum yang berbeza, terutamanya jika produktiviti atau keperluan pekerjaan mereka berbeza daripada pekerja bukan OKU. Pengecualian ini bertujuan untuk menggalakkan pekerjaan individu kurang upaya.
Pelajar sepenuh masa: Sesetengah bidang kuasa mungkin mempunyai peruntukan khas untuk pelajar sepenuh masa yang bekerja sambilan. Mereka mungkin menerima kadar gaji minimum yang lebih rendah kerana tumpuan utama mereka adalah pada pendidikan.
Pekerja pertanian tertentu: Pekerja pertanian, termasuk buruh ladang, mungkin tertakluk kepada peraturan gaji minimum tertentu yang berbeza daripada mereka dalam sektor bukan pertanian. Peraturan ini boleh berbeza-beza mengikut lokasi.
Pekerja eksekutif, pentadbiran, dan profesional: Pekerja bergaji tertentu yang memenuhi kriteria khusus untuk peranan eksekutif, pentadbiran, atau profesional boleh dikecualikan daripada peraturan gaji minimum. Pengecualian ini sering bergantung kepada faktor-faktor seperti tugas pekerjaan, tahap gaji, dan sama ada pekerja dibayar berdasarkan gaji. ‍
Kontraktor bebas: Pekerja yang diklasifikasikan sebagai kontraktor bebas dan bukannya pekerja biasanya tidak dilindungi oleh undang-undang gaji minimum kerana mereka dianggap bekerja sendiri dan bertanggungjawab untuk menetapkan syarat pampasan mereka sendiri.

Apakah gaji minimum persekutuan?

Setakat kemas kini terakhir saya pada Januari 2022, gaji minimum persekutuan di Amerika Syarikat ialah $7.25 sejam. Walau bagaimanapun, adalah penting untuk ambil perhatian bahawa setiap negeri mungkin mempunyai undang-undang gaji minimum mereka sendiri, yang boleh lebih tinggi daripada gaji minimum persekutuan.

Negeri manakah yang mempunyai gaji minimum tertinggi?

Setakat kemas kini terakhir saya, Washington DC mempunyai gaji minimum tertinggi di kalangan negeri dan wilayah AS. Walau bagaimanapun, gaji minimum negeri boleh berubah dari semasa ke semasa disebabkan oleh perundangan dan faktor ekonomi.

Apakah gaji minimum di California?

Setakat kemas kini terakhir saya, gaji minimum di California ialah $14.00 sejam untuk majikan yang mempunyai 26 atau lebih pekerja dan $13.00 sejam untuk majikan yang mempunyai 25 atau kurang pekerja. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Apakah gaji minimum di Florida?

Setakat kemas kini terakhir saya, gaji minimum di Florida ialah $8.65 sejam. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Apakah gaji minimum di Texas?

Setakat kemas kini terakhir saya, Texas mengikut gaji minimum persekutuan sebanyak $7.25 sejam. Walau bagaimanapun, sesetengah bandar di Texas mungkin telah menetapkan kadar gaji minimum mereka sendiri.

Apakah gaji minimum di Illinois?

Setakat kemas kini terakhir saya, gaji minimum di Illinois ialah $11.00 sejam. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Apakah gaji minimum di Ohio?

Setakat kemas kini terakhir saya, gaji minimum di Ohio ialah $8.80 sejam untuk pekerja bukan tip dan $4.40 sejam untuk pekerja tip. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Apakah gaji minimum di Missouri?

Setakat kemas kini terakhir saya, gaji minimum di Missouri ialah $10.30 sejam. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Apakah gaji minimum di Arizona (AZ)?

Setakat kemas kini terakhir saya, gaji minimum di Arizona ialah $12.15 sejam. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Apakah gaji minimum di Colorado?

Setakat kemas kini terakhir saya, gaji minimum di Colorado ialah $12.32 sejam. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Apakah gaji minimum di Georgia?

Setakat kemas kini terakhir saya, Georgia mengikuti gaji minimum persekutuan sebanyak $7.25 sejam. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Apakah gaji minimum di North Carolina (NC)?

Setakat kemas kini terakhir saya, North Carolina mengikut gaji minimum persekutuan sebanyak $7.25 sejam. Walau bagaimanapun, ini mungkin telah berubah sejak itu.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah kesan gaji minimum kepada pelbagai pihak berkepentingan?

Kesan gaji minimum ke atas pelbagai pihak berkepentingan adalah:

‍

1. Pekerja

Kesan ke atas peluang pekerjaan: Kenaikan gaji minimum boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan dalam sesetengah sektor, terutamanya sektor yang mempunyai margin untung rendah atau kos buruh yang tinggi. Walau bagaimanapun, penyokong berhujah bahawa sebarang potensi kehilangan pekerjaan adalah lebih besar daripada faedah gaji yang lebih tinggi bagi mereka yang masih bekerja.
Kestabilan pendapatan dan pembasmian kemiskinan: Gaji minimum yang lebih tinggi boleh menyediakan pekerja dengan kestabilan pendapatan yang lebih besar, mengurangkan pergantungan mereka pada program bantuan sosial dan mengeluarkan ramai orang daripada kemiskinan.

‍

2. Majikan

Kos buruh: Majikan mungkin menghadapi kos buruh yang lebih tinggi akibat kenaikan gaji minimum, yang boleh memberi kesan kepada keuntungan, keputusan pengambilan pekerja dan operasi perniagaan.
Keuntungan dan daya maju perniagaan: Sesetengah perniagaan mungkin bergelut untuk menyerap kos tambahan yang berkaitan dengan kenaikan gaji minimum, yang berpotensi membawa kepada pengurangan keuntungan atau penutupan.

‍

3. Kerajaan

Kos kebajikan sosial: Gaji minimum yang lebih tinggi boleh mengurangkan perbelanjaan kerajaan untuk program kebajikan sosial dengan mengeluarkan lebih ramai pekerja daripada kemiskinan dan mengurangkan keperluan untuk sokongan pendapatan.
Hasil cukai dan pertumbuhan ekonomi: Perbelanjaan pengguna yang meningkat hasil daripada gaji minimum yang lebih tinggi boleh meningkatkan hasil cukai dan merangsang pertumbuhan ekonomi, memberi manfaat kepada kerajaan dan masyarakat secara keseluruhannya.

Apakah hujah lazim untuk kenaikan gaji minimum?

Hujah untuk kenaikan gaji minimum adalah:

‍

Keadilan dan kesaksamaan ekonomi: Menaikkan gaji minimum menggalakkan keadilan ekonomi dengan memastikan pekerja diberi pampasan yang adil untuk buruh mereka. Ia selaras dengan prinsip ekuiti dan tanggungjawab sosial, mengiktiraf maruah kerja dan hak pekerja untuk memperoleh gaji yang sesuai untuk didiami.
Pengurangan kemiskinan dan ketidaksamaan pendapatan : Menaikkan gaji minimum adalah alat yang berkesan untuk mengurangkan kemiskinan dan merapatkan jurang antara golongan kaya dan miskin. Gaji yang lebih tinggi membolehkan pekerja menyara diri dan keluarga dengan lebih baik, mengeluarkan ramai daripada kemiskinan dan mengurangkan pergantungan kepada program kebajikan sosial.
Merangsang perbelanjaan pengguna: Gaji minimum yang lebih tinggi meletakkan lebih banyak wang ke tangan pekerja berpendapatan rendah yang mungkin membelanjakannya serta-merta untuk barangan dan perkhidmatan penting. Perbelanjaan pengguna yang meningkat ini boleh meningkatkan permintaan dalam ekonomi, yang membawa kepada penciptaan pekerjaan dan pertumbuhan ekonomi keseluruhan.
Menangani kenaikan kos sara hidup: Memandangkan kos sara hidup meningkat disebabkan oleh inflasi dan faktor ekonomi lain, adalah perlu untuk menyesuaikan gaji minimum dengan sewajarnya untuk memastikan pekerja mampu membeli keperluan asas seperti makanan, perumahan dan penjagaan kesihatan.

Apakah hujah lazim menentang kenaikan gaji minimum?

Hujah yang dibuat terhadap kenaikan gaji minimum adalah:

‍

Potensi kehilangan pekerjaan dan pengangguran: Pengkritik berpendapat bahawa kenaikan gaji minimum boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan, terutamanya dalam kalangan perniagaan kecil yang beroperasi pada margin keuntungan yang tipis. Mereka berpendapat bahawa majikan boleh mengurangkan pengambilan atau memotong pekerjaan sedia ada untuk mengimbangi peningkatan kos buruh.
Kesan kepada perniagaan kecil: Perniagaan kecil, khususnya, mungkin bergelut untuk menyerap kos buruh yang lebih tinggi yang dikaitkan dengan kenaikan gaji minimum. Ini boleh mengakibatkan pengurangan keuntungan, pemberhentian, atau penutupan perniagaan, secara tidak seimbang menjejaskan mata pencarian usahawan dan pekerja mereka.
Tekanan inflasi: Sesetengah ahli ekonomi memberi amaran bahawa kenaikan gaji minimum boleh mencetuskan inflasi dengan meningkatkan kos pengeluaran untuk perniagaan. Ini, seterusnya, boleh menyebabkan harga barangan dan perkhidmatan yang lebih tinggi, menghakis kuasa beli pengguna, terutamanya mereka yang berpendapatan tetap. ‍
Alternatif berasaskan pasaran: Penentang kenaikan gaji minimum menyokong penyelesaian berasaskan pasaran seperti menambah baik pendidikan dan latihan kemahiran, mengurangkan beban kawal selia ke atas perniagaan, dan melaksanakan program bantuan yang disasarkan untuk individu berpendapatan rendah.

Berapa kerapkah kenaikan gaji minimum?

Kekerapan kenaikan gaji minimum berbeza-beza mengikut negara, rantau, dan keadaan ekonomi. Di sesetengah tempat, ia boleh berubah setiap tahun, manakala di tempat lain, ia mungkin kekal tidak berubah selama beberapa tahun atau lebih. Tiada jadual tetap untuk kenaikan gaji minimum, dan ia bergantung kepada keputusan perundangan, faktor ekonomi, dan peraturan tempatan.

Bagaimanakah gaji minimum dikira?

Pengiraan gaji minimum boleh berbeza-beza bergantung pada bidang kuasa dan undang-undang yang ditetapkan. Secara amnya, ia melibatkan penentuan kadar setiap jam yang memastikan pekerja menerima gaji yang adil untuk buruh mereka.

Pengiraan ini boleh mengambil kira faktor seperti kos sara hidup, kadar inflasi, kadar upah lazim di rantau ini, dan pertimbangan ekonomi. Undang-undang gaji minimum biasanya digubal oleh badan kerajaan dan boleh diselaraskan secara berkala untuk menggambarkan perubahan dalam keadaan ekonomi dan perbelanjaan sara hidup.