Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Sistem Pengurusan Pembelajaran (LMS) ialah aplikasi perisian atau platform yang direka untuk memudahkan pentadbiran, dokumentasi, pengesanan, pelaporan dan penyampaian kursus pendidikan, program latihan, atau inisiatif pembelajaran dan pembangunan.

Apakah itu Sistem Pengurusan Pembelajaran?

Sistem Pengurusan Pembelajaran (LMS) ialah aplikasi perisian atau platform yang direka untuk mengurus, menyampaikan dan menjejaki kursus pendidikan dan program latihan. Ia menyediakan sistem berpusat untuk mengatur bahan pembelajaran, menyampaikan kandungan, menjejak kemajuan dan menilai prestasi.

Sistem Pengurusan Pembelajaran

‍

Apakah sistem pengurusan pembelajaran?

Sistem Pengurusan Pembelajaran (LMS) ialah platform perisian atau aplikasi yang mentadbir trek, dan menyampaikan kursus pendidikan dan program latihan. Mereka menyelaraskan penciptaan, pengedaran dan pengurusan kandungan pembelajaran untuk pelbagai tujuan pendidikan.

Apakah sistem pengurusan kandungan pembelajaran?

Sistem Pengurusan Kandungan Pembelajaran (LCMS) ialah subset LMS yang memberi tumpuan khusus pada penciptaan, pengurusan dan penyampaian kandungan pembelajaran. Platform LCMS biasanya menawarkan alat pengarangan dan pengurusan kandungan yang lebih mantap daripada LMS tradisional.

Adakah Bilik Darjah Google adalah sistem pengurusan pembelajaran?

Ya, Bilik Darjah Google dianggap sebagai sistem pengurusan pembelajaran (LMS). Ia menyediakan guru dan pelajar platform untuk mengatur kerja kursus, mengagihkan tugasan dan memudahkan komunikasi. Walau bagaimanapun, cirinya mungkin lebih terhad daripada platform LMS khusus yang lain.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah perisian sistem pengurusan pembelajaran?

Perisian Sistem Pengurusan Pembelajaran (LMS) merujuk kepada aplikasi atau platform yang direka untuk memudahkan pentadbiran, penyampaian dan pengesanan kursus pendidikan dan program latihan. Perisian ini membolehkan organisasi, institusi dan individu mencipta, mengurus dan menyampaikan kandungan pembelajaran dengan cekap.

Apakah sistem pengurusan kandungan pembelajaran?

Sistem Pengurusan Kandungan Pembelajaran (LCMS) ialah perisian yang direka untuk mencipta, mengurus dan menyampaikan kandungan pembelajaran digital. LCMS biasanya menawarkan ciri seperti pengarangan kandungan, kawalan versi, kerjasama dan penggunaan semula kandungan.

Bagaimana untuk membina sistem pengurusan pembelajaran?

Membina sistem pengurusan pembelajaran melibatkan beberapa langkah, termasuk:

‍

Menentukan keperluan dan objektif
Memilih timbunan teknologi yang sesuai
Mereka bentuk antara muka pengguna dan pengalaman pengguna
Membangunkan ciri teras seperti penciptaan kursus, pengurusan pengguna dan pelaporan
Menguji sistem untuk kefungsian dan kebolehgunaan
Menggunakan sistem dan menyediakan sokongan dan penyelenggaraan yang berterusan.

Apakah yang menjadikan sistem pengurusan pembelajaran yang baik?

Sistem pengurusan pembelajaran (LMS) yang baik biasanya mengandungi ciri-ciri seperti:

‍

Antara muka pengguna yang intuitif untuk kedua-dua pentadbir dan pelajar
Pilihan penciptaan dan penyampaian kursus yang boleh disesuaikan
Keupayaan pengesanan dan pelaporan yang komprehensif
Sokongan untuk pelbagai format kandungan (teks, multimedia, interaktif)
Integrasi dengan sistem lain (cth, sistem HR, repositori kandungan)
Kebolehskalaan untuk menampung tahap pengguna yang berbeza dan keperluan organisasi
Reka bentuk responsif untuk kebolehaksesan merentas peranti.

