Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja
HR analytics, also known as people analytics or workforce analytics, is the process of collecting, analyzing, and interpreting data related to your organization's human resources.
HR analytics, also known as people analytics or workforce analytics, is the process of collecting, analyzing, and interpreting data related to your organization's human resources. By leveraging this data, HR professionals can make data-driven decisions that benefit both the employees and the business as a whole.
HR analytics is a valuable tool, but like any tool, it has its advantages and disadvantages. Here's a breakdown of the pros and cons to consider:
Pros of HR analytics
Cons of HR analytics
HR analytics gathers information across various aspects of the employee lifecycle. Here are some key categories:
Implementing HR analytics requires a solid foundation built on these key components:
Effective HR analytics hinges on identifying the right metrics to track and analyze. These metrics should be aligned with your overall HR goals and business objectives. Here are some key categories of HR analytics metrics:
Predictive HR analytics is a powerful application of HR analytics that uses statistical modeling and machine learning to forecast future trends and events related to your workforce. Here's how it works:
Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).
Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.
eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.
HR analytics offers immense benefits, implementing it effectively comes with its own set of hurdles:
Traditionally, HR decisions were often based on intuition or experience. HR analytics injects a powerful dose of objectivity into the mix. Here's why it's crucial:
HR analytics revolutionizes decision-making in HR by: