Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Faedah Gaya Hidup

Faedah gaya hidup merujuk kepada faedah, kelebihan dan insentif yang dinikmati oleh individu sebagai sebahagian daripada keseluruhan gaya hidup mereka, selalunya disediakan oleh majikan atau organisasi. Faedah ini direka bentuk untuk meningkatkan kesejahteraan, kepuasan dan kualiti hidup individu dalam pelbagai aspek. Mereka melangkaui pampasan kewangan tradisional dan bertujuan untuk mewujudkan keseimbangan kerja-kehidupan yang positif, menggalakkan kesejahteraan fizikal dan mental, dan menawarkan peluang untuk pertumbuhan peribadi dan profesional.

Apakah faedah gaya hidup?

Faedah bukan tradisional yang diberikan kepada pekerja yang meningkatkan kualiti hidup mereka, termasuk program kesihatan, jadual fleksibel dan inisiatif keseimbangan kehidupan kerja.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah jenis faedah gaya hidup biasa yang ditawarkan oleh majikan?

Faedah gaya hidup ialah faedah bukan kewangan yang meningkatkan kesejahteraan keseluruhan dan kualiti hidup pekerja. Beberapa jenis biasa termasuk:

Program kesihatan dan kesejahteraan: Keahlian gim, kelas kecergasan, pemeriksaan kesihatan, klinik kesihatan di tapak, perundingan pemakanan, program berhenti merokok dan bengkel pengurusan tekanan.
Inisiatif keseimbangan kerja-kehidupan: Pengaturan kerja yang fleksibel, pilihan kerja jauh, minggu kerja yang dimampatkan, bantuan penjagaan kanak-kanak, program penjagaan warga emas dan masa cuti berbayar.
Program kesejahteraan kewangan: Bengkel perancangan kewangan, sumber pengurusan hutang, bantuan pembayaran balik pinjaman pelajar, pelan simpanan persaraan dan diskaun syarikat untuk pelbagai perkhidmatan dan produk.
Peluang pembangunan profesional: Program pembayaran balik tuisyen, kursus latihan, bengkel, persidangan, program pembangunan kepimpinan dan sumber pembelajaran bahasa.
Aktiviti sosial dan rekreasi: Persiaran syarikat, acara bina pasukan, kelab sosial, peluang sukarelawan, bilik permainan di tapak dan diskaun untuk pengalaman hiburan dan kebudayaan.
Program bantuan pekerja: Perkhidmatan kaunseling sulit untuk kesihatan mental, penyalahgunaan bahan, hal undang-undang dan isu peribadi.
Perkhidmatan concierge: Menjalankan tugas, cucian kering, penghantaran barangan runcit, penjagaan haiwan peliharaan dan perkhidmatan lain yang memudahkan tugas harian.

Apakah peranan yang dimainkan oleh faedah gaya hidup dalam menarik bakat terbaik dan membina budaya syarikat yang positif?

Faedah gaya hidup memainkan peranan penting dalam menarik dan mengekalkan bakat terbaik:

Pakej faedah yang kompetitif membezakan syarikat dalam pasaran kerja dan menarik calon berkemahiran tinggi.
Faedah yang menggalakkan kesejahteraan dan keseimbangan kerja-kehidupan bergema dengan pencari kerja moden yang menghargai masa peribadi dan kepuasan hidup secara keseluruhan.
Faedah gaya hidup menyumbang kepada budaya syarikat yang positif dan menarik, menjadikan syarikat tempat kerja yang lebih menarik untuk individu berbakat.
Kepuasan pekerja dan pengalaman positif melalui faedah gaya hidup bertindak sebagai cadangan dari mulut ke mulut yang positif, menarik bakat masa depan.

Bagaimanakah faedah gaya hidup menyumbang kepada kepuasan dan pengekalan pekerja?

Faedah gaya hidup menyumbang kepada kepuasan dan pengekalan pekerja dalam beberapa cara:

Kesejahteraan yang lebih baik: Dengan menangani keperluan fizikal, mental dan kewangan, manfaat gaya hidup menyumbang kepada tenaga kerja yang lebih sihat dan ceria.
Peningkatan keseimbangan kerja-kehidupan: Fleksibiliti dan program sokongan membantu pekerja mengurus tanggungjawab peribadi di samping kerja mereka, mengurangkan tekanan dan menggalakkan kepuasan.
Semangat kekitaan yang dipertingkatkan: Melibatkan aktiviti sosial dan rekreasi memupuk budaya syarikat yang positif, menjadikan pekerja berasa dihargai dan terhubung.
Mengurangkan tekanan kewangan: Program yang membantu pengurusan kewangan dan hutang boleh meringankan beban dan meningkatkan kesejahteraan pekerja.
Peluang pertumbuhan profesional: Program pembangunan melengkapkan pekerja dengan kemahiran dan pengetahuan baharu, meningkatkan keyakinan dan kepuasan kerja mereka.