Bagaimanakah sistem pengurusan pembelajaran berfungsi?

Sistem pengurusan pembelajaran berfungsi dengan menyediakan platform terpusat untuk mengurus kursus pendidikan dan program latihan. Mereka biasanya termasuk ciri untuk:

‍

Penciptaan dan organisasi kursus
Pengurusan kandungan dan penyampaian
Pendaftaran dan pengurusan pengguna
Alat komunikasi dan kerjasama
Penilaian dan penggredan
Mengesan dan melaporkan kemajuan.

Berapa banyak sistem pengurusan pembelajaran yang ada?

Tiada jumlah yang tepat, tetapi beratus-ratus sistem pengurusan pembelajaran tersedia, daripada penyelesaian sumber terbuka kepada produk komersial yang memenuhi pelbagai industri dan keperluan pendidikan.

Apakah contoh sistem pengurusan pembelajaran?

Contoh sistem pengurusan pembelajaran termasuk Moodle, Canvas, Blackboard, Schoology, D2L Brightspace dan Adobe Captivate Prime.

Apakah LMS yang paling biasa digunakan?

Moodle, Kanvas dan Papan Hitam adalah antara sistem pengurusan pembelajaran yang paling biasa digunakan di seluruh dunia, tetapi popularitinya mungkin berbeza-beza bergantung pada faktor seperti wilayah, industri dan sektor pendidikan.

Apakah prosedur LMS?

Prosedur LMS biasanya melibatkan:

‍

Pengguna sedia ada (pentadbir, pengajar, pelajar)
Mencipta dan menganjurkan kursus
Memuat naik atau mencipta kandungan pembelajaran
Mendaftarkan pelajar dalam kursus
Menyampaikan kandungan dan penilaian
Menjejak kemajuan dan prestasi
Menyediakan sokongan dan bantuan kepada pengguna mengikut keperluan.

Apakah jenis sistem pengurusan pembelajaran yang berbeza?

Pelbagai jenis LMS ialah:

‍

LMS berasaskan awan lwn. di premis: LMS berasaskan awan dihoskan pada pelayan jauh, menawarkan kebolehskalaan dan kebolehaksesan dari mana-mana sahaja dengan sambungan internet, manakala LMS di premis dipasang secara setempat pada pelayan organisasi, memberikan kawalan yang lebih besar ke atas data tetapi memerlukan lebih banyak sumber IT.
LMS sumber terbuka lwn. proprietari: LMS sumber terbuka menyediakan pilihan fleksibiliti dan penyesuaian kerana kod sumber tersedia secara percuma, manakala LMS proprietari ialah perisian berlesen secara komersial dengan ciri dan sokongan yang telah ditetapkan.
LMS Bersepadu lwn. LMS kendiri: LMS Bersepadu disepadukan dengan lancar dengan sistem perisian lain seperti HRIS atau CRM, meningkatkan aliran data dan mengurangkan lebihan, manakala LMS kendiri beroperasi secara bebas.
Platform pembelajaran mudah alih: LMS mudah alih membolehkan pembelajaran semasa dalam perjalanan, menawarkan akses kepada kursus dan sumber melalui telefon pintar atau tablet, memenuhi keperluan pelajar moden untuk fleksibiliti dan kemudahan.

Apakah ciri dan fungsi utama LMS?

Ciri-ciri utama LMS ialah:

‍

Pengurusan pengguna: Membenarkan pentadbir mengurus peranan pengguna, kebenaran dan tahap akses dengan berkesan.
Pengurusan kandungan: Membolehkan organisasi, penyimpanan dan mendapatkan semula bahan pembelajaran seperti dokumen, video dan pembentangan.
Penciptaan dan pengurusan kursus: Memudahkan reka bentuk, pembangunan, organisasi, dan penyampaian kursus atau program latihan.
Penilaian dan penggredan: Bahagian ini menyediakan alatan untuk membuat kuiz, ujian dan tugasan serta untuk menilai dan menggred prestasi pelajar.
Pelaporan dan analitik: Menjana laporan dan analisis terperinci tentang kemajuan pelajar, keberkesanan kursus dan prestasi keseluruhan.
Alat Komunikasi dan kolaborasi: Menawarkan ciri seperti forum perbincangan, sembang dan pemesejan untuk memupuk interaksi dan kerjasama dalam kalangan pelajar dan pengajar.
Penyepaduan dengan sistem lain: Bersepadu dengan pelbagai aplikasi dan sistem pihak ketiga seperti CRM, HRIS atau alatan persidangan video untuk pertukaran data yang lancar dan kefungsian yang dipertingkatkan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah faedah menggunakan sistem pengurusan pembelajaran?

Kelebihan LMS ialah:

‍

Kebolehcapaian dan fleksibiliti yang dipertingkatkan : Membolehkan akses kepada sumber pembelajaran pada bila-bila masa, di mana-mana sahaja, menampung gaya pembelajaran dan pilihan yang pelbagai.
Pengalaman pembelajaran yang diperibadikan: Menyesuaikan laluan pembelajaran, kandungan dan penilaian mengikut keperluan dan keutamaan pelajar individu, memupuk penglibatan dan motivasi.
Pentadbiran dan pengurusan diperkemas: Mengautomasikan tugas pentadbiran seperti pendaftaran, penjejakan dan pelaporan, menjimatkan masa dan sumber untuk pentadbir.
Penglibatan dan pengekalan yang dipertingkatkan : Melibatkan pelajar melalui kandungan interaktif, alatan kerjasama dan gamifikasi, yang membawa kepada kadar pengekalan dan pengekalan pengetahuan yang lebih tinggi.
Keberkesanan kos: Mengurangkan kos yang berkaitan dengan latihan bilik darjah tradisional, seperti penyewaan tempat, perbelanjaan perjalanan dan bahan bercetak, sambil memaksimumkan ROI melalui penyampaian pembelajaran yang cekap.

Apakah amalan terbaik untuk pelaksanaan LMS yang berjaya?

Amalan terbaik untuk pelaksanaan LMS yang berjaya ialah:

‍

Penilaian keperluan dan penetapan matlamat : Kenal pasti objektif organisasi, keperluan pelajar dan hasil yang diingini untuk menyelaraskan pelaksanaan LMS dengan matlamat strategik.
Memilih LMS yang betul: Menjalankan penyelidikan menyeluruh, menilai pilihan LMS yang berbeza dan memilih penyelesaian yang paling sesuai dengan keperluan dan belanjawan organisasi.
Penyesuaian dan konfigurasi: Sesuaikan antara muka, ciri dan aliran kerja LMS untuk diselaraskan dengan penjenamaan organisasi dan pilihan pengguna.
Latihan dan sokongan: Menyediakan latihan komprehensif dan sokongan berterusan kepada pentadbir, pengajar dan pelajar untuk memastikan penggunaan LMS yang berkesan.
Penilaian dan penambahbaikan berterusan: Sentiasa memantau dan menilai prestasi LMS, mengumpul maklum balas pengguna, dan melaksanakan kemas kini dan penambahbaikan yang diperlukan untuk meningkatkan keberkesanannya.

Apakah cabaran dan pertimbangan dalam melaksanakan LMS?

Cabaran dan pertimbangan dalam melaksanakan LMS ialah:

‍

Cabaran teknikal : Isu integrasi, kebimbangan kebolehskalaan dan keserasian dengan sistem sedia ada mungkin menimbulkan cabaran teknikal semasa pelaksanaan.
Penggunaan dan latihan pengguna: Memastikan pembelian pengguna dan menyediakan latihan dan sokongan yang mencukupi adalah penting untuk berjaya mengguna pakai dan menggunakan LMS.
Pembangunan kandungan dan jaminan kualiti: Membangunkan kandungan yang berkualiti tinggi dan menarik serta memastikan kaitan dan ketepatannya memerlukan perancangan dan pelaksanaan yang teliti.
Keselamatan dan privasi data: Melindungi data pelajar yang sensitif dan memastikan pematuhan dengan peraturan perlindungan data adalah pertimbangan utama untuk pelaksanaan LMS.
Kebolehskalaan: Memastikan bahawa LMS dapat menampung pertumbuhan masa depan organisasi dan keperluan yang berkembang adalah penting untuk kejayaan jangka panjang.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda