The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Gaji Minimum

Gaji minimum adalah dasar buruh kritikal yang menetapkan gaji terendah yang dibenarkan secara sah yang boleh dibayar oleh majikan kepada pekerja mereka untuk kerja mereka. Ia memainkan peranan penting dalam menentukan keadilan ekonomi, hak pekerja, dan taraf hidup keseluruhan dalam masyarakat. Panduan pengenalan ini memberikan gambaran keseluruhan gaji minimum, kepentingannya, bagaimana ia ditentukan, dan kesannya kepada kedua-dua pekerja dan majikan.

Apakah gaji minimum?

Gaji minimum adalah gaji setiap jam terendah yang dikehendaki oleh majikan secara sah untuk membayar kepada pekerja mereka untuk buruh mereka. Ia adalah lantai gaji yang dimandatkan oleh kerajaan yang direka untuk mewujudkan tahap pampasan asas untuk melindungi pekerja daripada eksploitasi dan memastikan mereka menerima pendapatan yang munasabah untuk kerja mereka.

Undang-undang gaji minimum berbeza dari negara ke negara dan, dalam beberapa kes, dari negeri ke negeri atau wilayah ke rantau dalam negara. Kadar gaji minimum tertentu biasanya ditetapkan oleh pihak berkuasa kerajaan melalui undang-undang atau peraturan. Majikan diwajibkan membayar pekerja mereka sekurang-kurangnya gaji minimum yang ditetapkan, dan sebarang percubaan untuk membayar kurang secara amnya dianggap menyalahi undang-undang.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah tujuan gaji minimum?

Tujuan gaji minimum ialah:

Melindungi pekerja daripada eksploitasi
Memastikan pendapatan asas
Mengurangkan ketidaksamaan pendapatan
Menggalakkan kestabilan ekonomi
Menetapkan piawaian buruh
Menangani kemiskinan

Melindungi pekerja daripada eksploitasi: Salah satu tujuan asas undang-undang gaji minimum adalah untuk melindungi pekerja daripada dibayar gaji rendah yang tidak munasabah. Dengan menetapkan gaji minimum, kerajaan berhasrat untuk memastikan pekerja dibayar gaji yang adil dan beretika untuk buruh mereka, menghalang majikan daripada mengambil kesempatan daripada kelemahan ekonomi pekerja mereka.
Memastikan pendapatan asas: Undang-undang gaji minimum direka untuk mewujudkan lantai gaji yang membolehkan pekerja memenuhi keperluan asas mereka, termasuk makanan, pakaian, perumahan, dan perbelanjaan penting lain. Ini memastikan bahawa walaupun mereka yang berada dalam pekerjaan bergaji rendah dapat mencapai taraf hidup asas tanpa perlu bergantung kepada bantuan awam atau jaringan keselamatan sosial.
Mengurangkan ketidaksamaan pendapatan: Undang-undang gaji minimum boleh menyumbang kepada pengurangan ketidaksamaan pendapatan dalam masyarakat dengan menyediakan tahap pendapatan asas bagi semua pekerja, tanpa mengira pekerjaan atau tahap kemahiran mereka. Ini membantu merapatkan jurang pendapatan antara individu berpendapatan tinggi dan berpendapatan rendah.
Menggalakkan kestabilan ekonomi: Penyokong gaji minimum berpendapat bahawa ia boleh merangsang perbelanjaan pengguna dan meningkatkan aktiviti ekonomi. Apabila pekerja bergaji rendah menerima pendapatan yang lebih tinggi, mereka lebih cenderung membelanjakan wang itu dalam komuniti tempatan mereka, yang boleh memberi kesan positif kepada perniagaan dan ekonomi keseluruhan.
Menetapkan piawaian buruh: Undang-undang gaji minimum membantu menubuhkan dan mengekalkan piawaian buruh dalam pasaran kerja. Mereka menetapkan penanda aras untuk apa yang majikan dijangka membayar pekerja mereka, yang boleh mempengaruhi rundingan gaji dan amalan pekerjaan yang adil di pelbagai industri.
Menangani kemiskinan: Dasar gaji minimum bertujuan untuk mengurangkan kemiskinan dengan menyediakan jaringan keselamatan bagi mereka yang mempunyai pekerjaan bergaji rendah. Walaupun gaji minimum sahaja tidak dapat membasmi kemiskinan sepenuhnya, ia boleh menyumbang kepada pengurangan kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja.

Apakah kelebihan dan kekurangan gaji minimum?

Kelebihan dasar gaji minimum:

Pengurangan eksploitasi pekerja: Undang-undang gaji minimum melindungi pekerja daripada dibayar gaji rendah yang tidak munasabah dan membantu mencegah eksploitasi majikan.
Taraf hidup asas: Dengan memastikan pendapatan minimum, dasar ini membolehkan pekerja menampung perbelanjaan hidup penting mereka, seperti makanan, perumahan, dan pakaian.
Pengurangan ketidaksamaan pendapatan: Gaji minimum boleh membantu merapatkan jurang pendapatan dengan menyediakan lantai untuk gaji, meningkatkan ekuiti ekonomi.
Rangsangan untuk perbelanjaan pengguna: Peningkatan gaji untuk pekerja berpendapatan rendah boleh meningkatkan perbelanjaan pengguna, menyokong perniagaan tempatan dan pertumbuhan ekonomi.
Piawaian buruh: Undang-undang gaji minimum menetapkan piawaian buruh dan menggalakkan amalan pekerjaan yang adil di pelbagai industri.
Pembasmian kemiskinan: Walaupun bukan penyelesaian lengkap, gaji minimum boleh menyumbang kepada pengurangan kemiskinan dan meningkatkan kesejahteraan kewangan pekerja.

Kelemahan dasar gaji minimum ialah:

Risiko pengangguran: Pengkritik berpendapat bahawa gaji minimum yang lebih tinggi boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan kerana perniagaan boleh mengurangkan pengambilan pekerja atau mengurangkan tenaga kerja mereka untuk menguruskan peningkatan kos buruh.
Penyumberan Luar Kerja: Sebagai tindak balas kepada kenaikan kos buruh, sesetengah syarikat boleh memindahkan operasi mereka ke rantau atau negara yang mempunyai standard gaji yang lebih rendah atau mengautomasikan tugas, menyebabkan penyumberan luar kerja.
Peningkatan kos sara hidup: Gaji minimum yang lebih tinggi boleh membawa kepada inflasi dan peningkatan keseluruhan kos sara hidup, sebahagiannya mengimbangi kenaikan gaji.
Cabaran perniagaan kecil: Kesukaran yang dihadapi oleh perniagaan kecil dalam menyerap kos gaji yang lebih tinggi, yang berpotensi membawa kepada tekanan kewangan atau penutupan.
Pekerja belia dan tidak berpengalaman: Ada yang berpendapat bahawa gaji minimum yang lebih tinggi boleh menjadikannya lebih sukar bagi pekerja muda atau tidak berpengalaman untuk mencari pekerjaan atau memperoleh pengalaman kerja yang berharga.
Variasi ekonomi serantau: Dasar gaji minimum yang terpakai secara seragam di seluruh rantau mungkin tidak mengambil kira kos sara hidup yang berbeza-beza, yang berpotensi menyebabkan ketidakseimbangan ekonomi.

Siapa yang dikecualikan daripada gaji minimum?

Pekerja yang dikecualikan daripada gaji minimum adalah:

Pekerja bertali arus
Pekerja belia
Perantis dan pelatih
Pekerja kurang upaya
Pelajar sepenuh masa
Pekerja pertanian tertentu
Pekerja eksekutif, pentadbiran dan profesional
Kontraktor bebas

Pekerja terikat: Di sesetengah tempat, pekerja yang menerima petua, seperti pelayan restoran, pelayan bar, dan kakitangan hotel, mungkin tertakluk kepada gaji minimum yang lebih rendah, yang dikenali sebagai gaji minimum yang dipotong. Majikan dikehendaki memastikan gabungan jumlah tip dan gaji minimum yang dipotong sama atau melebihi gaji minimum biasa. Jika tidak, majikan bertanggungjawab untuk membuat perbezaan.
Pekerja belia: Sesetengah negara atau negeri mungkin mempunyai kadar gaji minimum yang lebih rendah untuk pekerja di bawah umur tertentu, sering dirujuk sebagai gaji minimum belia. Kadar yang lebih rendah ini bertujuan untuk menyediakan pekerja muda dan kurang berpengalaman dengan peluang pekerjaan. Ambang dan syarat umur boleh berbeza-beza.
Perantis dan pelatih: Pengecualian gaji minimum boleh dikenakan kepada individu yang mengambil bahagian dalam program perantisan atau latihan formal. Pengecualian ini sering direka untuk menggalakkan pengambilan dan latihan individu yang mempelajari kemahiran baru.
Pekerja OKU: Dalam sesetengah kes, pekerja kurang upaya mungkin tertakluk kepada peraturan gaji minimum yang berbeza, terutamanya jika produktiviti atau keperluan pekerjaan mereka berbeza daripada pekerja bukan OKU. Pengecualian ini bertujuan untuk menggalakkan pekerjaan individu kurang upaya.
Pelajar sepenuh masa: Sesetengah bidang kuasa mungkin mempunyai peruntukan khas untuk pelajar sepenuh masa yang bekerja sambilan. Mereka mungkin menerima kadar gaji minimum yang lebih rendah kerana tumpuan utama mereka adalah pada pendidikan.
Pekerja pertanian tertentu: Pekerja pertanian, termasuk buruh ladang, mungkin tertakluk kepada peraturan gaji minimum tertentu yang berbeza daripada mereka dalam sektor bukan pertanian. Peraturan ini boleh berbeza-beza mengikut lokasi.
Pekerja eksekutif, pentadbiran, dan profesional: Pekerja bergaji tertentu yang memenuhi kriteria khusus untuk peranan eksekutif, pentadbiran, atau profesional boleh dikecualikan daripada peraturan gaji minimum. Pengecualian ini sering bergantung kepada faktor-faktor seperti tugas pekerjaan, tahap gaji, dan sama ada pekerja dibayar berdasarkan gaji. ‍
Kontraktor bebas: Pekerja yang diklasifikasikan sebagai kontraktor bebas dan bukannya pekerja biasanya tidak dilindungi oleh undang-undang gaji minimum kerana mereka dianggap bekerja sendiri dan bertanggungjawab untuk menetapkan syarat pampasan mereka sendiri.

What is the federal minimum wage?

As of my last update in January 2022, the federal minimum wage in the United States was $7.25 per hour. However, it's important to note that individual states may have their own minimum wage laws, which can be higher than the federal minimum wage.

What state has the highest minimum wage?

As of my last update, Washington D.C. had the highest minimum wage among U.S. states and territories. However, state minimum wages can change over time due to legislation and economic factors.

What is the minimum wage in California?

As of my last update, the minimum wage in California was $14.00 per hour for employers with 26 or more employees and $13.00 per hour for employers with 25 or fewer employees. However, this may have changed since then.

What is minimum wage in Florida?

As of my last update, the minimum wage in Florida was $8.65 per hour. However, this may have changed since then.

What is the minimum wage in Texas?

As of my last update, Texas followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, some cities within Texas may have established their own minimum wage rates.

What is the minimum wage in Illinois?

As of my last update, the minimum wage in Illinois was $11.00 per hour. However, this may have changed since then.

What is the minimum wage in Ohio?

As of my last update, the minimum wage in Ohio was $8.80 per hour for non-tipped employees and $4.40 per hour for tipped employees. However, this may have changed since then.

What is minimum wage in Missouri?

As of my last update, the minimum wage in Missouri was $10.30 per hour. However, this may have changed since then.

What is minimum wage in Arizona (AZ)?

As of my last update, the minimum wage in Arizona was $12.15 per hour. However, this may have changed since then.

What is minimum wage in Colorado?

As of my last update, the minimum wage in Colorado was $12.32 per hour. However, this may have changed since then.

What is minimum wage in Georgia?

As of my last update, Georgia followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, this may have changed since then.

What is minimum wage in North Carolina (NC)?

As of my last update, North Carolina followed the federal minimum wage of $7.25 per hour. However, this may have changed since then.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

What is the impact of minimum wage on various stakeholders?

The impact of minimum wage on various stakeholders are:

‍

1. Workers

Effects on employment opportunities: Minimum wage increases may lead to job losses in some sectors, particularly those with low-profit margins or high labor costs. However, proponents argue that any potential job losses are outweighed by the benefits of higher wages for those who remain employed.
Income stability and poverty alleviation: Higher minimum wages can provide workers with greater income stability, reducing their reliance on social assistance programs and lifting many out of poverty.

‍

2. Employers

Costs of labor: Employers may face higher labor costs as a result of minimum wage increases, which could impact profitability, hiring decisions, and business operations.
Business profitability and viability: Some businesses may struggle to absorb the additional costs associated with a minimum wage increase, potentially leading to reduced profitability or even closure.

‍

3. Government

Social welfare costs: Higher minimum wages can reduce the government's spending on social welfare programs by lifting more workers out of poverty and reducing the need for income support.
Tax revenues and economic growth: Increased consumer spending resulting from higher minimum wages can boost tax revenues and stimulate economic growth, benefiting both governments and society at large.

What are the prevailing arguments for minimum wage increase?

The arguments for minimum wage increase are:

‍

Economic justice and fairness: Increasing the minimum wage promotes economic justice by ensuring that workers are fairly compensated for their labor. It aligns with principles of equity and social responsibility, recognizing the dignity of work and the right of workers to earn a livable wage.
Poverty reduction and income inequality: Raising the minimum wage is an effective tool for reducing poverty and narrowing the gap between the wealthy and the poor. Higher wages enable workers to better provide for themselves and their families, lifting many out of poverty and reducing reliance on social welfare programs.
Stimulating consumer spending: A higher minimum wage puts more money into the hands of low-income workers who are likely to spend it immediately on essential goods and services. This increased consumer spending can boost demand in the economy, leading to job creation and overall economic growth.
Addressing cost of living increases: As the cost of living rises due to inflation and other economic factors, it becomes necessary to adjust the minimum wage accordingly to ensure that workers can afford basic necessities such as food, housing, and healthcare.

What are the prevailing arguments against minimum wage increase?

The arguments made against the minimum wage increase are:

‍

Potential job loss and unemployment: Critics argue that raising the minimum wage could lead to job losses, particularly among small businesses operating on thin profit margins. They contend that employers may reduce hiring or cut existing jobs to offset increased labor costs.
Impact on small businesses: Small businesses, in particular, may struggle to absorb the higher labor costs associated with a minimum wage increase. This could result in reduced profitability, layoffs, or even business closures, disproportionately affecting the livelihoods of entrepreneurs and their employees.
Inflationary pressures: Some economists warn that raising the minimum wage could fuel inflation by increasing production costs for businesses. This, in turn, may lead to higher prices for goods and services, eroding the purchasing power of consumers, particularly those on fixed incomes.‍
Market-based alternatives: Opponents of minimum wage increases advocate for market-based solutions such as improving education and skills training, reducing regulatory burdens on businesses, and implementing targeted assistance programs for low-income individuals.

Berapa kerapkah kenaikan gaji minimum?

Kekerapan kenaikan gaji minimum berbeza-beza mengikut negara, rantau, dan keadaan ekonomi. Di sesetengah tempat, ia boleh berubah setiap tahun, manakala di tempat lain, ia mungkin kekal tidak berubah selama beberapa tahun atau lebih. Tiada jadual tetap untuk kenaikan gaji minimum, dan ia bergantung kepada keputusan perundangan, faktor ekonomi, dan peraturan tempatan.

How is minimum wage calculated?

Minimum wage calculations can vary depending on the jurisdiction and the laws in place. Generally, it involves determining an hourly rate that ensures workers receive a fair wage for their labor.

This calculation can take into account factors such as the cost of living, inflation rates, prevailing wage rates in the region, and economic considerations. Minimum wage laws are typically enacted by government bodies and may be adjusted periodically to reflect changes in economic conditions and living expenses.

Pautan Pantas

Penyelesaian Penglibatan Pekerja

Blog

Ebook & Panduan

Glosari

Lihat Semua Penyepaduan

Video

Ganjaran