Bolehkah anda memberikan contoh program kesihatan yang termasuk dalam faedah gaya hidup?

Contoh program kesihatan di bawah manfaat gaya hidup boleh:

Pusat kecergasan di tapak: Akses percuma atau bersubsidi kepada peralatan dan kelas kecergasan menggalakkan aktiviti fizikal dan tabiat sihat.
Pilihan makanan yang sihat: Menyediakan snek dan makanan yang sihat di tempat kerja menggalakkan pemakanan yang baik dan meningkatkan tahap tenaga.
Bengkel pengurusan tekanan: Teknik seperti meditasi dan yoga boleh membantu pekerja mengurus tekanan dan mengekalkan kesejahteraan mental.
Program berhenti merokok: Sokongan dan sumber membantu pekerja berhenti merokok dan meningkatkan kesihatan mereka.
Pemeriksaan kesihatan: Pengesanan awal dan langkah pencegahan boleh menangani masalah kesihatan yang berpotensi secara proaktif.

Adakah faedah gaya hidup hanya terhad di tempat kerja, atau bolehkah individu mengaksesnya di luar kerja juga?

Beberapa faedah gaya hidup melangkaui tempat kerja, menawarkan kelebihan walaupun pekerja tidak bekerja. Contohnya termasuk:

Keahlian gim berdiskaun: Pekerja boleh terus menggunakan kemudahan kecergasan di luar waktu kerja pada kadar diskaun.
Perkhidmatan telekesihatan: Akses kepada perundingan perubatan dalam talian dan sumber kesihatan mental walaupun pekerja tidak bekerja.
Bantuan perancangan kewangan: Penasihat kewangan boleh memberikan panduan yang diperibadikan di luar waktu kerja.
Sumber pendidikan: Platform pembelajaran dalam talian dan program pembayaran balik tuisyen kekal boleh diakses untuk pembangunan peribadi.
Diskaun untuk hiburan dan pengalaman: Pekerja boleh menggunakan diskaun untuk makan, perjalanan dan aktiviti lain semasa masa peribadi mereka.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Adakah faedah gaya hidup boleh disesuaikan berdasarkan keutamaan dan keperluan individu?

Sesetengah syarikat menawarkan program faedah yang boleh disesuaikan, membenarkan pekerja memilih daripada pelbagai pilihan berdasarkan keutamaan dan keperluan individu mereka. Ini boleh termasuk:

Akaun perbelanjaan fleksibel (FSA): Pekerja boleh memperuntukkan dolar sebelum cukai untuk faedah khusus yang mereka pilih, seperti penjagaan kanak-kanak, keahlian kecergasan atau program kesihatan.
Program kesihatan yang diperibadikan: Syarikat boleh menawarkan platform dalam talian di mana pekerja boleh menilai kesihatan dan kesejahteraan mereka serta menerima cadangan yang diperibadikan untuk program dan sumber.
Pilihan keseimbangan kerja-kehidupan: Di luar pengaturan kerja yang fleksibel, syarikat boleh menawarkan faedah seperti minggu kerja yang dimampatkan, program perkongsian pekerjaan dan kemudahan penjagaan kanak-kanak di tapak untuk memenuhi keperluan yang pelbagai.
Peluang pembangunan profesional: Pekerja boleh memilih daripada pilihan kursus latihan, bengkel, persidangan dan sumber pendidikan yang dipilih susun berdasarkan matlamat kerjaya dan minat pembangunan kemahiran mereka.
Perkhidmatan concierge: Pekerja boleh memperibadikan pakej perkhidmatan mereka untuk menyertakan pilihan seperti penghantaran barangan runcit, tugasan, penjagaan haiwan peliharaan atau bantuan penyelenggaraan rumah.

Dengan menawarkan faedah gaya hidup yang boleh disesuaikan, syarikat memperkasakan pekerja mereka untuk menjaga kesejahteraan, keseimbangan kehidupan kerja dan pembangunan profesional mereka, memupuk rasa pemilikan dan kepuasan dalam tenaga kerja.

Pendekatan ini boleh membawa kepada peningkatan penglibatan, pengekalan yang lebih baik, dan persekitaran kerja yang lebih bermotivasi dan produktif.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda

Platform Penglibatan & Pengiktirafan yang terkemuka dalam industri

Kitaran Hype untuk Teknologi HR, 2023
Kitaran Hype untuk Kerja Hibrid, 2023
Panduan Pasaran untuk Voice of the Employee Solutions™ 2023
Wawasan Inovasi: Teknologi Digital Memacu Hasil DEI 2023

Landskap Pengiktirafan Pekerja Forrester, S1 2023

Penilaian Puncak Matrix® Penyelesaian R&R Everest 2023