Webinar Alert: Strategies from 500+ organizations to power up employee recognition.

Daftar sekarang

Istilah Glosari

Glosari Pengurusan Sumber Manusia dan Syarat Faedah Pekerja

Jadual kandungan

Ganjaran Kesihatan

Program ganjaran kesihatan ialah inisiatif yang dilaksanakan oleh organisasi, seperti penyedia penjagaan kesihatan, majikan, penanggung insurans atau syarikat kesihatan, untuk memberi insentif kepada individu supaya menerima pakai dan mengekalkan tingkah laku yang sihat.

Program-program ini bertujuan untuk meningkatkan hasil kesihatan keseluruhan dan mengurangkan kos penjagaan kesihatan dengan memotivasikan peserta untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang menggalakkan kesejahteraan dan mencegah penyakit kronik.

Apakah ganjaran kesihatan?

Ganjaran kesihatan ialah insentif yang disediakan oleh penyedia penjagaan kesihatan atau majikan bertujuan untuk menggalakkan individu mengamalkan tingkah laku dan gaya hidup yang lebih sihat.

Ganjaran ini boleh dalam pelbagai bentuk, termasuk insentif kewangan, kad hadiah atau faedah ketara yang lain, dan biasanya dikaitkan dengan aktiviti yang menggalakkan kesihatan, seperti bersenam, makan makanan berkhasiat dan mengambil bahagian dalam pemeriksaan pencegahan.

Dengar, kenali, anugerah dan kekalkan pekerja anda dengan perisian penglibatan Pekerja kami

Apakah contoh program ganjaran kesihatan?

Program ganjaran kesihatan datang dalam pelbagai bentuk, direka untuk memberi insentif kepada individu untuk terlibat dalam tingkah laku yang lebih sihat. Berikut adalah beberapa contoh yang ketara:

‍

Insentif syarikat insurans: Banyak penyedia insurans kesihatan menawarkan program di mana pemegang polisi boleh memperoleh ganjaran untuk mencapai matlamat kesihatan tertentu, seperti berhenti merokok atau menurunkan berat badan. Sebagai contoh, jika ahli berjaya memenuhi objektif berkaitan kesihatan mereka, mereka mungkin menerima insentif seperti pengurangan premium atau kredit kesihatan yang boleh digunakan untuk perbelanjaan perubatan masa hadapan.

Diskaun keahlian gim : Majikan atau syarikat insurans selalunya menyediakan keahlian gim berdiskaun atau bersubsidi sebagai cara untuk menggalakkan senaman yang kerap. Ini bukan sahaja menggalakkan aktiviti fizikal tetapi juga membantu mengurangkan kos penjagaan kesihatan dalam jangka masa panjang.

Insentif tunai: Sesetengah program menawarkan ganjaran tunai atau bonus untuk mengambil bahagian dalam inisiatif kesihatan, seperti melengkapkan penilaian kesihatan atau menghadiri bengkel berkaitan kesihatan. Insentif kewangan ini boleh mendorong individu untuk melibatkan diri secara lebih aktif dalam pengurusan kesihatan mereka.

Kredit kesihatan: Daripada pembayaran tunai, sesetengah program menyediakan kredit kesihatan yang boleh digunakan untuk mengimbangi kos perkhidmatan kesihatan atau ubat-ubatan masa hadapan. Pendekatan ini menggalakkan penyertaan berterusan dalam aktiviti peningkatan kesihatan.

Program penyertaan: Ini boleh termasuk rancangan senaman individu, kelas kecergasan atau akses kepada peralatan kecergasan. Peserta mungkin mendapat ganjaran untuk melibatkan diri dalam aktiviti ini, memupuk komuniti individu yang mementingkan kesihatan.

Bagaimanakah ganjaran kesihatan menggalakkan kesejahteraan?

Ganjaran kesihatan memainkan peranan penting dalam mempromosikan kesejahteraan dengan memotivasikan individu untuk terlibat dalam tingkah laku dan gaya hidup yang lebih sihat. Berikut ialah beberapa cara utama program ini menyumbang kepada kesejahteraan keseluruhan:

‍

Peningkatan penglibatan: Program ganjaran kesihatan menjadikan aktiviti kesihatan lebih menarik dengan menyediakan insentif. Apabila individu diberi ganjaran kerana mengambil bahagian dalam aktiviti menggalakkan kesihatan, mereka lebih berkemungkinan terlibat secara aktif dalam inisiatif ini. Peningkatan penyertaan ini boleh membawa kepada hasil kesihatan yang lebih baik apabila individu mengamalkan tabiat yang lebih sihat, seperti senaman yang kerap dan pemakanan yang lebih baik.

Motivasi untuk mencapai matlamat kesihatan: Dengan menawarkan ganjaran ketara untuk mencapai pencapaian kesihatan tertentu, program ini menggalakkan individu untuk menetapkan dan mengejar matlamat kesihatan peribadi. Ini mungkin termasuk mengurangkan berat badan, berhenti merokok, atau melengkapkan pemeriksaan kesihatan biasa. Insentif kewangan atau material berfungsi sebagai motivasi, menjadikannya lebih berkemungkinan individu akan mengambil langkah yang perlu untuk meningkatkan kesihatan mereka.

Sokongan untuk tabiat sihat: Banyak program ganjaran kesihatan termasuk akses kepada sumber seperti bimbingan kesihatan atau perundingan dengan profesional kesihatan bertauliah. Sokongan ini membantu individu bukan sahaja untuk menetapkan matlamat kesihatan yang realistik tetapi juga untuk membangunkan rancangan yang boleh diambil tindakan untuk mencapainya. Gabungan ganjaran dan bimbingan profesional memupuk pendekatan yang lebih komprehensif untuk kesejahteraan.

Galakan penjagaan pencegahan: Ganjaran kesihatan sering memberi insentif kepada langkah penjagaan pencegahan, seperti pemeriksaan tahunan dan pemeriksaan. Dengan menyediakan sebab kewangan untuk menghadiri temu janji ini, individu lebih cenderung untuk melibatkan diri dengan penyedia penjagaan kesihatan mereka, yang boleh membawa kepada pengesanan awal isu kesihatan dan pengurusan keadaan sedia ada yang lebih baik.

Sokongan komuniti dan sosial: Banyak program ganjaran kesihatan memupuk semangat kemasyarakatan di kalangan peserta. Melibatkan diri dalam aktiviti kesihatan dengan orang lain boleh meningkatkan motivasi dan akauntabiliti, menjadikannya lebih mudah bagi individu untuk berpegang pada matlamat kesihatan mereka. Aspek sosial ini boleh memberi manfaat terutamanya dalam mengekalkan tingkah laku sihat jangka panjang.

Apakah faedah ganjaran kesihatan?

Program ganjaran kesihatan menawarkan pelbagai faedah yang boleh meningkatkan kesejahteraan individu dengan ketara dan menggalakkan gaya hidup yang lebih sihat. Berikut adalah beberapa kelebihan utama:

Pengurangan kos: Salah satu faedah utama ganjaran kesihatan ialah potensi pengurangan kos penjagaan kesihatan. Peserta boleh menurunkan premium insurans mereka atau menerima insentif tunai untuk melengkapkan aktiviti berkaitan kesihatan, yang boleh membawa kepada penjimatan yang ketara dari semasa ke semasa.

Hasil kesihatan yang lebih baik: Dengan memberi insentif kepada tingkah laku yang sihat, program ini menggalakkan individu untuk melibatkan diri dalam aktiviti yang boleh membawa kepada hasil kesihatan yang lebih baik. Contohnya, penyertaan tetap dalam aktiviti kesihatan boleh membantu mengurangkan risiko penyakit kronik, meningkatkan kesihatan mental dan meningkatkan kualiti hidup secara keseluruhan.

Motivasi dan akauntabiliti: Ganjaran kesihatan memberikan motivasi kepada individu untuk menetapkan dan mencapai matlamat kesihatan peribadi. Prospek memperoleh ganjaran boleh menggalakkan orang ramai untuk mematuhi rutin kecergasan mereka, menghadiri temu janji perubatan dan membuat pilihan diet yang lebih sihat. Akauntabiliti ini boleh menjadi penting untuk mengekalkan peningkatan kesihatan jangka panjang.

Penglibatan yang dipertingkatkan dalam pengurusan kesihatan: Program yang menawarkan ganjaran selalunya termasuk sumber seperti bimbingan kesihatan atau bahan pendidikan. Sokongan ini membantu individu lebih memahami kesihatan mereka dan memperkasakan mereka untuk mengambil langkah proaktif dalam mengurusnya dengan berkesan.

Promosi penjagaan pencegahan: Ganjaran kesihatan sering menggalakkan langkah penjagaan pencegahan, seperti pemeriksaan biasa dan pemeriksaan. Dengan memberi insentif kepada aktiviti ini, individu lebih cenderung untuk melibatkan diri dengan penyedia penjagaan kesihatan, yang membawa kepada pengesanan awal dan pengurusan isu kesihatan yang berpotensi.

Pembinaan komuniti: Banyak program ganjaran kesihatan memupuk semangat kemasyarakatan di kalangan peserta. Melibatkan diri dalam aktiviti kesihatan dengan orang lain boleh meningkatkan motivasi dan mewujudkan persekitaran yang menyokong, menjadikannya lebih mudah bagi individu untuk mengamalkan dan mengekalkan tabiat yang sihat.

Fleksibiliti dan pemperibadian: Program ganjaran kesihatan boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan dan pilihan khusus peserta. Fleksibiliti ini membolehkan individu memilih aktiviti yang sesuai dengan mereka, menjadikannya lebih berkemungkinan bahawa mereka akan terlibat secara konsisten.

Bagaimana untuk melaksanakan program ganjaran kesihatan?

Melaksanakan program ganjaran kesihatan melibatkan beberapa langkah utama untuk memastikan keberkesanan dan kemampanannya. Berikut ialah pendekatan berstruktur untuk mencipta program yang berjaya:

Tentukan objektif dan matlamat: Mulakan dengan mengenal pasti objektif utama program ganjaran kesihatan. Tentukan tingkah laku kesihatan tertentu yang anda ingin galakkan, seperti peningkatan aktiviti fizikal, pemeriksaan kesihatan yang kerap atau pemakanan yang lebih baik. Menetapkan matlamat yang jelas akan membantu membimbing reka bentuk dan pelaksanaan program.

Fahami khalayak anda: Menilai keperluan dan keutamaan populasi sasaran anda. Ini boleh melibatkan tinjauan atau kumpulan fokus untuk mengumpulkan cerapan tentang jenis ganjaran yang paling memotivasikan. Memahami khalayak anda akan membantu menyesuaikan program untuk memaksimumkan penyertaan dan penglibatan.

Reka bentuk struktur program: Gariskan cara peserta akan memperoleh ganjaran. Ini boleh melibatkan melengkapkan aktiviti berkaitan kesihatan tertentu, mencapai matlamat kesihatan peribadi atau mengambil bahagian dalam cabaran kesihatan. Pastikan kriteria untuk memperoleh ganjaran adalah jelas dan boleh dicapai.

Melaksanakan mekanisme penjejakan: Membangunkan sistem untuk menjejak kemajuan peserta dan kelayakan ganjaran. Ini mungkin melibatkan penggunaan platform atau aplikasi digital yang membolehkan ahli log aktiviti mereka dan melihat baki ganjaran mereka. Contohnya, program seperti My Health Pays™ menyediakan pengguna dengan portal untuk menjejaki aktiviti kesihatan dan ganjaran mereka.

Mempromosikan program : Lancarkan kempen pemasaran untuk meningkatkan kesedaran tentang program ganjaran kesihatan. Gunakan pelbagai saluran komunikasi, seperti e-mel, surat berita dan media sosial, untuk memaklumkan bakal peserta tentang faedah dan cara untuk terlibat.

Sediakan sokongan dan sumber: Tawarkan sumber untuk membantu peserta berjaya dalam matlamat kesihatan mereka. Ini boleh termasuk akses kepada penilaian kesihatan, bahan pendidikan atau bimbingan kesihatan. Memberi sokongan boleh meningkatkan penglibatan dan meningkatkan hasil kesihatan.

Menilai dan menyesuaikan: Sentiasa menilai keberkesanan program dengan mengumpul maklum balas daripada peserta dan menganalisis hasil kesihatan. Gunakan data ini untuk membuat pelarasan yang diperlukan untuk menambah baik program dan memenuhi keperluan peserta dengan lebih baik.

Bagaimana Empuls mempertingkatkan program ganjaran kesihatan

Ganjaran tingkah laku sihat dengan mata dan faedah: Galakkan pekerja untuk mencapai matlamat kesihatan dengan memberi ganjaran kepada langkah, senaman atau penyertaan dalam aktiviti kesihatan dengan mata yang boleh ditebus untuk kad hadiah atau faedah.

Kesejahteraan Gamify dengan cabaran dan papan pendahulu: Atur cabaran kesihatan, jejak kemajuan dan kenali mereka yang berprestasi tinggi untuk memupuk persaingan dan penglibatan yang mesra.

Menawarkan pengalaman penebusan ganjaran yang lancar: Menyediakan pekerja dengan platform yang mudah digunakan untuk menebus ganjaran daripada katalog yang luas, menjadikan program ini menyeronokkan dan memberi kesan.

‍

Dengan menyepadukan ganjaran dengan inisiatif kesihatan, Empuls menjadikan program kesihatan lebih menarik dan memberi impak. Ia bukan sahaja menggalakkan pekerja untuk kekal aktif dan sihat tetapi juga mewujudkan budaya tempat kerja yang positif dan bermanfaat. Jadualkan panggilan dengan pakar kami sekarang!

Tinjauan nadi pekerja:

Ini ialah tinjauan pendek yang boleh dihantar dengan kerap untuk menyemak pendapat pekerja anda tentang sesuatu isu dengan cepat. Tinjauan ini mengandungi kurang soalan (tidak lebih daripada 10) untuk mendapatkan maklumat dengan cepat. Ini boleh diberikan secara berkala (bulanan/mingguan/suku tahunan).

Pertemuan satu lawan satu:

Mengadakan mesyuarat berkala selama sejam untuk sembang tidak rasmi dengan setiap ahli pasukan ialah cara terbaik untuk memahami apa yang berlaku dengan mereka. Memandangkan ia adalah perbualan yang selamat dan peribadi, ia membantu anda mendapatkan butiran yang lebih baik tentang sesuatu isu.

eNPS:

eNPS (skor Promoter Bersih pekerja) ialah salah satu cara paling mudah lagi berkesan untuk menilai pendapat pekerja anda tentang syarikat anda. Ia termasuk satu soalan menarik yang mengukur kesetiaan. Contoh soalan eNPS termasuk: Sejauh manakah anda mengesyorkan syarikat kami kepada orang lain? Pekerja menjawab tinjauan eNPS pada skala 1-10, di mana 10 menandakan mereka 'berkemungkinan besar' mengesyorkan syarikat dan 1 menandakan mereka 'sangat tidak mungkin' mengesyorkannya.

Berdasarkan maklum balas, pekerja boleh diletakkan dalam tiga kategori berbeza:

Penganjur
Pekerja yang telah bertindak balas secara positif atau bersetuju.
Pengkritik
Pekerja yang telah bertindak balas secara negatif atau tidak bersetuju.
pasif
Pekerja yang kekal neutral dengan jawapan mereka.

Bolehkah ganjaran kesihatan disesuaikan?

Ya, program ganjaran kesihatan boleh disesuaikan untuk memenuhi keperluan dan pilihan khusus peserta. Penyesuaian meningkatkan keberkesanan program ini dengan menjadikannya lebih relevan dan menarik untuk individu. Berikut ialah beberapa aspek penting tentang cara ganjaran kesihatan boleh disesuaikan:

‍

Kepelbagaian pilihan ganjaran: Program boleh menawarkan pelbagai jenis ganjaran, seperti insentif kewangan, kad hadiah, diskaun pada produk berkaitan kesihatan atau sumbangan kepada akaun simpanan kesihatan. Fleksibiliti ini membolehkan peserta memilih ganjaran yang bergema dengan mereka secara peribadi.

Matlamat kesihatan yang diperibadikan: Program ganjaran kesihatan boleh direka bentuk untuk menampung matlamat kesihatan individu. Sebagai contoh, peserta mungkin memilih daripada pelbagai aktiviti untuk memperoleh ganjaran, seperti menyelesaikan cabaran kecergasan, menghadiri pemeriksaan kesihatan atau terlibat dalam bengkel kesihatan. Pendekatan ini membolehkan individu memberi tumpuan kepada bidang kesihatan yang paling penting bagi mereka.

Aktiviti yang disasarkan: Program boleh merangkumi set pelbagai aktiviti yang memenuhi minat dan gaya hidup yang berbeza. Sebagai contoh, sesetengah peserta mungkin lebih suka aktiviti fizikal seperti berlari atau berbasikal, manakala yang lain mungkin menumpukan pada pemakanan atau kesihatan mental. Dengan menawarkan pelbagai aktiviti yang bermanfaat, program boleh menarik minat khalayak yang lebih luas.

Maklum balas dan penyesuaian: Penyesuaian juga boleh melibatkan pengumpulan maklum balas daripada peserta untuk terus memperhalusi program. Dengan memahami perkara yang mendorong individu dan cabaran yang mereka hadapi, organisasi boleh menyesuaikan program untuk memenuhi keperluan mereka dengan lebih baik dan meningkatkan penglibatan.

Penyepaduan dengan inisiatif kesihatan sedia ada: Ganjaran kesihatan boleh disepadukan dengan inisiatif kesihatan lain dalam organisasi, membolehkan pendekatan yang lebih komprehensif untuk promosi kesihatan. Penyepaduan ini boleh membantu mencipta pengalaman yang padu untuk peserta, menjadikannya lebih mudah untuk mereka terlibat dengan pelbagai aspek kesihatan dan kesejahteraan mereka.

Bagaimanakah ganjaran kesihatan meningkatkan kesihatan dan produktiviti pekerja?

Program ganjaran kesihatan boleh meningkatkan kesihatan dan produktiviti pekerja dengan ketara melalui pelbagai mekanisme. Begini cara program ini menyumbang kepada tenaga kerja yang lebih sihat dan produktif:

‍

Galakan tingkah laku sihat: Ganjaran kesihatan memberi insentif kepada pekerja untuk mengamalkan gaya hidup yang lebih sihat, seperti kerap bersenam, makan makanan berkhasiat dan mengambil bahagian dalam pemeriksaan kesihatan pencegahan. Dengan menggalakkan tingkah laku ini, organisasi boleh membantu mengurangkan kejadian penyakit kronik dan penyakit boleh dicegah, yang membawa kepada tenaga kerja yang lebih sihat secara keseluruhan.

Pengurangan ketidakhadiran: Apabila pekerja terlibat dalam tingkah laku yang lebih sihat, mereka kurang berkemungkinan mengalami isu berkaitan kesihatan yang membawa kepada ketidakhadiran. Program ganjaran kesihatan boleh memotivasikan pekerja untuk mengutamakan kesejahteraan mereka, menyebabkan lebih sedikit hari sakit dan kehadiran yang lebih konsisten di tempat kerja. Kesinambungan ini boleh meningkatkan dinamik pasukan dan produktiviti keseluruhan.

Kesihatan mental yang lebih baik: Ganjaran kesihatan juga boleh memberi kesan positif kepada kesejahteraan mental pekerja. Dengan mengurangkan tekanan yang berkaitan dengan kebimbangan kesihatan dan kewangan, pekerja boleh memberi tumpuan yang lebih baik pada tugas kerja mereka. Program yang menggalakkan aktiviti fizikal dan kesejahteraan boleh menyebabkan tahap tekanan yang lebih rendah, mood yang lebih baik dan kepuasan kerja yang lebih tinggi.

Penjimatan kos untuk organisasi: Program ganjaran kesihatan boleh membawa kepada penjimatan kos yang ketara untuk majikan dengan mengurangkan perbelanjaan penjagaan kesihatan yang berkaitan dengan keadaan kronik. Apabila pekerja mengutamakan kesihatan mereka, organisasi mungkin melihat penurunan dalam tuntutan penjagaan kesihatan dan kos yang berkaitan, membolehkan mereka memperuntukkan sumber dengan lebih berkesan.

Penglibatan pekerja yang dipertingkatkan : Program yang menawarkan ganjaran kesihatan boleh memupuk budaya kesejahteraan dalam organisasi. Apabila pekerja berasa disokong dalam perjalanan kesihatan mereka, mereka lebih cenderung untuk terlibat dan bermotivasi di tempat kerja. Penglibatan ini boleh diterjemahkan kepada tahap produktiviti yang lebih tinggi dan persekitaran tempat kerja yang lebih positif.

Tarikan dan pengekalan bakat: Organisasi yang mengutamakan kesihatan dan kesejahteraan pekerja melalui program ganjaran boleh meningkatkan reputasi mereka sebagai majikan yang diingini. Tumpuan pada kesihatan ini boleh menarik bakat terbaik dan meningkatkan pengekalan pekerja, kerana individu lebih berkemungkinan kekal dengan syarikat yang melabur dalam kesihatan mereka.

Terokai bagaimana Empuls boleh membantu organisasi anda