The Empuls Glosari

Terma Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Manfaat Pekerja

Ganjaran penjagaan kesihatan adalah penting dalam memupuk budaya kesejahteraan dan penglibatan dalam organisasi. Memandangkan kepentingan kesejahteraan pekerja terus mendapat pengiktirafan, syarikat semakin beralih kepada program ganjaran penjagaan kesihatan untuk menggalakkan tingkah laku yang sihat dan meningkatkan kepuasan kerja secara keseluruhan.

Dalam gambaran menyeluruh ini, kami akan meneroka pelbagai aspek ganjaran penjagaan kesihatan, termasuk jenis, struktur popular, kesannya terhadap penglibatan pekerja, produktiviti, penjimatan kos, cabaran dan trend masa depan.

Ganjaran Penjagaan Kesihatan

‍

Apakah ganjaran penjagaan kesihatan?

Ganjaran penjagaan kesihatan merujuk kepada program insentif yang dilaksanakan oleh majikan atau penyedia penjagaan kesihatan untuk menggalakkan individu mengamalkan dan mengekalkan tingkah laku yang sihat. Program-program ini mendorong peserta untuk membuat pilihan gaya hidup yang positif, melibatkan diri dalam langkah penjagaan kesihatan pencegahan, dan mengurus kesihatan mereka secara aktif.

Matlamat menyeluruh adalah untuk meningkatkan kesejahteraan keseluruhan, mengurangkan kos penjagaan kesihatan dan mewujudkan budaya kesihatan dalam organisasi. Ganjaran penjagaan kesihatan boleh dalam pelbagai bentuk, termasuk insentif kewangan, faedah bukan kewangan dan faedah yang diperibadikan.

Program ini sering memanfaatkan prinsip ekonomi tingkah laku, menggunakan ganjaran untuk mempengaruhi keputusan dan tindakan individu yang berkaitan dengan kesihatan mereka. Konsep ini mengiktiraf bahawa menggalakkan tabiat sihat dan penjagaan pencegahan boleh membawa kepada faedah jangka panjang untuk kedua-dua individu dan organisasi tempat mereka bekerja.

Dengar, kenali, anugerahkan dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah jenis ganjaran penjagaan kesihatan yang berbeza?

Jenis ganjaran penjagaan kesihatan yang berbeza adalah:

Insentif kewangan: Ganjaran kewangan, seperti bonus tunai atau insentif untuk pencapaian berkaitan kesihatan, memberikan pengiktirafan yang ketara untuk pekerja yang mengambil bahagian secara aktif dalam program kesihatan atau mengamalkan gaya hidup yang lebih sihat.
Insentif bukan kewangan: Ganjaran bukan kewangan merangkumi pelbagai insentif, termasuk kad hadiah, baucar dan faedah lain yang menyumbang kepada persekitaran kerja yang positif dan menggalakkan pekerja mengutamakan kesejahteraan mereka.

Apakah beberapa struktur ganjaran yang popular?

Struktur ganjaran yang popular ialah:

Ganjaran tunai: Insentif kewangan langsung ialah pendekatan yang mudah, memotivasikan pekerja melalui keuntungan kewangan. ‍
Kad hadiah dan baucar: Membenarkan pekerja memilih ganjaran, seperti kad hadiah atau baucar untuk kelas kecergasan, menggalakkan kesihatan individu. ‍
Diskaun premium insurans kesihatan: Syarikat mungkin menawarkan diskaun ke atas premium insurans kesihatan kepada pekerja yang terlibat secara aktif dalam program kesihatan, mewujudkan hubungan langsung antara tingkah laku yang lebih sihat dan faedah kewangan.
Insentif program kesihatan : Program kesihatan yang disesuaikan, selalunya termasuk cabaran kecergasan dan pemeriksaan kesihatan, boleh disepadukan dengan ganjaran untuk menggalakkan tingkah laku sihat yang berterusan.

Apakah peranan ganjaran penjagaan kesihatan dalam penglibatan pekerja?

Peranan ganjaran penjagaan kesihatan dalam penglibatan pekerja adalah:

Meningkatkan semangat dan kepuasan pekerja: Ganjaran penjagaan kesihatan menyumbang kepada budaya tempat kerja yang positif, meningkatkan semangat dan kepuasan kerja dengan mengiktiraf dan menghargai usaha pekerja ke arah gaya hidup yang lebih sihat.

Meningkatkan pengekalan pekerja : Organisasi yang melabur dalam kesejahteraan pekerja melalui ganjaran penjagaan kesihatan sering mengalami kadar pengekalan yang lebih baik, kerana pekerja merasakan kesetiaan yang lebih tinggi kepada syarikat yang mengutamakan kesihatan mereka.

Memupuk budaya kerja yang sihat: Program ganjaran penjagaan kesihatan mewujudkan asas untuk budaya kesejahteraan, menggalakkan kerja berpasukan dan sokongan bersama dalam mencapai matlamat kesihatan yang sama.

Apakah kesan ke atas produktiviti dan prestasi pekerja?

Kesan terhadap produktiviti dan prestasi pekerja adalah:

Mengurangkan ketidakhadiran: Dengan menggalakkan gaya hidup yang lebih sihat, ganjaran penjagaan kesihatan boleh menyumbang kepada pengurangan ketidakhadiran, yang membawa kepada peningkatan produktiviti dan kos penjagaan kesihatan yang lebih rendah.

Meningkatkan produktiviti tempat kerja: Pekerja yang terlibat dan sihat lebih berkemungkinan menjadi produktif, menyumbang secara positif kepada kejayaan keseluruhan organisasi.

Menggalakkan pilihan gaya hidup sihat: Ganjaran penjagaan kesihatan memberi insentif kepada pekerja untuk membuat pilihan yang lebih sihat, menghasilkan faedah jangka panjang untuk individu dan organisasi.

Apakah penjimatan kos dan ROI dalam ganjaran penjagaan kesihatan?

Penjimatan kos dan ROI yang didorong oleh ganjaran penjagaan kesihatan ialah:

Pencegahan vs. rawatan: Perspektif Ekonomi: Melabur dalam penjagaan kesihatan pencegahan melalui program ganjaran boleh membawa kepada penjimatan kos yang ketara dengan mengurangkan keperluan untuk rawatan perubatan yang mahal.

Mengira Pulangan Pelaburan (ROI) dalam program ganjaran penjagaan kesihatan: Mengukur keberkesanan program ganjaran penjagaan kesihatan memerlukan penilaian yang teliti terhadap kos berbanding manfaat ketara, termasuk peningkatan produktiviti dan mengurangkan perbelanjaan penjagaan kesihatan.

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan ringkas yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini terdiri daripada kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh ditadbir secara berkala (bulanan / mingguan / suku tahunan).

Mesyuarat satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak formal dengan setiap ahli pasukan adalah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Oleh kerana ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik mengenai sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (pekerja skor Net Promoter) adalah salah satu cara yang paling mudah tetapi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda terhadap syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Bagaimana kemungkinan anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja bertindak balas terhadap kaji selidik eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' untuk mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' untuk mengesyorkannya.

Berdasarkan respons, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Promoter
Pekerja yang telah memberi respons positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
Pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Apakah cabaran dan penyelesaiannya?

Cabaran dan penyelesaiannya ialah:

Menangani kebimbangan privasi dan keselamatan data: Memandangkan program ganjaran penjagaan kesihatan melibatkan data kesihatan peribadi, menangani kebimbangan privasi dan keselamatan data adalah penting untuk membina kepercayaan pekerja.

Memastikan keterangkuman dalam program ganjaran: Membangunkan program ganjaran inklusif yang menampung pilihan dan keperluan yang pelbagai memupuk persekitaran tempat kerja yang menyokong dan saksama.

Mengatasi rintangan terhadap perubahan: Melaksanakan program ganjaran penjagaan kesihatan mungkin menghadapi rintangan pekerja; komunikasi yang berkesan dan strategi pengurusan perubahan adalah penting untuk mengatasi cabaran tersebut.